| 2011-08-16 16:34:11 |
Учител съм.Бях назначена миналата уч. год. по чл.68 ал.1 от Кт.и във връзка с чл.70,ал.1 от Кт.Ако ме назначат на същата позиция тр. ми договор ще е задължително безсрочен, нали? |
Райна Тошевска wwwrtoshevska@abv.bg |
От запитването не става ясно на какво основание сте сключили трудовия договор с работодателя поради което Ви предоставяме следната обща информация: Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1-5 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва: 1. за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго; 2. до завършване на определена работа; 3. за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа; 4. за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс; 5. за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган. Съгласно чл. 68, ал. 3 и 4 от КТ, срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-07 11:14:15 |
При подадено предизвестие за пенсиониране 30 дни работни ли са или календарни.По колко часа се отработва предизвестието |
Пепа Илеива |
Уважаема госпожа Илеива, На основание чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Този срок е в календарни дни. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-03 11:03:53 |
Може ли работодател да прекрати трудовия договор на основание чл.71 ал.1 от КТ по време на болничен лист на лицето |
ПЕТЯ ХРИСТОВА |
Уважаема госпожа Христова, В случай, че срока за изпитване е уговорен в полза на работодателя, то на основание чл. 71, ал. 1 от КТ, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. При прекратяване на трудовия договор на това основание, закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ не се прилага. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-27 09:18:05 |
Има ли право на обезщетение по чл. 222 ал. 3 от КТ служител с 8 год. трудов стаж в предприятието, който се пенсионира с придобит трудов стаж, но му остава 1г. и 5 м. до навършване на пенсионна възраст. |
Петя Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, От запитването не става ясно, дали лицето при постъпването е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че лицето не отговаря на изискванията за възраст и осигурителен стаж едновременно, така както е посочено в разпоредбата, то правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне, следователно при прекратяване на трудовото правоотношение няма право на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. В случай, че работникът или служителят отговаря на изискванията на т.нар. ранно пенсиониране по реда на § 4 от Кодекса за социалното осигуряване, той има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ и работодателят го дължи от момента на прекратяване на трудовото правоотношение независимо на какво основание е прекратено. Преценката относно правото на работника или служителя на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай и подлежи на съдебен контрол. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-05 19:35:38 |
зададах въпрос на 21.10.2011 г. и не получех отговор |
Елица Илиева |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-14 12:58:26 |
Моля да ни разясните, имат ли право на 3 % за СБКО назначените лица по трудов договор на основание ПМС 66 и ПМС 212 за осигуряване някои дейности в бюджета? |
Русанка Дудова |
Уважаема госпожа Дудова, Въпросът Ви е от компетентност на Министерството на финансите. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-28 16:16:03 |
ЛИЦЕ НАЗНАЧЕНО ПО ЧЛ. 111 ОТ КТ ИМА ЛИ ПРАВО НА СБКО |
ДАФИНА ИЛИЙКОВА |
Уважаема госпожа Илийкова, Съгласно чл. 293, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Всеки който работи по трудово правоотношение има право на СБКО. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-05 11:25:08 |
Учителка е назначена на 15.09.2008 на срочен ТД., родена е 1944г.Има решение на ТЕЛК с 58% инвалидност и срок до 01.07.2007г.Когато е назначена срока е бил изтекал.Не сме намалявали ДОО.За да ползва данъчни облекчения трябва ли да се преосвидетелства от ТЕЛК или решение изтекло през 2007 се смята за пожизнено при изчисляване на данъци? |
Стефка Илиева |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-27 15:21:38 |
Как мога да си извадя УП-2 , след като фирмата не е ликвидирана , а на адрес няма никой. Фирмата е Пътно Поддържане - Нова Загора |
Колю Митев |
Уважаеми г-н Митев, Съгласно чл. 40, ал. 7 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, когато няма данни за осигурителния доход за определен период към датата на подаване на заявлението за пенсия, размерът на пенсията се определя въз основа на минималната работна заплата, установена за страната, за съответния период. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ, където се подават документите за пенсиониране. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-21 16:02:13 |
Самотна майка сам на дете с ТЕЛК,на трудов договор сам.Има ли някакви облекчения или задължения работодателя или работника |
Даниела Борисова |
В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че детето е над посочената възраст, майката не се ползва от закрила при уволнение. МВ/ |
Трудово право на Република България |