Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-22 14:51:04 Може ли работодател да задължи работник да ползва платен годишен отпуск за 2008 и 2009 г. без негово съгласие. Ангелова Уважаема г-жо Ангелова, Отпуските до 1.01.2010 г. могат да се ползват до прекртяване на трудовото правоотношение. Ако в графика, който се изготвя в началото на всяка календарна година съгласно чл. 173, ал. 1 КТ, е включен отпуск, полагаем се дори и за "стари" години, то ако работникът/служителят не поиска отпуска до 5 работни дни след определената в графика начална дата за ползването му, то работодателят има право да му предостави отпуск и без негово писмено искане или съгласие (чл. 173, ал. 7, т. 3 КТ). ЛТ/ NULL
2010-11-29 11:39:52 Работя в МРРБ на длъжност държавен експерт-държавен служител. През 2010г. съм ползвал отпуск в размер на 25 дни, от месец юни до 13 август включително. За платен отпуск ми е разрешено ползването на отпуск за 2007г. Не е ли редно за времето от 1 август да ми се разреши ползването на 13 дни от платения годишен отпуск за 2010г. с уважение Хр.Натов Храбър Натов Тъй като сте държавен служител, въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет. NULL
2010-12-03 18:14:32 Назначена съм по ПМС 66 имам ли право на СБКО вкрая на годината ценка игнатова Уважаема госпожа Игнатова, Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда (КТ), начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Примерното съдържание на социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се съдържа в чл. 294 КТ. Разпоредбите на Кодекса на труда се прилагат и за работещите по трудово правоотношение в бюджетните организации, включително и за работещите по ПМС № 66 от 1996 г. СС NULL
2010-12-12 01:04:19 Работя от три месеца като стажант по програмата "старт в кариерата" като съм назначен чрез бюрото по труда в една дирекция. Едновременно с това уча задочно магистратура - какви са ми правата при ползването на отпуск /платен и неплатен/ по повод на обучението ми и изобщо? иван иванов Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. Работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 от КТ имат право и на неплатен отпуск – за подготовка и явяване на изпит – 20 работни дни – чл. 171, ал. 1, т. 1 от КТ. В чл.51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. Когато учащият се е отсъствал от учебни занятия или не се е явил на изпит по неуважителни причини, ползваният отпуск се счита неплатен. Отпускът се ползва след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително – чл. 171а от КТ. Няма пречка да работите по програмата “Старт в кариерата” и като студент, задочно обучение да ползвате отпуск по чл. 169 от КТ, ако са налице изискванията на разпоредбата.МВ/ NULL
2011-01-27 13:11:47 Добър ден, Лице, което е било в продължителен отпуск поради временна нетрудоспособност, трябва да се върне на работа на 01.02.11. Въпросът ми е: Веднага ли трябва да излезе в полагаемия отпуск за 2010 г. и работодателят може ли го откаже? Моля Ви ми отговорите, защото е спешно. Благодаря Ви предварително. Й. Стоянова Уважаема г-жо, На 16.02.2011 г. Народното събрание прие на второ гласуване Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), който предстои да бъде обнародван в Държавен вестник. В него изрично е предвидено, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложените от работодателя поради производствени причини до 10 работни дни, може да се ползва до 31.12.2012 г. ЛТ/ NULL
2011-02-02 13:51:51 ИСКАМ ДА ПОПИТАМ ЗАЩО НИКОЙ НЕ ЗАКАЧА ЮНИОН ИВКОНИ АЗ И МНОГО ДУГИ ИМАМЕ ДА ВЗИМАМЕ ЗАПЛАТИ ЗА 1 И ПОВЕЧЕ ГОДИНИ МАЯ КИРИЛОВА Сигнализирайте органите на Главна инспекция по труда. NULL
2011-02-16 18:27:28 моля елате на проверка в вси4ки хотели на велинград?масово се работи на 4h по договор а ж деиствителност по9h.hotel bor.a в акватоник по догожор 8h a w деиствителност по 12h .то ве4е не се издаржа и то без по4ивен ден. анонимен но пострадал За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. NULL
2011-03-10 16:26:28 Здравейте. Може ли да се пуска тр. договор на основание първо чл.70 и след това чл.67 от КТ и да се определя крайна дата на срока за изпитване. Ако служителят ползва отпуск през този период, какво става с крайния срок.И ако работодателят иска да остави този служител на работа след изтичане на този период, да пуска ли доп. споразум и от кога. МИЛЕНА ГЕОРГИЕВА Основанието за сключване на трудовия договор в случая е чл. 67 от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно чл. 70, ал. 1 и ал. 4 КТ когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Видно от цитираните разпоредби е, че в договора се посочва само срока за изпитване, а не и крайната дата, тъй като изпитателният срок не включва времето на ползвания отпуск. След изтичане на изпитателния срок не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. КС Трудово право на Република България
2011-03-18 15:23:26 Следва ли да се подават уведомления по чл.62 от КТ за сключените допълнителни споразумения по повод новата НКПД-2011 и в какъв срок? Имаме лица, за които длъжността е отпаднала вече и се наложи да изберем нова, която е с различно име, различен код и в различна категория от 1.1.2011 год. Ивалина Митева Въпросът Ви е от компетентостта на рубрика "Заетост и безработица". Трудово право на Република България
2011-04-01 09:54:48 В случай, че служител е командирован в чужбина и полага труд по време на официален празник на България, следва ли да се изплати допълнително трудово възнаграждение във връзка с изв. труд по време на официален празник? Ако служителят пътува на този ден (примерно прибира се в България на 3 март до обяд), следва ли да се изплати доп. възнаграждение?Как се третира пътуването като част от командировката? Как стои въпросът ако служителят не е полагал труд във връзка с официален празник на страната, където е командирован? Петър Петров Уважаеми господин Петров, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС Трудово право на Република България
Страница 3908 of 6864