Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-03-15 16:48:25 Има ли право работодателят да откаже да върне на работа подчинен, който ползва неплатен отпуск и решава да го прекъсне, преди отпускът да изтече ? Гюзелева Работодателят не е длъжен да прекрати ползването на неплатен отпуск преди изтичането на срока, за който е поискан и разрешен. МВ/ Трудово право на Република България
2012-04-07 18:41:25 След 1 година и 6 м. ми предстои пенсиониране има ли право работодателят да ме съкрати? Радка Иванова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, преди изменението му с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г., работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ (3 дни след обнародването в ДВ), считано от 28.01.2012 г., отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя на това основание. КС Трудово право на Република България
2012-04-21 09:32:12 Здравейте! Служител в нашата община ползува платен годишен отпуск в размер на 13 работни дни, считано от 23.04.2012 г. до 11.05.2012 г. включително. Той твърди,че поради това, че е работил на 21.04.заради разместване на почивните дни от МС трябва да му удължа отпусдка до 14.05.вкл. , което спроде мен не е редно. моля за отговор и Ви благодаря! Д. Каракостова Уважаеми г-жо Каракостова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. В конкретния случай, при ползване на 13 работни дни отпуск, считано от 23.04.2012 г., служителят следва да се яви на работа на 14.05.2012 г. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-05-30 12:12:33 Моля да отговорите на въпроса, който зададох на 04.05.2012г. Иван Иванов Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от ПРАВИЛАТА! Трудово право на Република България
2012-07-12 14:39:20 НА БЕЗСРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР РАБОТЯ ОТ 2008 Г. В КРАЯ НА М.ЮНИ МЕ ОСВОБОДИХА НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ.325 АЛ.1 Т.4 - СЪС ЗАВЪРШВАНЕ НА ОПРЕДЕЛЕНА РАБОТА. НАПИСАНО Е САМО ДЪЛЖИМО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА НЕПОЛЗВАН ОТПУСК. ОТ ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА КАЗАХА, ЧЕ НЕ Е ТРЯБВАЛО ДА ПОДПИСВАМ ЗАПОВЕДТА. КАКВО ДА НАПРАВЯ С ТАЗИ НЕЗАКОНОСЪОБРАЗНА ЗАПОВЕД СЛЕД КАТО СЪМ Я ПОДПИСАЛ? ЛЮБОМИР КИРИЛОВ СЛАВЧЕВ Трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава само по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. Следователно в посочения срок следва да се обърнете към съответния съд. МВ/ Трудово право на Република България
2012-07-23 15:19:35 Ако съм пропуснал да регистрирам допълнителното споразумение към трудовия договор за промяна на договора от безсрочен на срочен, но имам на хартиен носител съгласието на работника, какво следва да направя? теодор петров Уважаеми г-н Петров, Срокът за подаване на уведомление при изменение на трудовия договор е 3-дневен. Неспазването на срока не означава, че задължението на работодателя за уведомяване на ТД на НАП отпада. За допълнителна информация можете да се обърнете към НАП. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-08-01 23:42:02 Майка съм на близнаци. Въпросът ми е свързан с неплатеният отпуск по чл.167а от КТ, а именно: За родителите на близнаци този отпуск в същият размер ли е, т.е. за двете деца общо по 6 месеца на всеки от родителите, и кое заведение в посочените в чл.167а от КТ условия за ползване на отпуска, да считам че е на пълна държавна издръжка? Д. Димитрова Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Когато са родени близнаци, размерът на неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ не се “удвоява”. Това означава, че и при раждане на близнаци всеки от родителите има право на неплатен отпуск в размер на 6 месеца, който се ползва едновременно за родените близнаци. Трудово право на Република България
2012-08-14 09:06:16 на 18.12.2013 г навършвам 60 год. колко още трябва да работя за да се пенсионирам и кога ще е това снежана харизанова Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и т.н. КС Трудово право на Република България
2012-11-06 19:46:24 Уважаема г-жо Скотарова, Благодаря Ви много за отговора на зададения от мен въпрос на 01.11.2012 г. в 18.58 ч. В него изразявате становище, че изпълнителя по ДУК има такива права и задължения каквито са уговорени в самия договор. Това означава ли, че ако в договора е уговорено правото на 30 работни дни неплатен отпуск, то изпълнителя има право ? Иво Димов Уважаеми господин Иво Димов/живко Димитров, тези договори не са трудови, поради което не е в правомощията на Министерство на труда и социалната политика да се произнася по такива въпроси. Трудово право на Република България
2012-12-11 16:25:01 Работя във фирмата от 1988г без прекъсване до април 2011г през2011 напуснах по собствено желание и бях на борсата за 1 г. до април 2012 г.През 2012 август постъпвам пак в същата фирма.През декември 20012 навърших пенсионна възраст 63г и 4 месеца . ВЪПРОС-Имам ли право на допълнителни заплати 6 , 10 или колкото се полагат при пенсиониране тодор иванов В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където сте бил регистриран като безработен не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл.222,ал.3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата и през това време не сте работил при друг работодател. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 3911 of 6864