| 2015-03-17 12:07:56 |
При съкращение на държавен служител , възстановяват ли се средствата за представително облекло |
Анонимен |
Тъй като става дума за държавен служител, моля да зададете въпроса си на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-12 12:28:49 |
До колко дни трябва да бъде представен болничния лист пред работодател, в условия хипертонична или сърдечна криза на болния и невъзможност за представянето му в същия ден? |
Ангел Коцев |
В чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя/осигурителя до два работни дни от издаването му. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-12 10:51:22 |
Служител в рамките на работното време изпълнява длъжност на отсътващ и ползва всички права по чл. 259 от КТ. Как се оформя заместването и на какво основание - с допълнително споразумение или втори договор ? |
Гинка Дичева |
Съгласно чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместване по реда на чл. 259 от КТ се осъществява със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма, в случай че титулярят на длъжността отсъства. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал. 3 КТ. Съгласие по смисъла на горната разпоредба означава сключването на нов договор за заместване, в който изрично и точно да е изразена писмената воля на двете страни за осъществяване на заместването. Необходимо е да се постигне съгласие и дали заместникът ще изпълнява само длъжността на замествания или заместващият ще продължава да изпълнява и своята работа или длъжност, т.е. “вътрешно заместване”. ЯР/ |
|
| 2015-06-30 10:46:23 |
Каква е законността на трудовите отношения, в моят случай? Какви права имам?
Постъпих на работа на 01.08.2013,София във БИ Ф**** ****** ООД, булстат *****на основание чл67,ал.1,т.1 и чл.70 ал.1 със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Длъжност моделиер-конструктор,облекла ; пълно 8-часово работно време; основно месечно възнаграждение 510лв;платен годишен отпуск по чл.155 за 20 работни дни. След 7-8 месеца си направих справка в НАП и открих, че работя в Продакшън *****ЕООД с друг булстат на същият работодател на основание ТД от 5.12.2013 на основание чл67,ал.1,т.1 и чл.70 ал.1 със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Длъжност моделиер-конструктор,облекла ; пълно 8-часово работно време; НО ОСНОВНО МЕСЕЧНО възнаграждение 397лв;платен годишен отпуск по чл.155 за 20 работни дни. Питах работодателя ми защо не знам за това и той ми отговори: "Как не знаеш има и подписан договор в счетоводната къща, която води документацията-не помниш". Поизках договора и с голямо "разследване" от моя страна за името на счетоводната къща отидох там и си исках договора/казаха,че нямат договори/.Отегчих се и се отказах. Декември 2014 при издаване на болничен разбрах,че отново работя за първата фирма от 12.09.2014, пак на основание ТД-- няма ли край??? Не съм ползвала отпуски въобще, не са ми изплащани при "приключване"в съответната фирма, а в бележките за доходи за детски е написано изплатени заплати и ползвани отпуски. Не са ми давани ведомости за подпис април,май,юни,юли,август 2014 и възнаграждения за февруари,март,април,май за юни работодателя ми съобщи, че няма да ми даде заплата защото имал много загуби по моя вина/с което не съм съгласна/отново без подпис на ведомости.Не съм подписвала нищо освен първият договор от 01.08.2013 и допълнително споразумение за квалификация чл.234 и чл235. До момента работя там. Искам да подам съдебен иск с претенция за неплатените заплати,обещетения за платените отпуски и вреди от прехвърлянето от фирма в фирма. Моля да ме насочите за действията,които мога да предприема към надлежните институций. |
Мариета Кирилова |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда /КТ/ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда", към която следва да се обърнете за нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви. Уведомяваме Ви, че контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, включително и данни за заплащането на труда. МВ/ |
|
| 2015-08-31 12:49:39 |
Здравейте,
Работя по трудов договор.През м. февруари 2015г. придобих и упражних правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да прекъсвам трудовото си правоотношение. Въпросът ми е: Редно ли е работодателя да ми прекъсне едностранно започналия платения годишен отпуск и да ми връчи предизвестие за прекратяване на трудовото правотношение на основание чл.328, ал.1, т.10 от КТ? |
Б. Вълков |
Уважаеми г-н Вълков,
С § 22 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 54 от 17.07.2015 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. Законът влиза от сила от 17.07.2015 г. След влизане в сила на таза промяна, т.е. считано от 17.07.2015 г. работодателят може с предизвестие да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, като няма правно значение обстоятелството, дали правото на пенсия е упражнено или не.
Тъй като при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ не се прилага, работодателят може да връчи предизвестието за прекратяване и по време на ползването на разрешен отпуск.
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 и 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява:
1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието;
2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието.
ЛТ/
|
|
| 2015-09-16 09:43:10 |
Обръщам се към Вас за да потърся компетентното Ви мнение по следния въпрос:
Работя като гл. инспектор в отдел „Контрол храни“ към ОДБХ – гр. Пазарджик по служебно правни отношения.
На 24.09.2013 г. защитих дисертационен труд на „ВЛИЯНИЕ НА ОБРАБОТКАТА С НАТУРАЛНИ АНТИОКСИДАНТИ И ОПАКОВАНЕТО ВЪРХУ КАЧЕСТВОТО И ТРАЙНОСТТА НА ОХЛАДЕНО ГОВЕЖДА МЕСО“ за което катедра „Технология на месото и рибата“ и Научното жури към Технологичния факултет на УХТ гр. Пловдив ми присъди образователна и научна степен ДОКТОР по 5. Технически науки, 5.12. Хранителни технологии (Технология на месните и рибните продукти) и ми бе издадена диплома № 044/25.10.2013 г.
Бих искал да знам имам ли законно основание да получавам ежемесечно допълнително възнаграждение на базата на присъдената ми образователна и научна степен, представляваща неминуемо и по-висока квалификация, пряко обвързана със служебните ми задължения.
Благодаря в аванс за отделеното ми време и внимание и се надявам на Вашия компетентен отговор.
С уважение,
д-р Александър Стайков, Ph.D.
|
Александър Стайков |
За въпроси, свързани със Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/
|
|
| 2015-10-05 20:14:15 |
Правилно ли е работодател, който е затворил обекта, докато съм в болнични да ме освобождава по чл. 326 от КТ, във връзка с чл. 328, ал.1, т.2 от КТ? |
Таня Митева |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. ЯР/ |
|
| 2015-12-22 15:17:31 |
Поради грешка, договор по чл. 67, ал. 1, т.1 и 6мес изпитатeлен срок, е регистриран в НАП с Основание 02 и срок на договора 17.02.2016. След моята молба за корекция, на 18.12 от счетоводството са подали нова декларация и текущото състояние е в НАП е: Допълнително спораз - 18.12.2015, Основание - 01, Срок на договора -17.02.2016
Правилно ли е това и не трябваше ли грешните данни да се заличат и да остане само Основание 01, без срок и допълнително споразумение. |
Евгения Червенкова |
Уважаема г-жо Червенкова,
Съгласно чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време (безсрочен). При сключването му може да се уговори срок за изпитване по чл. 70, ал. 1 КТ, като продължителността на срока за изпитване е до 6 месеца. Уговарянето на срок за изпитване не променя безсрочния характер на договора.
Съгласно чл. 71 КТ до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Трудовият договор се смята за окончателно сключен (в случая безсрочен), ако не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване.
Ред за коригиране на данни в подадени и заверени уведомления е предвиден в чл. 8 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда.
Съгласно чл. 8, ал. 2 работодателят може да коригира данните в заверените уведомления (приложение № 1), като изпрати ново уведомление.
За допълнителна информация относно начина на коригиране на данните можете да се обърнете към НАП. ЛТ/
|
|
| 2016-02-02 09:55:52 |
През 2015г. се пенсионирах без да напускам работа. На 01.09.2016г. правя 10 години стаж при работодателя където работя. Ако напусна работа през 2017г., колко заплати ще ми се изплатят като обезщетение при пенсиониране съгласно чл.222, ал.3 от КТ - две или шест? |
Жана Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение може да се изплаща само веднъж. В посочения от Вас случай ще имате право на обезщетение в размер на 6 брутни заплати./КНП/ |
|
| 2016-03-27 17:12:09 |
Пенсионер съм от 21.02.1994 г. на основание чл. 6, ал. 1 от Закона за пенсиите.В решението е записано: определям ПОЖИЗНЕНО максимален размер на пенсията от 3527 лв., но на основание чл.47 от Закона за пенсиите ми беше ограничена на 2340 лв. , трикратен размер на социалната пенсия. Има ли право и кой може да ми отнема пожизнената пенсия ? |
Румен Маринов |
Уважаеми господин Маринов,
Пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат пожизнено. По отношение на въпроса Ви, касаещ тавана на пенсиите, Ви уведомяваме, че ограниченият размер на получаваните пенсии не е новост в осигурителното ни законодателство, като през различните периоди от време е променяно нивото на ограничението в зависимост от конкретните финансови възможности на бюджета. Така например съгласно Закона за пенсиите за изслужено време от 1926 г., размерът на получаваната месечна пенсия не е можел да бъде по-голям от 5500 лв., нито по-малък от 500 лв. През 1975 г. в Закона за пенсиите (отм.), действал до 31.12.1999г., се създава разпоредба, според която размерът на пенсията не може да надвишава трудовото възнаграждение, от което е изчислена.
Съгласно действащата в момента разпоредба на § 6, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2018 г., без добавките към тях, се определя считано от 1 юли на всяка календарна година в размер на 35 на сто, а от 1 юли 2019 г. – 40 на сто, от максималния осигурителен доход за същата календарна година, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
Следва да се има предвид, че действащата в България осигурителна система е разходопокривна. Това означава, че средствата за изплащане на пенсиите следва да се осигуряват от постъпващите осигурителни вноски на работещите трудоспособни граждани, а не от натрупани суми по индивидуални партиди. Един от основните принципи на тази система е принципът на солидарност на осигурените лица. Този принцип позволява ограничаване размера на получаваните пенсии до определен максимален размер и едновременно с това гарантиране на минимален размер на пенсиите, който обезпечава определен минимум от средства на различни категории лица, които са участвали в осигуряването.
Принципът на солидарност на осигурените лица, който се прилага при разпределението на средствата, съществува и в други държави, които прилагат разходопокривната система в общественото осигуряване. Конвенция № 35 относно осигуровката старост (индустрия и др.) от 1933г. на Международната организация на труда (ратифицирана от България с Указ № 745 на Президиума на Великото Народно събрание от 31 август 1949г.), в чл. 7, ал. 2 поставя условие за пенсията да бъде предвиден гарантиран минимум. При равни други условия, при пенсионните системи с разходопокривно финансиране, безспорно, след като трябва да се гарантират минималните размери на пенсиите на немалка част от пенсионерите, на друга част от тях следва да се ограничи действителният много висок размер.
В този смисъл се е произнесъл и Конституционният съд по въпроса за максималния размер на получаваните една или повече пенсии. В Решение № 21 от 15.07.1998 г. по к. д. № 18 от 1997 г. се сочи следното: „Установяването на максимални и минимални пенсионни граници, както и тяхната взаимна обусловеност са продиктувани от действащата у нас система на пенсионното осигуряване. Тя се квалифицира във финансово отношение като "разходно-покривна". При тази система пенсионен таван е необходим - той служи да гарантира минималните пенсии и да спомага за растежа им. Тези функции показват, че оспорената разпоредба удовлетворява изисквания и на социалната справедливост, изразена в Преамбюла на Конституцията на Република България.”
По въпроса за т.нар. „таван на пенсиите” се е произнасял и Европейският съд по правата на човека в Страсбург. В решенията си съдът посочва, че „таванът” на пенсиите в България не нарушава правото на собственост и не е дискриминация.
Както беше посочено по-горе, според предвиденото към настоящия момент максималният размер на пенсиите отпада за тези, които са отпуснати след 1 януари 2019 г., а по отношение на вече отпуснатите до 31 декември 2018г. пенсии се предвижда повишаване на максималния им размер - от 35 на 40 на сто от максималния осигурителен доход, определен за съответната календарна година. (ГЯ)
|
|