| 2014-05-10 09:14:16 |
Здравейте! На 11 април Ви зададох въпрос относно чл.66, ал.2 от КТ. От полученият отговор не успях да разбера: Може ли индивидуалният трудов договор на работниците и служителите, които не се ползват от КТД да съдържа условия по-неблагоприятни за тях от договореното в КТД? |
Ивайло Пенчев |
Съгласно чл. 50, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, с колективния трудов договор се уреждат въпроси на трудовите и осигурителните отношения на работниците и служителите, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона. В чл. 50, ал. 2 от КТ е предвидено, че колективният трудов договор не може да съдържа клаузи, които са по-неблагоприятни за работниците и служителите от установените в закона или в колективен трудов договор, с който работодателят е обвързан. Според чл. 57, ал. 1 и 2 от КТ, колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. Работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. В случай, че КТД не се прилага спрямо някои работници/служители, индивидуалният трудов договор може да съдържа клаузи, които са по-неблагоприятни от договорените в КТД. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-02 15:44:01 |
Здравейте! Работодател съм. Един от работниците ми просто не се появи на работа 5 дни през май месец. Наложи се да го уволня дисциплинарно, след като му исках писмено обяснение и не получих такова. Въпросът ми е дали ДИТ може да му наложи глоба, за неспазване на трудовото законодателство и какъв е размерът на глобата, ако му бъде наложена такава! |
Рада Владимирова |
В чл. 412а, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предиведно, че за нарушения на трудовото законодателство се налагат следните видове административни наказания- глоба - на физическите лица. За повече информация можете да се обърнете към ИО „ГИТ“. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 189, ал. 2 от КТ, за едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-26 17:01:03 |
Колко години се съхраниават трудовите досиета на служителите |
Елена Николова |
В трудовото ни законодателство няма нормативно установена форма на трудово досие. В практиката така се наричат всички документи, свързани с трудовото правоотношение на работника и служителя, които се съхраняват в предприятието. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-21 16:35:53 |
Здравейте, въпросът ми е : възможно ли е ( и на какво основание ) в бюджетна организация да не се начислява и изплаща СБКО ( нито в натура, нито като 3% върху ФРЗ ) Благодаря |
Митка Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 51, ал. 2 от ПМС № 3 от 15.01.2014 г. за изпълнението на държавния бюджет на Република България за 2014 г.средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в бюджетните организации се определят в размер до 3 на сто от плановите разходи за заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения, и на лицата, чиито правоотношения се уреждат със Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, Закона за Държавна агенция "Национална сигурност" и от Закона за Министерството на вътрешните работи, а се разходват през годината на базата на начислените средства за заплати. За допълнителни разяснения се обърнете към Министерство на финанситe. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-14 11:41:36 |
Здравейте, Относно чл.3, ал.1, т.1б от Наредба № 5 от 29.12.2002 "изменение на трудовия договор" - това датата на споразумението ли е или датата, от която влиза в сила изменението? Относно чл.3, ал.1, т.2 "прекратяване на трудовия договор" - датата на споразумението за прекратяване или датата, от която влиза в сила прекратяването? |
Марина Иванова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-03 17:09:26 |
Служител назначен на трудов договор със срок на изпитване 6 м. в полза на работодател е 4-ти месец в болничен. Може ли по време на болничния да бъде прекратен трудовия му договор на основание чл. 71 от КТ? Благодаря предварително за отговора. |
Д. Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Работодателят, ако срокът за изпитване е уговорен в негова полза, има право да прекрати трудовия договор без предизвестие на основание чл. 71 КТ и по време на болнични, като закрилата по чл. 333 КТ не се прилага. Тъй като прекратяването на трудовия договор е без предизвестие, моментът на прекратяване съвпада с момента на получаването на писменото изявление (заповедта) за прекратяването на договора. Следва да се има предвид, че срокът за изпитване не тече по време на отпуск (чл. 70, ал. 4 КТ), т.е. работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 71, ал. 1 КТ и след завръщането на лицето на работа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-16 18:25:56 |
Имам трудов договор сключен по чл.70,ал.1,във връзка с чл.68 т.1 от КТот 27.11.2013г.според който предизвестието е 3месеца.След изтичане на тр.договор на 24.06.подписах допълнително споразумение на основаниечл.119,във връзка с чл.68,в който е записано,че срока на предизвестие е 3 без да е уточнено месеца.При напускане какво предизв дължа?искат3м |
Захариев |
От запитването е видно, че от 27.11.2013 г. имате сключен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ – за определен срок, който не може да бъде повече от 3 години, със срок за изпитване по чл. 70 от КТ, с уговорен срок на предизвестие 3 месеца. Видно е също така, че след изтичане на срока на договора сте подписал допълнително споразумение по чл. 119 от КТ, във вр. чл. 68 от КТ с уговорен срок на предизвестие 3, без да е уточнено месеца. В случай, че срокът на договора е изтекъл, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това означава, че след като изтече срока на договора, сключен по реда на чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, трудовия договор се прекратява (по силата на закона) и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и приключи трудовата книжка, след което може да се сключи нов трудов договор. Допълнително споразумение за промяна на клаузи от договора може да се подпише от страните преди да изтече срокът на договора, при спазване на ал. 4 на чл. 68 от КТ. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. В ал. 2 на чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Срокът на предизвестието за прекратяване на трудовия договор е еднакъв за двете страни по трудовото правоотношение – чл. 66, ал. 1, т. 6 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-13 15:11:09 |
Няколко пъти задавам този въпрос! Искам да попитам молбата за отпуск , трябва ли да бъде подписана собственоръчно? И смята ли се че е спазен КТ, като на всички хора има създадени служебни имейли , от които се пише , моля да ползвам отпуск определен брой дни ? Няма подпис на това нещо . В този служебен имейл , може да влиза и администратор! |
Петранка Добрева |
Уважаема г-жо Добрева, В чл. 22, ал. 2 НРВПО и чл. 173, ал. 6 КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя и се ползва след писмено разрешение на работодателя. В КТ и НРВПО не е предвидено молбите и заповедите за ползване, съответно разрешаване на ползването на платен годишен отпуск, да бъдат отправяни по електронен път. Използваните от законодателя изрази “писмено искане” и “писмено разрешение” означават писмена, а не електронна форма на документа. С оглед изложеното, писмената форма е задължителна, но освен нея работодателят по своя преценка може да използва и електронната форма, но като допълнителна. Уведомяваме Ви, че на „Входа към услугата „Въпроси и отговори“ на сайта на МТСП е посочено, че „Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни.“ Един и същ въпрос е зададен от Вас няколко пъти, първият от които на 07.10. Моля, не дублирайте въпросите, защото това затруднява нашата работа и води до забавяне. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-24 06:35:21 |
Здравейте, Държавен служител съм, работя на 5-дневна работна седмица при пълно работно време /8 часа/. В случай, че съм работил на 6.9.2014 и 22.9.2014 г. какво възнаграждение следва да ми се изплати от работодателя за положения от мен труд на тези дни, които по принцип са почивни, обявени за официални празници. |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Обърнете се за информация към дирекция "Модернизация на администрацията" към Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-04 19:49:04 |
Уважаеми г-н/г-жо, Бих искала да отправя към Вас следния въпрос:"Възможно ли е лице с ТЕЛК 50% (с онкологично заболяване) да работи като портиер на 12-часови дневни смени по график при възприето от работодателя сумарно изчисляване на работното време? Лицето няма да бъде допускано да полага извънреден труд. |
М Денева |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. От горното следва, че относно това, дали лицето към настоящия момент може да работи на досегашната си работа, при посочения в запитването режим, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал експертното решение. При спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване – чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване.МВ/ |
Трудово право на Република България |