Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-07 14:50:21 Ако работник на сумирано отчитане на работното време не се яви на робота (по своя инициатива) и съответно има минус часове в края на отчетния период, работодателя има ли право да удържи от заплатата на работника за времето през което не е бил на работа и на какво основание? Ира Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Когато работник или служител не се яви на работа без уважителни причини „по своя инициатива”, счита се че той е „в самоотлъчка” и не му заплаща, не му се зачита трудов и осигурителен стаж за този ден. СС NULL
2010-07-15 11:48:42 Работила съм като лекар в държавна болница в Атина 5 години. При назначаването ми в България тези години не са взети впредвид при изчисляването на допълнителното възнаграждение което се полага за всяка допълнителна година стаж.Ако се признават имам ли право да изискам да ми бъдат изплатени надбавките и за месеците в които не съм ги получила ?Благод ВЕСЕЛИНА ДИМОВА Съгласно разпоредбите на чл. 12, алинеи 1, 2, 4, т. 3 и ал. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. КС NULL
2019-03-06 14:10:43 Здравейте! Имаме служител, който участва в доброволно формирование за защита при бедствия и ползва отпуск по реда на чл. 157, ал.1, т.7 от КТ. Какъв вид отсъствие е неявяването на доброволеца на работа по основният му трудов договор - платен отпуск по реда на чл.157 от КТ, или неплатен отпуск със стаж. Предварително Ви благодаря! Ива Иванова Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за времето на обучение и участие в доброволните формирования за защита при бедствия. В ал. 3, т. 3 на чл. 157 от КТ е предвидено, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в специалните закони. В чл. 39, ал. 1 от Закона за защита при бедствия е предвидено, че доброволец е лице, което участва в доброволно формирование за предотвратяване или овладяване на бедствия, пожари и извънредни ситуации и отстраняване на последиците от тях. Според разпоредбата на ч. 43, ал. 1 от закона, за времето на обучение или изпълнение на задачи по предотвратяване или овладяване на бедствия, пожари и извънредни ситуации и отстраняване на последиците от тях доброволецът се освобождава от работодателя или органа по назначаването за изпълнение на граждански, обществени и други задължения. За времето на участие в мероприятията по ал. 1 лицето получава възнаграждение за сметка на държавния бюджет при условия, по ред и в размери, определени от Министерския съвет, като това време се признава за служебен или трудов стаж – ал. 2 на чл. 43 от закона. В чл. 5 от Наредбата за условията, реда за получаване и размерите на възнагражденията на доброволците за обучение и за изпълнение на задачи за защита при бедствия, възнаграждението на доброволеца се изплаща от кмета на общината в срок до 30 работни дни от издаване на удостоверението за участие на доброволеца в обучението или изпълнението на задачи за защита при бедствия. МВ/
2019-04-01 15:27:38 Медиц. сестра напуска МБАЛ по взаим.съгл. Лицето е назначено в бюджетна организация и след 2 год. освободено чл.328 ал.1 т.10. Общ трудов стаж 40 год.,в отрасъл Здравеопазване, но при различни работодатели. При определяне на обезщетението по чл. 222 ал.3 от КТ има ли се в предвид чл.1 от Пост.31/1994-6 БРЗ. МБАЛ счита ли се за бюдж.организация. Нели Анастасова В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Поради това, че последните 10 години от трудовия си стаж не служителката не е работила при “същия работодател”, мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. В случай, че ЕМБАЛ е търговско дружество /регистрирано по Търговския закон/, не е на бюджетна издръжка мнението ни е, че служителката не отговаря на изискванията на разпоредбата - последните десет години от трудовия си стаж да е работила като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването, поради което вп случая ПМС № 31 от 1994 г. не намира приложение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
2010-07-31 14:32:55 Вписва ли се в трудовата книжка когато едно лице е работило първо на 8 часа, а след това на 4 часа, че "осигурителният стаж не е равен на зачетения трудов", такъв текст няма никъде в нормативните актове. Според мен за времето когато е работило лицето целият стаж се зачита за трудов, а за времето когато е бил на 4 часа се издава УП-3. Правилно ли е. Весела Петрова Съгласно чл. 355 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по установения начин. Трудовият стаж се изчислява от работодателя при спазване на чл. 355 КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише придобитият от работника или служителя трудов стаж в трудовата му книжка. Съгласно чл. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато е уговорено непълно работно време, неговата продължителност се вписва в трудовата книжка. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са работили при пълното, законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 КСО за съответната професия, а когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. От изложеното е видно, че при работа на непълно работно време, например на 4 часа, осигурителният стаж няма да е равен на зачетения трудов стаж. Следва да се има предвид и изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж.". Ако в трудовата книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. В хипотезата за работно време с продължителност 4 часа зачетеният трудов стаж не е равен на осигурителния стаж, поради което работодателят не следва да прави вписването, съобразно чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, а да издаде образец УП-3 за осигурителен стаж. КС NULL
2019-06-25 08:32:17 Работя като хигиенистка на 4 часов трудов договор в ОДБХ гр. Пазарджик имам ли право на пълен размер платен годишен отпуск. Елена Копанова Уважаема госпожо Копанова, Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Лицето има право на този размер платен годишен отпуск, когато работи на не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време. Според чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В чл. 355, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения (чл. 355, ал. 2 от КТ). За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. На базата признатия по посочения по-горе ред трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар. Точните изчисления се извършват от работодателя. При трудов договор с работно време 4 часа при 8 часов работен ден се ползва пълния размер на платения годишен отпуск. БД
2010-08-25 08:40:33 Продължение на въпроса. Ако имаме назначен работник след като графика е готов как да го включим в него. Ц. Ангелова Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда в сила от 30.07.2010 г. в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.Видно от съдържанието на разпоредбата работодателят е длъжен да изготвя графици за ползване на платения годишен отпуск.Допълването на графика става по реда на утвърждаването му. СС NULL
2010-09-01 16:28:51 Работя по трудово правоотношение на постоянен трудов договор, 8 часов работен ден. Детето ми трябва да посещава физиотерапевт в продължение на 10 работни дни. Какъв е реда да оправдая 1 час отсъствие от работа- физиотерапевта или личния лекар може ли да ми издаде медецинска бележка или друг документ, който удостоверява причината за отсъствието ми? Ваня Красимирова Единствено в чл. 157, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда е предвидена възможността работодателят да освобождава от работа работника или служителя, когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. С оглед цитираната разпоредба, няма пречка да подпишете допълнително споразумение с работодателя си за работа за част от законоустановеното работно време, за желания от Вас период. МВ/ NULL
2019-09-12 14:07:15 Добър ден, Имам следния въпрос - при смърт на работното място, има ли работодателя задължение да изплати някакво обезщетение на наследниците на починалото лице? Ако, да - то какво и в какъв размер? Наталия Цанева Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, със смъртта на работника или служителя. В случай, че работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо дали го е упражнил, той има право обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. Това обезщетение се дължи от работодателя, независимо от основанието, на което се прекратява трудовия договор. След като работникът/служителят има право на това обезщетение, то работодателят следва да го изплати на неговите наследници. Наследниците имат право и на обезщетение по чл. 224 КТ за неползван платен годишен отпуск - чл. 43, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. В разпоредбата на чл. 43, ал. 1 от наредбата изрично е предвидено, че при смърт на работника или служителя преди ползването на платен годишен отпуск на наследниците му се изплаща обезщетение по чл. 224 КТ пропорционално на полагащия му се платен годишен отпуск до деня на смъртта. Обезщетенията се изплащат след представяне на удостоверение за наследници. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.МВ/
2010-09-09 15:11:22 Към 01.01.2010г. учителка има остатък от платения годишен отпуск за 2009г. в размер на 50 дни, тъй като е била в продължителен отпуск по болест. От 01.01.2010г. до 31.12.2010г. се полагат още 56 дни. До 01.09.2010г. същата е ползвала отпуск в размер на 53 дни, от които 50 са за 2009г. и 3 за 2010г. Всички заповеди за използвания през 2010г. отпуск са с дата от преди 30.07.2010г. т.е. те са разрешени преди обнародването в „Държавен вестник” на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, но последната заповед за отпуск обхваща периода от 05.07.2010г. до 31.08.2010г. На 27.08.2010г. Ви описах тази ситуация и Ви зададох въпрос- необходими ли са документални промени, на който въпрос Вие отговорихте, че щом оформянето на документите е преди 30.07.2010г, не е необходимо да извършваме каквито и да е поправки в документите, но от фирмата, която обслужва софтуерните ни продукти направиха актуализация на ТРЗ програмата, и се получи така, че августовският отпуск изчерпи 21 дни отпуск за 2010 година, а не за 2009г. Напълно съм объркана от създалата се ситуация – от една страна Вашето становище, а от друга действията на софтуерната фирма. Моля, кажете, правилна ли е промяната, която те направиха и как да постъпим? Богданова Уважаема госпожа Богданова, Щом като ползването на платения годишен отпуск и оформянето на документите е преди 30.07.2010 г., когато влиза в сила Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, не е необходимо да извършвате каквито и да е поправки в документите. Софтуерните продукти, които ползвате следва да са съобразени с разпоредбите на Кодекса на труда,както за преди, така и за след изменението и допълнението. СС NULL
Страница 3906 of 6864