Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-04-26 14:05:59 Служител излиза по майчинство и ще е заместван от колега, който ще изпълнява и своите задължения. Адвокатът ни твърди, че чл.259 включва хипотеза, на чието основание заместващият служител получава собствената си заплата (която е по-ниска от тази на замествания) плюс доп. възнаграждение. Възможно ли е това или трябва да вземе по-високата от 2-те? Христина Цветанова Уважаема госпожа Цветанова, Разпоредбата на чл. 259, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. СС NULL
2018-02-07 15:46:46 Здравейте , искам да попитам когато се сключва трудов договор и се договаря основна заплата , тя в цели чиста ли трябва да е задължително? Иглика Димитрова Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане.
2018-03-22 09:04:48 Здравейте, работник продобива право на пенсия по чл.68, ал.1 на 10 април. По това време работникът ще бъде в платен отпуск, разрешен от работодателя. Можем ли по времето на платения отпуск да връчим предизвестие за прекратяване по чл.328, ал.1, т.10 имайки предвид, че при прекратяване по тази точка не се прилага закрила по чл.333, ал.1 от КТ? Надя Гюрова В чл. 333 от Кодзекса на труда са изрично посочени основанията, при които при прекратяване на трудовото правотношение работникът/ служителят се намира под закрила при уволнение. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ - поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, тази закрила не се прилага. Съгласно ал. 2, т. 1 на чл. 335 от КТ, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. МВ/
2010-05-17 17:33:26 В момента съм в отпуск по болест. Мога ли да си пусна молба за напускане по време на отпуска по болест? В този случай от кога започва да тече срока на предизвестието? Десислава Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Няма пречка да подадете молба за напускане по чл. 326, ал. от Кодекса на труда (КТ) и по време на отпуск. Предизвестието започва да тече от деня, следващ деня на получаването му. СС NULL
2018-04-19 15:12:29 При сумирано изчисляване на работното време как да се определи нормата за работно време, когато има представен болничен лист? Лицето излиза в болнични от четвъртък до понеделник включително(5календарни дни) От нормата за месеца колко дни трябва да се извадят 5 календарни или 3 работни дни, за да се определи нормата, която лицето трябва да отработи Николова Уважаема госпожо Николова, Съгласно чл. 9б, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Тъй като отпускът за временна неработоспособност се определя в календарни дни, то при ползването на такъв, видно от цитираната разпоредба, нормата ще се преизчисли като от броя на работните дни по календар за съответния период на сумирано изчисляване на работното време, ще се извадят дните, които съвпадат с работните дни по календар. В посочения от Вас случай, от нормата за месеца ще се извадят трите работни дни (четвъртък, петък и понеделник).(СР)
2018-05-20 12:59:29 Работя на длъжност "Портиер" , в последните 15 месеца ми се налага да съвместявам и други длъжности за по няколко часа дневно без да имам издадена писмена заповед или допълнително споразумение към ТД. Имам ли право на някаква парична компенсация със задна дата ?В случай на напускане , мога ли да поискам обезщетение за това нещо? В. Венев Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия – ал. 2 на чл. 259 от КТ. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. МВ/
2018-10-05 11:25:41 Здравейте, моля за мнение. След проведен конкурс ще сключим трудов договор с лицето класирано на първо място за срок от 3 години и допълнително споразумение по чл.107 от КТ във връзка с чл.89 от КТ. Уведомлението в НАП по чл.62, ал.5 от КТ с какъв код е правилно да се подаде - с код 02 като срочен д-р или код 09 – споразумение по чл.107. Пламена Петрова Съгласно чл. 107 от Кодекса на труда /КТ/, когато трудовото правоотношение възниква от избор или от конкурс, преди постъпването на работа работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение. Те могат да уговарят и други условия по трудовото правоотношение. Поради това, когато трудовото правоотношение възниква от конкурс не се сключва трудов договор, а се подписва споразумение по чл. 107 от Кодекса на труда. МВ/
2010-07-01 16:10:08 Преподавател работи на трудов договор.Придобива научна степен "доктор". Сключва с работодателя Допълнително споразумение за настъпилите изменения. От коя дата трябва да бъде Допълнителното споразумение - от датата на издаване на Дипломата за научна степен или от датата на представянето й от лицето в Личен състав. Моля да отговорите каква е практик Р.Д. Ако въпросът Ви е свързан с прилагането на чл. 11 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, следва да имате предвид, че правата се черпят от началото на месеца следващ месеца, в който е представен документа на работодателя. СС NULL
2019-01-21 13:00:32 Прекратен е ТД по искане на лицето на осн.чл.327,ал.1,т.12 от КТ считано от 02.01.2019г. Подава документи за пенсиониране в НОИ, но се оказва, че не му достигат 2м. осигурителе стаж. Дължи ли му работодателят обезщетение по чл.222, ал.3? Маргарита Александрова В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че работникът/ служителят към момента на прекратяване на трудовия договор не отговаря на изискванията на разпоредбата – да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
2019-02-11 18:58:12 Здравейте, Осиновихме детенце на 5 м и половина през ноември 2017 г. Ползвах отпуск по чл. 163 от КТ докато навърши 1 година. Сега ползвам допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. Имам ли право на отпуск и обезщетение за времето преди осиновяването? Нели Спасова Уважаема госпожо Спасова, От запитването правим извод, че въпросът Ви се отнася до правото на платен годишен отпуск за периода преди ползването на отпуск по чл. 163 от КТ. Съгласно чл. 176, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ) ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Погасяването на правото на ползване е регламентирано в следващата разпоредба, чл. 176а от КТ, като алинея 2 предвижда, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (във Вашия случай – две години от края на годината, в която са приключили отпускът за бременност и раждане по чл. 163 от КТ и отпускът за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст по чл. 164 от КТ). Следователно по отношение на платения годишен отпуск за 2017 г. за времето преди ползването на отпуска по чл. 163 КТ ще намери приложение чл. 176а, ал. 2 от КТ и при завръщане на работа до края на 2019 г. правото на отпуск ще се погаси на 31.12.2021 г. По отношение изплащането на обезщетение за неизползваните платени годишни отпуски в чл. 178 КТ изрично е регламентирана забрана за компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение. /СР/
Страница 3918 of 6864