Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-09-11 16:36:09 Моля, да ми кажете родена съм на 16.01.1954 г на каква възраст мога да се пенсионирам - трудовият ми стаж към днешна дата е 37 г Детелина Кръстанова Уважаема госпожа Кръстанова, Увдомяваме Ви, че правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1, т. е. по общия ред се придобива през 2013 година от жените при осигурителен стаж 34 г. и 8 месеца и навършена възраст 60 г. и 8 месеца, които според предвиденото към настоящия момент се увеличават също с по 4 месеца за всяка календарна година до достигане на 37 години осигурителен стаж и 63-годишна възраст за жените. Видно от запитването, отговаряте на изискването за осигурителен стаж, следователно правото на пенися ще възникне след навършване на установената възраст за конкретната календарна година. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-10-17 23:53:01 Мога ли да изпратя предизвестие за освобождаване по чл.328, т.10а на работник, който е в болнични? Моля за конкретен отговор - да или не? Тече ли срокът през времето на болничните? Надявам се на бърз отговор. Благодаря! Елена Александрова Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, включително и правото на така нар. „ранно пенсиониране”. Следователно, ако трудовото правоотношение е възникнало, след като сте придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. При прекратяване трудовия договор на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/ Трудово право на Република България
2013-10-25 14:07:38 Назначена съм на ТД, на длъжност Учител. Всеки ден от 7 до 13:30 имам по 7 учебни часа с ученици. След 13:30 до 16:00 часа нямаме занятия. Директорката е пуснала Заповед, че за тези часове трябва да си пускаме платен отпуск ако не седим по кабинетите си. Законосъобразен ли е този акт? Христина Николова Съгласно чл. 136, ал. 1 от Кодекса на труда, работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Според ал. 3 на чл. 136, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. През работно време работникът или служителят е длъжен да изпълнява трудовите си задължения. В чл. 187, т. 1 от КТ е предвидено, че нарушения на трудовата дисциплина са закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време. Начинът на ползване на платения годишен отпуск е регламентиран в чл. 173 и сл. от КТ. В КТ не е предвидено ползване на платения годишен отпуск по часове. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2013-12-18 09:32:10 върнах се на работа на 09.12.2013 г. от майчинство частната фирма е друга подписах документи но трудов договор не са ми връчили казаха по нататък на 17.12. ми връчват заповед за прекратяване от старата фирма и трудов договор в новата фирма с дата 12.12.2013 г. На 09 и 10.12 съм била по 12 часа на смяна кой ще ги плати старата или новата фирма Гергана Панова Съгласно чл. 123, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. В случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател. Следователно, При наличие на горните обстоятелства, трудовите правоотношения остават непроменени, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ. За изясняване на конкретния случай следва да се обърнете към съответната инспекция по труда, която осъществява цялостен контрол по спазване на трудовото законодателство. Следва да имате предвид, че в чл. 140, ал. 4, т. 3 от КТ е предвидено, че нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. МВ/ Трудово право на Република България
2014-01-17 17:22:45 МОЖЕ ЛИ ЗАПЛАТАТА ДОГОВОРЕНА В ТРУД. ДОГОВОР ДА Е ПО-МАЛКА ОТ МОД ПО ИКОН.ДЕЙНОСТИ И КВАЛИФ.ГРУПИ ПРОФЕСИИ СТОЯНКА ПЕТРОВА САВОВА Уважаема г-жо Савова, Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-02-20 09:37:34 следва проекта за график за отпуски за 2014 г. са съответства на графика на сумеирано изчисляване на РВ за първо шестмесечие за 2014? Следва да променям проекта на графика на отпуски за 2014? Радка Гангова Уважаема г-жо Гангова, Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Съгласно чл. 37а, ал. 3 НРВПО графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск. От цитираните по-горе разпоредби е видно, че и двата графици са поименни. Контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от контролните органи на Инспекцията по труда, която има право при проверка да изиска да й бъдат представени както графика по чл. 9а НРВПО, така и графика за ползването на платения годишен отпуск, изготвен в съответствие с чл. 37а, ал. 3 НРВПО. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-03-10 20:55:05 Започнах работа на служител излязъл в отпуск на срочен договор след което бях преназначена на срочен договор на друг излязъл в болнични сега съм преназначена на трети също в болничен не ми се плаща клас имам над 30 г. стаж в друга фирма имам ли право на клас Тодорка Маринова Уважаема г-жо Маринова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). Всеки работодател е длъжен да има Вътрешни правила за работната заплата. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда мястото на работа е елемент от съдържанието на трудовия договор и се договаря между работодателя и работника/служителя при сключването му. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-03-18 12:44:28 На 07.03.изпратих запитване , на 12.03. отново зададох същия въпрос и не откривам нито въпроса , нито отговора ?! Меглена Мешелева Въпроса си ще можете да виждате, когато му бъде отговорено. Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. Трудово право на Република България
2014-04-10 12:17:20 Бях уволнена дисциплинарно 2012 г., бременна. След възстановяването ми от съда декември 2013 г. излязох по майчинство до навършване на година на детето ми. От 10.03.2014 г. се върнах на работа. Имам ли право да ползвам стар годишен платен отпуск за 2012 и 2013 г. след като съда е признал уволнението ми за незаконно и ме е възстановил на работа? Лора Ламбова Уважаема г-жо Ламбова, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, , ал. 1, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-05-10 09:03:50 Здравейте,имаме служител който е в дистанционно платено обучение.образователна степен магистър.има ли право на платен отпуск за обучение по чл.169 Юлиана харалампиева Отпуските за обучение са уредени в чл. 169 и чл. 171 на Кодекса на труда (КТ). С тях са регламентирани няколко отделни по своето предназначение и характеристики отпуски, като общото между тях е, че имат строго целево предназначение - повишаване степента на образованието на работника и служителя. Разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от КТ предвижда, че работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Поради това, за да има работникът или служителят право на отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. СН/ Трудово право на Република България
Страница 3913 of 6864