| 2013-02-08 16:51:48 |
Как се изчислява дневната надница за плащане на сумата за работа на официален празник в график?В нея влиза ли процента за прослужено време? |
елена христова |
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време, т. е не се полага извънреден труд. В този случай лицето получава „двойна надница”, като се има предвид основното възнаграждение плюс допълнителните възнаграждения с постоянен характер. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл.262, ал.1, т.3 от КТ. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-20 12:03:49 |
Какво е необходими, за да бъда изряден, при назначаване на служител на Граждански договор. В момента този служител е на Трудов договор в друго предприятие и същевременно е в неплатен отпуск? Благодаря предварително. |
Георги Христов |
Няма законова пречка, докато лицето работи по трудов договор при друг работодател и в момента ползва неплатен отпуск, да извършва дейност и по граждански договор. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. Сключването на граждански договор не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. Преценката, дали един договор е трудов или е граждански, следва да се прави за всеки конкретен случай от работодателя или възложителя на услугата. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-03 16:30:18 |
Кои институции могат да отменят заповед за дисциплинарно уволнение.Може ли дисциплинарно уволнен работник да се върне на работното си място ,когато работодателя е в болничен и без негово знание и без съда да е отменил заповедта за дисциплинарно уволнине.Как трябва да постъпи работодателя в този случай. |
Петрова |
В чл. 344, ал. 2 от КТ е предвидено, че работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда. В случай, че не се приложи ал. 2 на чл. 344 от КТ, възникналият трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудовия договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2 – месечен, считано от прекратяването. Без да е отменена заповедта за прекратяване на трудовия договор по посочения по-горе ред, лицето не може да заеме длъжността, от която е уволнено. В случая, бихте могли да се обърнете към съответната инспекция по труда, както и към органите на МВР. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-10 12:13:35 |
Няколко пъти задавам въпрос на който не получавам никакъв отговор,моля нека този път бъдете отзивчиви. Полага ли се удължен платен годишен отпуск в Дневен център за деца с увреждания в размер на 36 дни за мед. сестра,рехабилитатора трудотеропевта,главния социален работник на центъра? Благодаря! |
Йорданова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-17 21:11:33 |
имам ТЕЛК с 30% инвалидност Имам ли право на защита от съкращение и данъчни облекчения |
Георги ангелов ангелов |
Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точка 2 - при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Трудоустроен е този работник или служител, за който има предписание за трудоустрояване, издадено от съответния компетентен здравен орган /чл. 317 КТ/. Трудоустрояване е преместването на работник или служител, който не може да изпълнява възложената му работа поради болест или трудова злополука, на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, която да е съобразена с направените предписания на здравните органи /чл. 314 КТ/. При прилагане на закрилата по чл. 333 КТ е без значение обстоятелството дали трудоустроеният е преместен на друга подходяща за него работа или не. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ, която предвижда, че работодателят може да уволни работник или служител, боледуващ от болест, определена в Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, на основанията по чл. 328, ал. 1, точка 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Болестите са посочени в чл. 1, ал. 1 от наредбата: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-25 07:18:04 |
Към кого да подам сигнал за наемане на работници без договор и осигуряване?Те работят нощем или след работа и не могат да ги хванат. |
Нина Нотева |
При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-23 18:19:05 |
Командироват ме във филиал на фирмата за 30 дни без право на нощувка. Графика е на 12 часови дежурства,от 8.00ч.-20.00ч.и от 20.00ч .-8.00ч.Последния обществен автобус за там е в 16.00ч. Може ли работодателят да иска да отивам 3/три/ часа по-рано работа, като не може да ми осигури служебен транспорт?На обратно положението е същото??? |
Петко Ветрогонев |
Уважаеми г-н Ветрогонев, Съгласно § 4, т. 2 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за командировките в страната указания по раздел ІІ “Ред за командироване”, раздел ІІІ “Пътни пари” и раздел VІ “Отчетност и контрол” от наредбата се дават от Министерство на финансите. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-23 07:39:16 |
Има ли право кмета да спре обявяването на конкурс за директор на ДГ,при условие че директорът е придобил право на пенсия и е полувисшист,който не е назначен с конкурс. |
Силвия Стефанова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, 10 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:със смъртта на лицето, с което работникът или служителят е сключил трудовия договор с оглед на личността му. Във Вашия случай обаче тази разпоредба не може да бъде приложена, тъй като трудовият договор не е сключен с лицето, което се е нуждаело от асистент. В този случай трудовият договор би могъл да се прекрати на някое от останалите основания по КТ – напр. по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ). СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-01 22:20:10 |
При нетно трудово възнаграждение 360 лв след като са удържани осигорителни вноски и данък, каква сума би следвало да бъде запорирана от ЧСИ по чл.446 от ГПК ? |
Диана Димитрова |
Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс, който в разпоредбата на чл. 446, ал. 1 и ал. 2 предвижда, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Месечното трудово възнаграждение в тези случаи се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-21 12:25:03 |
Имат ли право да ме съкратът,след като ми остават 2 год. и 4месеца до пенсиониране? |
Х.Стоянова |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които са пред придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
Трудово право на Република България |