| 2019-10-10 16:59:20 |
Здравейте.Моя въпрос е следният;След подадено заявление за напускане съм в болничен след заболяване,предстой ми лечение в болница.предизвестието изтича на 01.12.19г.Може ли работодателя да ми връчи заповедта на посочената дата или трябва да изчака възстановяването ми което ще е продължително.И как ще се изплащат болничните ако съм в БТ. |
маргарита Павлова |
Съгласно чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 от КТ. В чл. 335, ал .2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието.
В чл. 42, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
На основание чл. 54г от КСО, изплащането на паричното обезщетение за безработица се спира за периода, през който лицето получава обезщетение за временна неработоспособност или обезщетение за оставане без работа на основание нормативен акт. За повече информация можете да се обърнете към съответното бюро по труда. МВ/
|
|
| 2010-09-17 01:38:33 |
Работодателят ми ме принуждава да работя по шест дни в седмицата,но ме осигурява на четири часа от м.април.Какви са правата ми и какви са санкциите за него? |
мирослав максимов |
Уважаеми господин Максимов, Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика, поради това, ако според Вас има нарушение на трудовото законодателство следва да се обърнете към ГИТ. ЕКБ |
NULL |
| 2019-11-11 17:09:59 |
Моля отговорете ми на въпроса от 19.10.2019г., свързан с чл.62, ал.2 от ЗДСл. |
Гергана Митова |
По въпроси, свързани с прилагане на Закона за държавния служител следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. МВ/ |
|
| 2010-09-27 17:18:13 |
detska y4it. sam imam 40 dni ne ispolzvan otposk mo ge li kolegkata mi da paboti i dvete smeni za da izliaza v otposk bez da i se zapla6ta za tova 4e zamestva i redno i zakonno li e |
Danka Ivanova |
Разпоредбите на чл. 259 от Кодекса на труда уреждат т.нар. “вътрешно заместване”. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение-чл. 259, ал.1 КТ.От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. МВ/ |
NULL |
| 2019-12-11 15:54:25 |
Към средата на м. ноември подписах трудов договор като детегледач по програмата "Родители в заетост". Казаха ми, че ще мога да започна след като договора бъде подписан от министерството, но до сега нямам отговор от кога ще започна. Моля да ми отговорите в какъв срок бих могла да започна работа? |
Антоанета Коцина |
Уважаема госпожо Коцина,
Проектът „Родители в заетост“ се изпълнява от Агенция по заетостта. Насочете въпроса си към Агенцията по заетостта. (СР)
|
|
| 2010-10-05 17:12:39 |
Здравейте.Служител сключва тр.дог. на 13.09.2010г.Трябва да постъпи на 14.09.2010г.Дава ни болничен лист от 14.09.2010г. да се яви на работа на 18.09.2010г.Как да го отразяваме във ведомостта и да го подаваме ли в НОИ, като няма един отработен ден при нас? |
Мария Василева |
Уважаема г-жо Василева, Тъй като запитването е свързано с изплащането на обезщетение по реда на КСО, то за конкретна информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-10-14 11:02:46 |
Работя на ТД по чл.68,ал.1,т.1 на длъжност, за която нямам необходимото образование, но е свободна.Срокът ми изтече /1 година/ и ми пуснаха доп.споразумение със срок-до явяване на подходящ кандидат.Това правилно ли е и ако се яви такъв кандидат веднага ли могат да ме освободят? |
М. Пеева |
От запитването е видно, че сте сключил срочен трудов договор със срок на действие 1 година. В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Тъй като, видно от запитването сте подписала допълнително споразумение за преминаване на длъжност на отсъстващ работник или служител, според чл. 325, т. 5 от КТ трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването. МВ/ |
NULL |
| 2020-02-27 10:28:55 |
25години работих в едно училище и от 6 в друго, без да имам прекъсване на трудовия стаж (учител съм).Сега новият директор иска да плаща прослужено време само за годините в училището. Когато дойдох ми е признат целия стаж и ми е отразен в трудовия договор. Има ли право да ми намалява прослуженото време? |
Ангелина Илиева |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности от лицето е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.
С оглед на горното, когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия /преди сключването на настоящия трудов договор/, този трудов стаж се взема предвид от работодателя при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит /чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата/. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-год., считано то деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. По поставения въпрос бихте могли да се обърнете и към Министерство на образованието и науката. Следва да се има предви, че всяка промяна в клаузите на трудовия договор се извършва с подписано от двете страни допълнително споразумение по реда на чл. 119 от КТ.МВ
|
|
| 2020-03-17 16:18:33 |
Здравейте, във връзка с новите условия в държавата много от нас работещи в частни фирми сме пуснати в неплатен отпуск, как да се оцелява. Изоставени спе на произвола на съдбата. |
Мариана Гунчева |
Уважаема госпожо Гунчева,
Като проявяваме разбиране към проблема, който поставяте, бихме искали да Ви обърнем внимание, че неплатеният годишен отпуск се разрешава от работодателя по само искане на работника или служителя, т.е. работодателят няма право да предостави неплатен годишен отпуск едностранно.
Бихме искали да Ви уведомим, че е обнародван Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с Решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. (Закона). С § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на този закон се правят промени в Кодекса на труда (КТ). В чл. 120в, ал. 1 от КТ е определено, че при обявено извънредно положение работодателят може със заповед да преустанови работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители за целия период или за част от него до отмяната на извънредното положение. Съгласно чл. 267а от КТ за времето на преустановяване на работата в случаите по чл. 120в работникът или служителят има право на брутното си трудово възнаграждение.
Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 173а, ал. 1 от КТ, която дава право на работодателя, когато поради обявено извънредно положение с негова заповед или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж. Това означава, че при преустановяването на работата със заповед на работодателя, той може да Ви предостави пълния размер на полагащия Ви се платен годишен отпуск. В този случай работодателят няма да дължи брутното трудово възнаграждение по чл. 267а от КТ. (СР)
|
|
| 2010-11-15 16:37:20 |
Здравейте.Имам следния въпрос:Преди 2 год. излязох майчинство,сега ми изтича и полагащата ми се отпуска.Детето ми посещава ясла.От фирмата ми предлагат да ползвам 6 месеца неплатен отпуск,но аз не искам.На моята длъжност има назначен друг човек преди 2 месеца.Мога ли да бъда съкратена по мое желание и да получа обезщетение?Предварително благодаря |
Елица Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Трудовото законодателство не предвижда съкращаване в щата по желание на работника или служителя. Това е правна възможност само на работодателя по реда на чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ. Видно от запитването, Вие се връщате на работа и работодателят е длъжен да ви предостави заеманото до излизането в майчинство работно място, а трудовото правоотношение на назначения работник или служител по заместването Ви ще се прекрати по реда на чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда, съгласно който трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Ако става въпрос за неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от Кодекса на турда, то той се използва само по искане на работника или слугжителя. Ако става въпрос за неплатен отпуск по чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, то той се ползва при поискване. В случай, че Ви бъде прекратено трудовото правоотношение, то ще имате право да се регистрирате в бюрото по труда за да си търсите наново работа. През това време, ще имате право на обезщетение за безработица, ако отговаряте на изискванията по чл. 54а от Кодекса за социалното осигуряване. Преченката за правото на обезщетение за безработица, за неговия размер и срок се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЕКБ |
NULL |