Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-03-04 15:40:04 С последното изменение на чл.114 от КТ мога ли да сключа договор за 20 дни в месеца на 8 часа. Работя на трудов договор на 4 часа. Савка Николова Уважаема госпожа Николова , Когато работник или служител има основен трудов договор „на 4 часа”, той може да сключи трудов договор за допълнителен труд , включително и по чл. 114 от Кодекса на труда, при спазване изискванията на чл. 113 КТ. За трудовия договор по чл. 114 КТ, следва да имате предвид, че сключването му се допуска „за определени дни от месеца”, а не за цял месец. СС NULL
2010-03-24 14:39:28 Счита ли се за работа при един и същ работодател, работата в различни районни администрации на Столична община. М. Тасева Уважаема госпожа Тасева, Съгласно т.1 на §1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда „работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От тоза разпоредба следва, че „различните районни администрации” на Столична община не са един и същ работодател. СС NULL
2017-10-24 15:34:53 Здравейте, ползвам платен отпуск за отглеждане на малко дете, който изтича през април 2017 и съм държавен служител. Планирам да пусна детето на ясла през м. март, за да се адаптира преди да се върна на работа. Работодателят ми отказва отпуска за целта. Следва ли от същия ден, в който ми се прекрати обезщетението, да се върна на работа? Благодаря Десислава Ангелова Уважаема госпожо Иванова, По въпроси свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете за съдействие към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2010-03-29 13:16:28 Благодаря Ви за отговора от 22.03.10г.,но Ви моля ,разяснете ми,имат ли право да ми начисляват по-малък клас /само по специалността/ ,след като според & 1 от доп. разпоредби на НСОРЗ съм заварено полужение ,когато в сила влиза новата наредба от 1.07.2007г. Виолета Кайрямова Съгласно чл. 3, ал. 1 и ал. 2, т. 1 от отменената, считано от 1 юли 2007 г., Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения /НДДТВ/, за продължителна работа на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение, определено с индивидуалния трудов договор. За продължителна работа се зачита времето, което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда /чл. 3, ал. 2, т. 1 от НДДТВ/. Съгласно чл. 354, т. 6 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато майката или осиновителката се грижи за отглеждане на дете до навършване на тригодишната му възраст. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на актовете за раждане на децата, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, лицето няма трудов стаж, признат по друг ред. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. При представяне на необходимите документи за доказване на периода от време, който се зачита за продължителна работа, допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Ето защо няма основание да се начислява допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа за минало време, дори работникът или служителят да е имал право на такъв вид възнаграждение. С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, считано от 1 юли 2007 г. е определен нов вид допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Поради това спрямо Вас не може да се приложи § 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ, отнасящ се до т. нар. “заварени случаи”. МВ/ NULL
2017-12-06 10:24:24 Учител съм. 30 дни неплатен отпуск за една календарна година признават ли се за учителски трудов стаж? Красимир Михов Уважаеми господин Михов, Предполагаме, че въпросът Ви е свързан със сумирането на трудовия стаж, което има значение при определяна на права по настоящото трудово правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Съгласно чл.12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определянето на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, признаването на предходен трудов стаж се извършва от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. В ал.2 на чл.12 от НСОРЗ се посочва, че за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности (ал.2). Предвид това, че съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, считаме че този период следва да се вземе предвид при определяне на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. (СР)
2018-01-03 23:26:28 Здравейте, Въпросът ми е следният: Служител с подневно отчитане на работното време полага авариен извънреден труд в неделя през ноща,следва ли в понеделник да му се измести работното време с цел осигуряване на 12ч почивка. Наталия Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 152 от Кодекса на труда работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. В описаната от Вас хипотеза сме на мнение, че работникът или служителят има право да ползва почивка от 12 часа, след като е положил извънреден труд в неделя през нощта, като работодателят трябва да му осигури възможност за това.нс
2010-04-20 20:36:11 имам 99 то4 с покоината майка отглеждахме 7 8 дек тютюн важи ли 4л 76 бук е мерси иван димитров серафимов По силата на чл. 76, буква "е" от отменения Правилник за прилагане на Закона за пенсиите /ППЗП/, за трудов стаж по смисъла на Закона за пенсиите се счита времето след 1.01.1957 г., през което лицата са работили като членове-кооператори, както и членове на домакинството на член-кооператор, които са работили. Поради това права по чл. 76, буква "е" от отм. ППЗП могат да ползват само тези, които са работили в ТКЗС като член-кооператори или като членове от домакинството на член-кооператори, като е необходимо лицето да е навършило 16-годишна възраст. За конкретна преценка на правото Ви на пенсия за осигурителен стаж и възраст и на възможността да Ви бъде зачетен осигурителен стаж на основание чл. 76 „е” от ППЗП /отм./ е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС NULL
2010-04-26 14:16:59 Възможно ли е т.н. "вътрешно съвместителство" по чл.259 от КТ да се уреди с допълнително споразумение или би следвало да се сключи отделен трудов дговор? И как се обявява този факт, кое възнаграждение се обявава в хипотезата на предходния ми въпрос? Много ви моля отговорът да не е просто цитат на чл.259, достатъчно го четох! Безкрайно ви благодаря! Христина Цветанова Уважаема госпожа Цветанова, Обстоятелството, че за трудовото правоотношение по чл. 259 от Кодекса на труда се изпраща уведомление до НАП, означава че се сключва ново споразумение, т.е. трудов договор. Обявява се възнаграждението, което ще получава лицето при времетраенето на този договор. СС NULL
2018-02-28 12:03:58 Здравейте! Интересуваме дали се дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, ако лице работи и по втори трудов договор /по чл. 111 от КТ/ и е придобило право на пенсия за ОСВ. Благодаря предварително! Жени Стоева Уважаема госпожо Стоева, В чл. 222, ал. 3 КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. "Работодател" по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Обезщетението е дължимо от работодателя, с когото има сключен основен трудов договор. В случай, че има подписани два трудови договора, този от тях, който е сключен първи е основен трудов договор, а вторият е трудов договор за полагане на допълнителен труд - т. 12 на § 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. По трудовия договор за допълнителен труд не се дължи изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. КА
2018-03-22 10:08:19 Може ли да бъде сключен ТД с дата за постъпване на работа на 01.04.2018г. (неделя), а в действителност първият работен ден да е 02.04.2018г. (понеделник)? Благодаря! Милена Михайлова Съгласно чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Датата на сключване на трудовия договор е дадата, на която страните са постигнали съгласие да уредят отношенията си за предоставяне на работна сила, и на която са подписали договора. Уговореният от страните срок за постъпване на работа се посочва в трудовия договор. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Разпоредбата на чл. 63, ал. 4 от Кодекса на труда предвижда, че изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. От този момент работникът или служителят започва реално да изпълнява възложената му работа и от този момент възникват за него правата за трудово възнаграждение, за трудов и осигурителен стаж, отпуски и др., от тогава започва да тече и договорения срок. МВ/
Страница 3929 of 6864