Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-04-08 16:12:28 Здравейте! Трудовото възнаграждение в предприятието ни се определя според изработеното. С трудовите договори е договорено възнаграждение 300лв. при 100% изпълнение на трудовите норми. Имаме разработени трудови норми. Как да изпълниме изискванията на чл.247, ал.2 от Кодекса на труда??? Възнаграждение за единица изработка е променлива величина!!! Наталия Съгласно чл. 247, ал. 2 от КТ размерът на трудовото възнаграждение за единица изработка (трудова норма) се уговаря между работника или служителя и работодателя и не може да бъде по-малко от предвиденото в колективния трудов договор. Въпросите, свързани с организацията на работната заплата се уреждат във вътрешните правила за работната заплата в предприятието. МВ/ Трудово право на Република България
2011-04-20 10:31:42 Моля да поясните , ка се брои отпуската по чл.167 а , в работни дни или в календарни дни. Блатодаря предварително ! Eлена Кърпарова Уважаема г-жо Кърпарова, Неплатеният отпуск по чл. 167а от КТ е с продължителност 6 месеца за всеки родител. Отпускът се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Редът и начинът за ползване на отпуска са подробно регламентирани в чл. 49 и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. В чл. 49, ал. 2 изрично е предвидено, че отпускът се ползва в календарни дни, респективно в календарни месеци. Затова в удостоверението – приложение № 4 в графа 6 се посочват брой календарни дни (месеци). Изискването, когато отпускът се ползва на части, продължителността да не бъде по-малка от 5 работни дни е само с оглед да не се допуска прекалено раздробяване на отпуска. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-03 15:48:04 Работя в общината и съм на безсрочен трудов договор. Полага ли ми се работно облекло за годината при условие, че ще ползвам неплатен отпуск в размер на 6 месеца? Галина Димитрова Съгласно чл. 9, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, срокът на износване на работното и/или униформеното облекло започва да тече от деня на предоставянето му на работника или служителя. В ал. 2 на чл. 9 е предвидено, че при отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-29 11:46:44 Здравейте! При пенсиониране при навършени години и необходимия трудов стаж т.е. на общо основание учителите получават ли добавка на пенсията от учителския пенсионен фонд? Какъв процент? Благодаря! Т. Николова Съгласно разпоредбата на § 5, ал. 3 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, на учителите, които са придобили право на пенсия при условията на § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО (за 2011г. – на 57-годишна възраст и при наличието на 25 години учителски стаж за жените), но се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 (това са условията, при които придобиват право на пенсия всички останали лица, работещи при условията на трета категория труд – за 2011г. при навършена 60-годишна възраст и общ осигурителен стаж 34 г. за жените), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,2 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след навършване на възрастта по § 5, ал. 1. КС Трудово право на Република България
2011-06-08 15:28:13 Здравейте! При нас имаме лице което е в майчинство след навършване на 1година на детето майката се връща на работа при което получава 50% от майчинството до навършване на 2 години. Месец след като се е върнала на работа, детето е дадено на ясла от това следвали да и се спрат 50% и какво се прави при такива случаи. Предварително благодаря! Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, На майката не се „спират 50%” изплащани по реда на чл. 164, ал.5 от Кодекса на труда, ако майката или друго лице не ползва отпуск по чл. 164, ал.1 и ал.3 КТ. СС Трудово право на Република България
2011-06-17 13:23:29 Може ли да се прекрати отпуск за отглеждане на дете до 410 дни /респективно до навъшване на две години на детето/ с представен болничен лист за заболяване на майката или заболяване на детето? МАРИЕЛА ПЕТКОВА Тъй като въпросът Ви е свързан с изплащане на парично обезщетение поради временна неработоспособност, за конкретен отговор следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-26 17:08:49 Здравейте, Имам следния въпрос: Лице, назначено през м. април навършва 8 м. тр. стаж в средата на декември и придобива право на отпуск в пълен размер. По чл. 156 отпуска в пълен размер ли следва да бъде или е пропорционално за времето, което е работил при специфични условия? Кога може да ползва полагащият му се отпуск? Веселка Ангелова Уважаема г-жо Ангелова, Работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156 от КТ при условията на чл. 155, ал. 2 от КТ, т.е. когато се придобият най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22, ал. 1, изр. първо и второ от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Следователно, както основният, така и допълнителния отпуск по чл. 156 от КТ, се определят не пропорционално, а в пълен размер, когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя. От запитването е видно, че с лицето е сключен трудов договор през м. април 2011г., като при сключването му работодателят е бил наясно, че лицето, постъпва на работа за първи път и ще придобие право на отпуск в края на годината. Съгласно чл. 37в от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. При придобиване право на ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа, когато 8 м. трудов стаж се навършва в средата на декември, няма пречка лицето да ползва платения си годишен отпуск от средата на декември 2011 г. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-07-05 17:48:34 Работих като лектор няколко месеца в едно училище, по 36 часа на месец.Отказаха да ми дадат документ за изработеното време, защото не знаели как се преизчисляват лекторските часове?Може ли да ми кажете как се приравняват лекторските часове като трудов стаж? Галя Иванова Съгласно чл. 10, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. В ал. 2 на чл. 10 (Нова - ДВ, бр. 16 от 2009 г., в сила от 1.01.2009 г.) е предвидено, че за времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-26 12:34:07 Следва ли обезщетенията по член 222, ал.3 от КТ да се вписват във ведомостта на фирмата и да бъдат подписвани от работника, който ги получава? Милен Демирев Уважаеми господин Демирев, Въпросите относно съдържанието на ведомостите са от компетентност на Министерството на финансите. СС Трудово право на Република България
2011-08-04 10:29:22 Каксво е основанието на работещ по ІІ ТД на 4 часа да се определя пл.отпуск , в пълен размер, като всички други плащания са пропорционални на тези 4 часа? Защо това в КТ не е приведено на законова основа? Работи цяла година на 4 часа плаща му се на 4 часа, а ползва платен от пуск за трудов договор на 8 часа здравка цанкова Уважаема госпожа Цанкова, Съгласно чл.23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Независимо дали трудовото правоотношение е основно или договор за допълнителен труд , работниците или служителите, сключили трудов договор с работодател на 4-часов работен ден (или повече), имат право на платен годишен отпуск в пълен размер за всяко едно от правоотношенията. Това е така, тъй като редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден . ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 3909 of 6864