| 2013-01-14 19:52:41 |
Работя като старши учител. Във връзка с желанието ми да се пенсионирам три години по-рано получавам противоречиви мнения относно възможността за това. На 28.01.2013 г. навършвам 57 год. възраст, при наличие на 36 год. трудов педагогически стаж. С отработени 8 месеца мога ли да се пенсионирам на 28.09.2013 г. с три години по-рано като учител? |
Анелия Василева |
След 31.12.2012 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. До тази дата те придобиваха право на пенсия на посоченото основание 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО за съответната календарна година, в която подават заявление за пенсия. Поради това от 1 януари 2013г. навършената възраст по § 5 не се преценява съобразно условията за пенсиониране по чл. 68 от КСО за календарната 2013 г., а се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО. От справката, която направихме в Националния осигурителен институт се установи, че Вие сте родена на 28.01.1956 г. Възрастта, на която бихте придобила право на пенсия по чл. 68, ал. 1 от КСО е 62 г. и 4 м. Следователно 3 години по-рано от тази възраст е 59 г. и 4 м., които Вие ще навършите на 28.05.2015 г. Едва тогава ще придобиете право на учителска пенсия, ако към тази дата работите на учителска длъжност и имате придобит учителски осигурителен стаж 26 г. и 4 м. |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-22 13:59:59 |
Моля, ако може кажете ми кога е редно да се изплати обезщ. чл.222 ал.3 от кт на лице което се е пенсионирало без прекратяване на осигуряването / след промените от 01.01.2012 г./ на изборна длъжност. |
феим феимов |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, посоченото обезщетение се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. МВ/ |
Социални помощи |
| 2013-01-30 19:10:21 |
Лице с основна заплата 300,00лв., работи на пълен 8 часов работен ден. Има доплащане за професионален опит в размер на 95,00лв. В случая договореното възнаграждение осн.запл+проф.опит е над МРЗ за страната - 395,00лв. Трябва ли да се увеличи основната заплата на 310лв., след като от 01.01.2013 МРЗ за страната е 310,00? Благодаря |
Петя Петкова |
Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, установена за страната. На основание член единствен от ПМС № 250 на МС от 11.10.2012 г., считано от 01.01.2013 г. за пълен работен месец размерът на минималната месечна работна заплата за страната не може да бъде по-малък от 310 лв. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-25 12:58:36 |
В медицински ВУЗ има преподаватели с две специалности "Анатомия" и "Хистология", придобити през 1978г. и 1992г. С Наредба 34/2006г. на МЗ специалността е обединена "Анатомия,хистология и цитология".Следва ли да се заплаща на лицата за придобити 2 специалности след влизането в сила на Наредба 34? |
Анелия Луканова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-24 23:50:55 |
На 55 г. сам, вдовица от 9г. кога ще имам право на наследствена пенсия по новия закон от 2013? |
В. Борисова |
Съгласно новата редакция на чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Така се уточнява, че правото на наследствена пенсия възниква за преживелият съпруг 5 години по-рано от възрастта, на която лично той би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. За конкретна преценка кога ще придобиете право на наследствена пенсия се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-10 19:26:25 |
Работя в мобилна група в банка в град Варна. Могат ли да ме командироват на работа извън града, при положение, че имам дете на 1г и 10 месеца. |
Радост Борисова |
В чл. 310 от КТ е предвидено, че работодателят не може да командирова бременна жена, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие. Както е видно от разпоредбата, работодателят не може да Ви командирова, освен с Ваше писмено съгласие. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-21 19:51:11 |
На уволнен дисциплинарно работник полага ли му се обещетение за неползван платен годишен отпуск /на основание чл.224 от КТ/? |
Милена Шаркова |
Уважаема госпожа Шаркова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Видно от разпоредбата, правото на обезщетение за неползван платен годишен отпуск има работника или служителя при прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от основанието за прекратяване на договора. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-12 10:36:31 |
Може ли работодател със заповед да признае , целия трудов стаж на новопостъпил работник или служител независимо къде придобит при начисляване на допълнително възнаграждение за клас |
Камелия Симеонова Русимова |
В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ в сила от 01.07.2007г. е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности – ал. 2 на чл. 12 от НСОРЗ. Според ал. 4 на чл. 12 от наредбата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от НСОРЗ. Няма пречка във ВПРЗ да бъде записано, че работодателят зачита целият трудов стаж на новопостъпилия работник или служител с оглед определянето на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-23 15:54:00 |
Бях командирована за 5 дена да работя в друго населено място със заповед и командировъчно, без нощуване. Изплатиха ми само пътните. Нямам ли право и на дневни пари? |
Росица Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 19 от Наредбата за командировките в страната: “Чл. 19. (1) На командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. (2) На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. (3) За дните, през които командированият се е завърнал в постоянната си месторабота за доклади, проучвания и други, дневни пари не му се изплащат.” Съгласно чл. 23 от Наредбата за командировките в страната не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-23 05:02:58 |
Брутните заплати при пенсиониране за изслужено време и старост как се плащат, касово или безкасово ? |
Ваня Вълчева - Илиева |
Уважаема госпожа Вълчева - Илиева, Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. По аргумент на същото, дължимото обезщетение следва да бъде получено от работника или служителя, независимо от формата на плащане - с налични пари (в брой) или чрез банка-посредник (на влог в посочената от работника или служитела банка). ЕКБ. |
Трудово право на Република България |