| 2011-09-15 18:29:56 |
Към зададения по-рано от мен въпрос бих искала да добавя, че трудовия ми договор е за неопределено време и че съм самотна майка. Също така детето ми ще започва ясла във Враца. Благодаря ви предварително ! |
Ирена Гочева |
Уважаема г-жо Гочева, Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя при отказ от негова страна да последва предприятието или негово поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност (чл. 328, ал. 1, т. 7 КТ). Работникът/служителят има право “да последва предприятието или негово поделение”, т.е. при съгласие от негова страна се подписва допълнително споразумение към трудовия договор. В случай на отказ, работодателят прекратява трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 7 от КТ. Работодателят има право да прекрати трудовия Ви договор на това основание без да е необходимо предварително разрешение на инспекцията по труда (като майка на дете до 3-годишна възраст), тъй като закрилата при уволнение по чл. 333 не се прилага. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-03 11:07:04 |
Завърших семестриално Право през 2010г. През 2011 година съм ползвал 10 дни от полагаемия ми се отпуск по чл.169ал.3 на 2 части. Имам ли право да ползвам останалите 20 дни . |
Петя Христова |
На основание чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация.Този отпуск може да се ползва наведнъж или на части, в зависимост от нуждите на обучаващия се. Определянето му като “еднократен” означава че се полага само веднъж в рамките на обучението определено с програмата на учебното заведение. Следователно останалите 20 работни дни можете да ползвате наведнъж или на части. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-06 09:41:05 |
Служител работи по основен трудов договор 4 часа и по втори трудов договор чл. 110 от КТ на 4 часа. Как да попълна трудовата книжка на служителя. |
Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, Съгласно разпоредбата на чл. 355, ал.2 КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Тъй като по основния трудов договор се зачита трудов стаж като зца пълен работен ден, този стаж и договор се записват в трудовата книжка, а за стажа по чл. 110 КТ се издава УП3. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-14 13:08:27 |
Здравейте,от 01.12.2011 ще ми бъде прекратен трудовия договор.За 2011 не съм ползвала платен отпуск.През 2010 съм ползвала 5 дни платен отпуск отнасящи се за 2010година.По трудов договор имам право на 20 дни платен отпуск на година.При прекратяване на трудовия договор за колко дни трябва да е обезщетението по чл.224, конкретно за 2010 година. |
Стойка Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Тъй като неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. (§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда), то при прекратяване на трудовото правоотношение възниква право на парично обезщетение по чл. 224 от КТ за полагащия се и неползван размер на платен годишен отпуск за 2010 година пропорционално на трудовия му стаж през тази година. Това е така, тъй като съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-21 14:05:16 |
На 31,10,2011 ми е прекратен тр,договор,Счетоводителката ми даде тр,книжка а с нея и документа за прекратяване на договора и платен годишен отпуск като подписах сумата за отпуска а пари не получих Казано ми бе че сумата и заплатата за м,10 ще ми се изплати при подписване на ведомостта,Редно ли е да я задържат до сега като ни се плаща за текущия м, |
В,Пейчева |
Уважаема госпожа Пейчева, Съгласно чл. 270, ал. 1-3 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата. Трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго.Трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. В случай, че работодателят не е спазил установените в разпоредбата изисквания, имате право да се обърнете към съда в 3-годишен давностен срок, считано от деня, в който работодателят е трябвало да Ви заплати трудовото възнаграждение и дължимото обезщетение - във Вашия случай тези плащания е следвало да Ви бъдат изплатени непосредствено с прекратяване на трудовия договор. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-15 11:25:27 |
Колко дни се полагат по чл.168 от КТ, когато детето е родено в края на годината? |
Анета Карастоянова |
Уважаема г-жо Карастоянова, Съгласно чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Работничката или служителката има право да ползува отпуска включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст (ал. 2). Може да се предполага, че запитването касае майка, което има едно дете до 18-годишна възраст и ражда второто си дете в края на годината. Така както е посочено в текста на чл. 168 от КТ платеният отпуск се определя за всяка календарна година. Предпоставките за придобиване правото на отпуск са две: - наличие на две и повече живи деца в годината на ползване на отпуска; - 18-годишна максимална възраст на децата. Следователно, правото на отпуск се придобива в пълен размер за календарната година, независимо по кое време на годината се е родило детето, с което непълнолетните деца на майката стават 2 или съответно 3. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-23 16:26:40 |
Здравейте. Прави ли се доп. споразумение на ТД, който е сключен по чл. 68 от КТ за 1 година при изтичане на срок за изпитване и ако се прави, то регистрира ли се след приключване на зпитателения срок. |
Донева |
При изтичане на изпитателния срок не е необходимо да се сключва допълнително споразумение, защото остава да действа трудовият договор, сключен по чл. 68 от Кодекса на труда, но без срок за изпитване. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-07 18:50:55 |
На 59 години съм и ми предстои пенсиониране през 2013 г.-10 м. Бих искала да попитам, ако от май месец 2012г. ме съкратят и отида на борсата една година, а след това 6 месеца не работя,възможно ли е последният работодател да ми изплати шест брутни заплати при условие, че съм работила в предприятието 25 години? |
Радка Иванова |
Обезщетението в размер на 6 брутни заплати е уредено в чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) и се изплаща при наличие на определeни условия. В разпоредбата на чл. 222, ал. 3 КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от цитирания текст е, че изискването на закона е към датата на прекратяване на трудовото правоотношение (не след това) лицето да е придобило право на пенсия. Предвид на това, ако към датата на придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не работите по трудово правоотношение, няма да имате право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-21 10:34:37 |
При прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 331 от КТ, ал.1 , в трудовата ми книжка е вписана само основното ми трудово възнаграждение без премия за длъжност. Не трябва ли то да бъде вписано в трудовата ми книжка? И включва ли се при изчисление на обещетението при безработица? Благодаря предварително!! |
Юлиана Господова |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. и за обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ, ако не е уговорено друго) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Ако считате, че обезщетението, което Ви е изплатено на основание чл. 331, ал. 2 КТ е изчислено неправилно, имате право да потърсите правата си по съдебен ред. Съгласно чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, върху обезщетенията по чл. 331 от КТ не се изчисляват и внасят осигурителни вноски. Това означава, че сумата на обезщетенията по чл. 331 от КТ не е осигурителен доход и не се взема предвид при определяне размера на паричното обезщетение за безработица (чл. 54б, ал. 1 КСО). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-16 08:59:49 |
Бременна съм в 5-я месец и се налага да уведомя работодателя си. В КТ чл. 313 се споменава, че това трябва да стане с надлежен документ издаден от лекуващия лекар. Лекарят ми твърди, че това може да стане и с амбулаторните листове от прегледите. Вярно ли е или има някаква изрична форма, която следва да се спази? |
Нона Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 313а от Кодекса на труда за да могат да се ползват права в установените в КТ случаи, при бременност работничката или служителката следва да удостовери състоянието на бременност пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи (чл. 313а, ал. 1 от КТ). Разпоредбата не предвижда изрично вида на писмения документ, който работничката или служителката представя на работодателя си, и който удостоверява състоянието й на бременност. С оглед на това, и като се има предвид, че документът се издава от компетентните здравни органи, бихте могла да поставите въпроса пред Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |