Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-04-11 12:30:50 Болничен по време на предизвестие, удължава ли срока на предизвестието? Петя Христова След като предизвестието е вече връчено на работника или служителя и то е започнало да тече, болничният лист не удължава срока на предизвестието. СН/
2016-07-08 13:58:28 Възможно ли да е за служители, заемащи една и съща длъжност при работодател, да се уговори различен размер на платения годишен отпуск? Ива Нинова С чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) са определени задължителни реквизити на трудовия договор. В т. 5 от посочената алинея е постановено, че страните договарят размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски, т.е. размера се определя между страните. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. ЯР/
2016-08-15 11:59:46 Сключени трудови договори с шофьори по реда на чл 121 от КТ , които ще работят по договор за съвместна дейност с европейска фирма -наш персонал и транспортни средства от европейската фирма. Поети са разноските по престоя. Шофьорите ще пребивават повече от 30 дни извън България . Следва ли да има заповед за командировка и изплащане на дневни пари ? Силвия Парушева Съгласно чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя - ал.2 – ал. 2 на чл. 121. В разпоредбата на чл. 6, ал.1 от Наредбата за командировките в страната са посочени лицата, които не се считат командировани, а именно: 1. лица които извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. лица които изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. лица които пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Зо повече информация се обърнете към Министерството на транспорта, информационните технологии и съобщенията. МВ/
2016-08-31 14:31:25 Възможно ли е да бъде прекратен трудов договор по реда на чл.328, ал.2 от КТ по време на ползване на отпуск поради временна неработоспособност? Радослава Стефанова Прекратяването на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 2 от КТ не влиза в обхвата на предварителната закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1 от КТ. СН/
2016-09-16 12:05:21 Работя на постоянен трудов договор като ТРЗ основно,но изпълнявам и други дейности във фирмата от 14г.Предлагат ми промяна на 4 часов работен ден и намаляване на основното тр.възнаграждение.Може ли тази промяна да се случи без моето съгласие и какви са последиците ако откажа. Случая на промяна касае само моята длъжност. Радка Цонкова Съгласно чл. 118, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. Това означава, че промяна на съдържанието на трудовото правоотношение може да стане само с постигнато съгласие между страните по трудово правоотношение. Само при наличие на писмено взаимно съгласие, страните могат да подпишат споразумение на основание чл. 119 от КТ за изменение на продължителността на работния ден и размера на възнаграждението. Ако съгласие не бъде постигнато, то продължават да действат условията договорени в трудовия договор на лицето. ЯР/
2016-10-05 13:33:15 Има ли право на обезщетение за осигурителен стаж и възраст по чл.222 ал.3 от КТ,лице работещо на постоянен тр.договор при един и същ работодател,повече от 10/десет/ години,но този период е прекъснат за 5 раб.дни в който лицето е освободен и отново е назначен при същият работодател. Д.Атанасова Уважаема госпожо Атанасова Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Ако работникът или служителят не е работил при друг работодател в периода на прекъсване на трудовия стаж смятаме, че няма пречка за получаване на обезщетението. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. /КА/
2016-10-25 10:19:10 Здравейте, учител съм в професионална гимназия. Колко дни мога да прехвърля от 2016г за 2017г. И отпадна ли изискването за 10 дни Вергиния Бежанова Уважаема госпожо Бежанова, Разпоредбите на чл. 172 и сл. от Кодекса на труда регламентират ползването на платения годишен отпуск. Във връзка с правилата за ползването на отпуска е важно да се отбележи, че: Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск (съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни). Във връзка с правилата за отлагане на ползването на отпуска е важно да се отбележи, че: Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето (условието е на работника или служителя да се осигури ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск, което означава, че работодателят може да отложи ползването на не повече от половината от отпуска и то само поради важни производствени причини); 2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя (при отлагане в тези случаи може да са отложи целият или част от платения годишен отпуск). Задължение на работодателя да осигури ползването на отложен или неползван отпуск: Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 176, ал. 2 КТ). Право на работника или служителя сам за определи времето на ползване на отпуска: Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по чл. 176, ал. 2 КТ, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително. Давностен срок: Съгласно чл. 176а, ал. 1 КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Съгласно ал. 2, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му./КА/
2016-11-14 15:52:12 На 06.2012г. започнах за първи път работа по трудово правоотношение. Работодателят е самоосигуряващо се лице, затова ми бе издадена осигурителна книжка.Не ми бе издадена трудова книжка. След отпадането на воденето на осигурителни книжки от 01.01.2016г. ми бе издадена първа трудова книжка с дата 01.01.2016г. Не трябва ли тр.кн. да е от 2012г. Маринела Петрова Уважаема госпожо Петрова, Работодателят има задължение да издава трудова книжка на лица, които постъпват на работа за първи път, като това обстоятелство се удостоверява с писмена декларация (чл. 348, ал. 2 от Кодекса на труда). За издадените от него трудови книжки работодателят е длъжен да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник съгласно приложение № 1 (чл. 1, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж). В дневника се вписват необходимите данни и той служи за доказателство, че работодателят е издател на съответната трудова книжка. Работодателят има задължение точно и своевременно да вписва необходимите данни за работника или служителя и настъпилите промени в тях във всяка трудова книжка ( чл. 349, ал. 2 КТ). Вписванията се извършват при възникване на трудовото правоотношение, при промяна на данните по време на неговото изпълнение и при прекратяването му. В чл. 2, ал. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено задължението на работодателя да поиска в 5-дневен срок трудовата книжка, за да впише настъпилите изменения в трудовото правоотношение и промени на данните по чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда./КА/
2017-01-17 15:36:57 Предстой ни да правим съкращения, считано от 01.03.2017г. Една от служителките, който предлагат за съкращение ще придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 15.05.2017г.Въпросът ми е, ако я съкратим и отиде на бюрото по труда, имаме ли право към 15.05.2017г.,като последен работодател да й изплатим обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ Веселина Манолева Уважаема госпожо Манолева, В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовия си стаж да е работил при същия работодател. За да има право работникът/служителят на предвиденото в разпоредбата обезщетение е необходимо към момента на прекратяването той да има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът/служителят не е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а след прекратяване на трудовия договор, лицето няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. /КА/
2010-01-10 20:51:38 Искам да прехвърля майчинството на моята свекърва, тъй като след раждането на детето ми се върнах на работа. А свекърва ми в момента е безработна и е на борсата - имам право да й го прехвърля, нали?. Бебето ми сега е на 3 месеца и половина. От кога мога да й го прехвърля и какви са необходимите документи, къде се подават? Благодаря за отговора. Снежана Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, От запитването е видно, че детето е на 3 м. и половина и че майката на детето работи, а не ползва отпуск поради бременност и раждане, чиято продължителност съгласно чл. 163, ал. 1 от КТ е до навършване на 1-годишна възраст на детето. След изтичането на отпуска по чл. 163, ал. 1 от КТ възниква правото на отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (т.е. от 1 до 2-годишна възраст), който майката има право да прехвърля на работещи дядо или баба на детето. Само ако бабата или дядото на детето работи по трудов договор, то майката би могла да се възползва от предвидената в чл. 164, ал. 3 КТ възможност да “прехвърли” отпуска за отглеждане на дете. Обръщаме Ви внимание, че може да се прехвърля на дядо или баба само отпуска за отглеждане на дете (от 1 до 2 год. възраст), но не и отпуск поради бременност и раждане, чиято продължителност е до 1-годишна възраст. Поради това, че бабата на детето е безработна, не се прилага прехвърлянето на отпуск по Кодекса на труда. Националната програма “В подкрепа на майчинство” е за безработни лица, регистрирани в бюрата по труда. Но програмата регламентира реда и условията за включване на майки с право на отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда, т.е. възможността детето да се отглежда от безработно лице по програмата съществува през периода по чл. 164, ал. 1 от КТ, т.е от навършване на 1-годишна възраст до 2-годишна възраст на детето, а не преди това. ЛТ/ NULL
Страница 3916 of 6864