Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-07-17 11:13:00 Въпросът ми е за платения годишен отпуск при непълен раб. ден /2 часа/Има подобно запитване , но няма тълкувание на закона - ясно ми е , че се изчислява пропорционално на трудовия стаж , това означава ли , че ако работиш 1 година по 2 часа на ден е равностойно на 3 месеца по 8 часа ? Ако е така , то и полагаемия отпуск е 1/4 - в моя случай 7 дена / титуляра ползва 27 / , но тези 7 дена са по 8 часа , защото ако са по 2 часа , както се опитва да ме убеди счетоводителката , това не е 1/4 , а 1/16 изчислено в изработени часове и часове отпуск . Как реално се ползва този отпуск - почивам 7 дена , но ми плащат 4 пъти повече отколкото за реално изработен от мен ден или почивам 27 дена и ми плащат пак за 2 часа дневно ? В момента ми позволяват 7 дена отпуск и ми плащат колкото е 2 часовата ми ставка , но нали ако работя 3 месеца ще ми платят 7 дена по 8 часа , така че считам че съм ощетена . Ако моето тълкуване на закона е правилно мога ли да претендирам за възстановяване на обезщетение за отпуск за минало време ? Дима Генова Съгласно чл. 355, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. При 2-часов работен ден, работникът/служителят ще има право на ¼ от основния платен годишен отпуск, който според чл. 155, ал. 4 от КТ е не по-малко от 20 работни дни. Във Вашия случай ще се изчисли от 27 дни (в запитването си сте посочили, че е толкова), което е равно на 6.75 т.е. 7 дни. Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. С оглед на гореизложеното и ако посочените в запитването Ви данни са коректни, мнението ни, че ще имате право на 6.75 т.е. 7 дни платен годишен отпуск, който ще ви бъде заплатен по горепосочения ред (т.е. по колкото получавате за 1 работен ден). ЯР/
2015-08-03 10:59:20 Здравейте, Бихте ли разяснили при нужда служителите да пътуват в събота и неделя, по време на командировка, за да са на работното място (в чужбина) в понеделник сутрин, или за да се приберат от командировка, дали работодателя дължи освен полагаемите се дневни командировъчни пари и допълнително трудово възнаграждение или ден почивка като компенсация- ден почивка, за пътуване в неработни дни. Благодаря, Десислава Каменова Десислава Каменова Съгласно § 7 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина указания по прилагането на наредбата дават министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията, съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете за отговор на поставения в запитването въпрос. МВ/
2015-08-31 13:42:42 За 28 год.непрекъснат тр.стаж,вкл.5 год.като пенсионер,съм ощетявана с 1 год. клас за прослужено време/раждане на дете-студент/Какводанаправя Даня Петкова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /в сила от 01.07.2007 г./ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Ако сте постъпила на работа при друг работодател след 01.07.2007 г. това време не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Работодателят има задължение да заплаща допълнително месечно възнаграждение за продължителна работа след представяне на необходимите документи от работника или служителя. Ако не е изплащал възнаграждението по своя вина, работодателят следва да го изплати на лицето от момента, когато същото е дължимо. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на посоченото по-горе допълнително трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-год., считано то деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ
2015-11-22 12:45:37 При продължение на трудова книжка как е по-удачно - да се запази стария номер и да се запише "Продължение" или да се запише под нов номер и пак да се отбележи "Продължение"? Новоиздадените трудови книжки и продължените в един и същ дневник ли се записват или трябва да има два дневника един за издадените и един за продължените? Емилия Петкова Уважаема г-жо Петкова, Работодателят има задължение да издава трудова книжка на лица, които постъпват на работа за първи път, като това обстоятелство се удостоверява с писмена декларация (чл. 348, ал. 2 от Кодекса на труда). За издадените от него трудови книжки работодателят е длъжен да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник съгласно приложение № 1 (чл. 1, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж). В дневника се вписват необходимите данни и той служи за доказателство, че работодателят е издател на съответната трудова книжка. Издаването на „Продължение“ на трудовата книжка не е издаване на нова трудова книжка и тя не се вписва в дневника за издаване на трудови книжки. На титулната страница се посочва първоначалният номер, дата и работодателят, който я е издал. На всяка страница се отбелязва, че това е „продължение”. На екземпляра на трудова книжка, която се ползва за продължение печати се слагат само при вписване от работодателя, при когото в момента работи лицето. Съгласно чл. 350, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Когато съгласно чл. 1, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж работодателят води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник за издадените от него трудови книжки съгласно приложение № 1, то в него съгласно чл. 6, ал. 2 от Наредбата се вписва датата на предаване на трудовата книжка при прекратяване на трудовото правоотношение. Когато се прекратява трудов договор на работник/служител, чиято трудова книжка не е издадена от работодателя, то няма пречка работодателят да избере формата, под която да бъде удостоверен фактът на предаване на трудовата книжка (декларация, подпис върху заповедта за прекратяване, дневник и др.) ЛТ/
2016-03-27 17:55:31 Здравейте, Искам да ползвам неплатен отпуск по чл 167а за дъщеря ми, която ще бъде ученичка от септември 2016г. В момента тя посещава предучилищна група в детска градина. Мога ли да ползвам отпуск за отглеждане на дете до 8год считано от 29 август 2016г? През август тя няма да посещава градината. Благодаря Магдалена Сотирова Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Според ал. 6 на чл. 167а от КТ, отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. В чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а от КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в която се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. От горното следва, че работодателят не би могъл да откаже на лицето ползване на отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ, освен ако лицето няма право на този отпуск. Детската градина на е детско заведение на пълна държавна издръжка, тъй като за нея се заплаща такса.МВ/
2016-08-31 14:57:20 колко дни отпуск има право председателя на Общински съвет и с какъв документ се оформя Юлиева Уважаема г-жо Юлиева, В чл. 26, ал. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация изрично е предвидено, че председателят на общинския съвет има всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с неговото правно положение. Съгласно чл. 34, ал. 3, изр. 2-ро от ЗМСМА времето, през което общински съветник е заемал длъжността председател на общинския съвет, се признава за трудов стаж. В чл. 26, ал. 3, т. 2 ЗМСМА е предвидено, че председателят на общинския съвет има право на отпуски и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, на допълнителни трудови възнаграждения и други плащания при условията и по реда на Кодекса на труда. Председателите на общински съвети не попадат в кръга на ръководните служители по трудово правоотношение в териториалните органи на изпълнителната власт по чл. 19, ал. 3 от Закона за администрацията, поради което нямат право на удължен редовен платен годишен отпуск в размер на 30 работни дни, съгласно чл. 31, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. По тази причина и във връзка с чл. 26, ал. 3, т. 2 от ЗМСМА, спрямо тях се прилагат разпоредбите на чл. 155 на Кодекса на труда. ЛТ/
2016-09-16 12:31:36 Наш служител е освободен от длъжност по взаимно съгласие от 01.09.2016 г. Той има навършени години за пенсиониране, но не му достига осигурителен стаж. Може ли след като представи документ от НОИ през м.ноември, или по-късно, че е закупил недостигащия осигурителен стаж, ние да му изплатим обезщетението по чл.222 като него последен работодател. Мая Йорданова В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовия си стаж да е работил при същия работодател. За да има право работникът/служителят на предвиденото в разпордебата обезщетение е необходимо осигурителните вноски са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и към момента на прекратяването той да има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като осигурителните вноски ще бъдат внесени след прекратяване на трудовия договор, както посочвате в запитването си, считаме че лицето няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/
2016-10-05 13:54:26 Майчинството, без да е имало трудово правоотношение признава ли се за трудов стаж формиращ клас прослужено време при договор сключен преди 01.07.07 г., или се счита за трудов стаж по чл. 354, ал. 1 т. 6 КТ само при общия трудов стаж при пенсиониране? Служителят представя акт за раждане с молба от 2015 г., трябва ли да го отчетем за клас просл.време Божана Ангелова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от наредбата). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. С оглед на горното мнението ни е, че при постъпване на работа при друг работодател след 01.07.2007 г., трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 от КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/
2016-10-25 10:34:06 Здравейте, може ли работник или служител в дългосрочен болничен да подаде молба за напускане с предизвестие по време на отпуск по болест, или трябва да изчака да изтече срокът на болничния? Благодаря! Иванка Стоилкова Съгласно чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 от КТ. Няма пречка по време на ползване на отпуск поради временна неработоспособност работникът/служителят да депозира предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор. В чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. МВ/
2016-11-14 17:44:43 Здравейте, Във връзка с въвеждане на система за електронно подаване и одобряване на молби за отпуск, от името на Дружеството ни, Ви моля за организиране на среща с представители на Дирекцията Ви, за коментиране на възможностите за въвеждане на законов вариант за електронно подаване и одобряване на молби за отпуск. В случай, че отправеното запитване не следва да е към Вас, моля да ме насочите към кого да се обърна за становище и възможност подробно да Ви запозная с процеса и организацията на тази електронна система, която желаем да въведем. В очакване на обратна връзка. Предварително благодаря за отделеното време. А. Ангелова На въпроса е отговорено на 20.12.16 г.
Страница 3927 of 6864