Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-03-06 15:10:54 При пенсиониране на учители от 01.06.2019 г., трябва ли да върнат част от парите, които са получили за представително облекло, според оставащите месеци до края на 2019 г.? Надка Пачеджиева Уважаема госпожо Пачеджиева, Условията и редът за осъществяване правото на представително облекло на педагогическите специалисти е регламентирано в Наредба № 14 от 16 ноември 2016 г. за представителното облекло на лицата от институциите в системата на предучилищното и училищно образование в сила от 01.01.2017 г., издадена от Министерство на образованието и науката. Тъй като въпросът Ви е свързани с представително облекло в сферата на образованието, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката.КА
2019-04-01 16:05:10 Признава ли ми се за трудов стаж времето през което съм работила по трудово правоотношение след пенсиониране? Валя Кехайова Уважаема госпожо Кехайова, Съгласно чл. 351 от Кодекса на труда /КТ/, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Трудовия стаж се вписва в трудовата книжка и когато лицето, с което е сключен трудовият договор е пенсионер. КА
2010-07-27 18:12:13 Здравейте, интересува ме следното: Мога ли да подам молба за ползване на годишен платен отпуск отнасящ се за 2010г., при положение че имам неползвани дни от 2008,2009г. и то преди измененията в КТ да бъдат обнародвани. Благодаря! Люси Николова Уважаема г-жо Николова, Няма забрана да ползвате отпуска за 2010 г., независимо че имате “стари” отпуски, т.е. можете да подадете молба, независимо че ЗИДКТ не е обнародван в ДВ. След обнародването на ЗИДКТ ще се прилага нов режим за ползване на отпуските. Отпускът за 2010 г. следва да се ползва до края на 2010 г., като за следващата календарна година могат да бъдат отложени до 10 работни дни и то по “производствени причини”, т.е. от работодателя. Ползването може да се отлага и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. Срокът за ползване на “старите” отпуски, т.е. тези, които са за предходни години – 2009г., 2008г., 2007 г. и т.н., е до 31.12.2011 г. ЛТ/ NULL
2019-04-23 21:35:55 Ако разгледаме два последователни периода на работа при условията на сумирано изчисление на работното време и първия период удовлетворява (чл. 9в, ал. 1 от НРВПО) или по-конкретно не са доработени 20 часа. Въпроса е следния: Следва ли за следващия период на сумирано изчисление тези 20 часа да бъдат прехвърлени за изработване (като часове = минус 20) или започва изчислението отначало с 0 часа. Борис Гюров Уважаеми господин Гюров, Сумираното изчисляване на работното време е форма на отчитането му, при която има специфични правила, свързани с организацията на работата. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Съгласно чл. 9а, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от наредбата. При сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата за продължителност на работното време се определя поотделно за всеки период, за които е установено сумирано изчисляване на работното време. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор (чл. 9б, ал. 1 от НРВПО). Когато в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, отработените от работника или служителя часове по графика са по-малко от часовете, определени по реда на чл. 9б, за недостигащите часове се счита, че работникът или служителят е в престой не по своя вина, с изключение на случаите на виновно неявяване на работника или служителя на работа (чл. 9в, ал. 1 от НРВПО). В този случай работника или служителя има право на брутното трудово възнаграждение за времето на престой не по своя вина (чл. 267, ал. 1 от КТ). БД
2010-07-31 17:08:45 Здравейте, искам да ви попитам има ли някакъв нормативен акт (закон, наредба, заповед, постановление...), който да задължава проверяващите, при проверка на дейността на фирма да съставят контативен или друг вид протокол за установено нарушение? Благодаря предварително, Иван Андонов, София, 31.07.2010 г. Иван Андонов Уважаеми господин Андонов, Въпросите свързани с правата и задълженията на контролните органи са от компетентност на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”. СС NULL
2010-08-17 10:57:47 Лице работи в две дружества на по 4 часа. Поради съкращаване на щата лицето е съкратено само от едното дружество, но продължава да работи на 4 часа в другото. Въпросът е на лицето дължи ли се обезщетение по чл.222 ал.1 КТ за оставане без работа? Станислав Стоянов Уважаеми господин Стоянов, Съгласно чл. 222, ал.1 от Кодекса на труд (КТ), при уволнение поради съкращаване в щата работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. СС NULL
2019-09-12 15:08:12 Здравейте, служител на длъжност Шофьор представя решение на ТЕЛК с предписание да се яви на ТОЛЕК за преценка на годността му за шофьор. Служителят отказва да го направи и ние му предлагаме да работи като Пазач. Въпроса е : какво се случи след като изтече срока на решението от ТЕЛК и лицето не се яви отново. Може ли да работи като Шофьор отново. В. Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно Кодекса на труда, предписанията на здравните органи по отношение на трудоустрояването са задължителни както за работодателя, така и за работещия, т.е. предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. В случая здравен орган е изискал произнасянето на ТОЛЕК за преценка на годността за шофьор, тъй като това е компетентният здравен орган, който да прецени дали здравното състояние на лицето позволява изпълнението на работа като шофьор. В тази връзка, съгласно чл. 41, ал. 4 от Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи, когато освидетелстваното лице има професия, свързана с автомобилния, железопътния или водния транспорт, един екземпляр от експертното решение на ТЕЛК/НЕЛК се изпраща по служебен път и на съответната транспортна областна лекарска експертна комисия. Конкретните изисквания за годността за изпълнението на работа като шофьор са определени в Наредба № 3 от 11.05.2011 г. за изискванията за физическа годност към водачите на моторни превозни средства и условията и реда за извършване на медицинските прегледи за установяване на физическата годност за водачите от различните категории. За повече информация следва да се обърнете към Министерството на транспорта, информационните технологии и съобщенията по компетентност. /ДК/
2019-10-10 21:24:29 Здравейте. Работя като учител от 02.09.1991 година. На 02.09.2019 година се навършиха 28 години. От коя дата или за кой месец трябва да се промени % за прослужено време? Увеличението на % трябва да бъде от септември или от октомври 2019г? В кой нормативен документ е описана процедурата? Марияна Йорданова Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. В чл. 22, ал. 3, т. 4 от наредбата е предвидено, че във вътрешните правила за работната заплата задължително се включва редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения, включително на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Според разпоредбата на чл. 22, ал. 2 от НСОРЗ, вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове. Всеки работодател е длъжен да разработи и утвърди вътрешни правила за работната заплата, които да отговарят на изискванията на чл. 22, ал. 2 и 3 от НСОРЗ. МВ/
2019-12-11 16:52:58 Имам въпрос за размера на годишен отпуск.Предистория:На 08.10.18 г се явих на ТЕЛК за трети пореден път.Беше ми отредено 40 % Обжалвах решението и на 13.03.19 г.НЕЛК отмени решението на ТЕЛК и върна за преосвидетелстване.На 13.11.2019 г след явяване бях освиделествана с 50%.Имам тр.договор от 21.06.19 Колко отпуск ми се полага за 2019 г?Благодаря. Мариела Мирчева-Волощук Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Считаме, че правото на този отпуск възниква от датата, когато Ви е определна 50 % загубена работоспособност, тъй като от тази дата отговаряте на изискванията, посочени в разпоредбата.МВ
2020-01-15 11:06:23 Каква е процедурата по зачитане на трудов стаж, считано от 01.07.1991 до края на м.04.1993 г. по трудов договор по чл. 111 от КТ на 4 ч. работен ден, сключен на 01.07.1991 г. с работодател, който към днешна дата има правоприемник дружество с ограничена отговорност? Към кого трябва да се обърна, какви документи са необходими и къде ги представям? Антонина Хъртева Във връзка с изложеното в запитването Ви уведомяваме, че трудов стаж се зачита и вписва в трудовата книжка само по основния трудов договор. За трудовия договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда работодателят издава удостоверения УП 2 и УП 3. В случай, че въпросът Ви е свързан със зачитане на осигурителен стаж, следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/
Страница 3919 of 6864