| 2017-01-04 14:49:07 |
Какво следва да е заплащането за неприсъствените дни по чл.154, ал.2 от КТ за хората, които ще работят? |
Еми Маджарова |
В чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда са изрично посочени официалните празници в страната. В „Държавен вестник“, бр. 105 от 30.12.2016 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (КТ). Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 от КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г.
Понятието „неприсъствени дни“ означава, че през тези дни работникът или служителят не присъства на работното си място и не извършва трудова дейност, т. е. тези дни са почивни.
Поради тази причина неприсъствените дни не се включват в общия брой работни дни през съответната календарна година.
Съгласно чл. 139а, ал. 7 от КТ, при ненормиран работен ден работата над редовното работно време в почивни (неприсъствени) и празнични дни се компенсира с увеличено възнаграждение за извънреден труд.
В случаите, когато се налага работниците и служителите да полагат труд по време на неприсъствени дни, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни и 50 на сто за работа при сумирано изчисляване на работното време (чл. 262, т. 2 и 4 от КТ). СН/
|
|
| 2017-01-17 15:39:02 |
Здравейте.Лице е назначено на трудов договор преди 01.07.2007 г-през 2006 г. Не са му поискани всички документи, удостоверяващи стаж. През 2016 г. се установява, че има акт за раждане от 2005 г. Трябва ли работодателят/по същото правоотношение/ да повиши ДТВ за ТСПО на лицето към сегашния момент с годините на неотразения документ/актът за раждане/. |
Йорданка Тотева |
Уважаема госпожо Тотева,
Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя /чл. 347 от КТ/. Разпоредбата на чл. 2, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж /НТКТС/ предвижда в случай на неправилно или неточно вписване в трудовата книжка поправките да се извършват от работодателя, направил първоначалното вписване, и да се заверяват с неговия подпис и печат. При представяне на необходимите документи за доказване на периода от време, който се зачита за придобит трудов стаж и професионален опит, допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Поради това няма основание да се начислява допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за минало време, дори работникът или служителят да е имал право на такъв вид възнаграждение. Единственото изключение от този принцип е, когато работникът или служителят е представил необходимите документи, но по вина на работодателя допълнително възнаграждение не е начислено./КА/
|
|
| 2017-04-04 10:38:12 |
Имам договор по чл. 111КТ с раб.време 4 дни х 3 часа и 1 един ден - 8 часа или общо 20 часа седмично. Как се изчислява стажът за срок от една година при издаване на УП3 ? Респиктивно, какъв е размерът на платения годишен отпуск? |
Мариана Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева,
В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред, като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Точните изчисления се извършват от работодателя.
нс |
|
| 2010-01-27 19:58:14 |
Въпросът на казус,а за които написах е трябва ли да служителя да представи обяснението и може ли да го уволним дисциплинарно за неявяването на 25 и 26.01.10. Благодаря, предварително!! |
Тодорова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят не е съгласен с прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, работникът или служителят е длъжен да изпълнява трудовите си задължения, тъй като трудовият договор не е прекратен. По време на съшествуващо трудово правоотношение работодателят може да налага предвидените в КТ наказания, при спазване на съответните разпоредби. МВ/ |
NULL |
| 2017-04-26 17:24:12 |
Почивен ден ли е 8 май 2017? |
Ангела Бенева |
8 май 2017 г. е неприсъствен (почивен) ден, съгласно чл. 154, ал. 2 от КТ. |
|
| 2017-05-17 12:40:16 |
Здравейте,въпросът ми е следният:при сумирано работно време и работа на служител по 12 часа през ден,трябва ли да има междуседмична почивка от 36 часа |
ХРИСТИНА СТОЯНОВА |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ). От текста е видно, че 12 часа е максималната продължителност на работната смяна, а не че лицето трябва всеки работен ден да отработва по 12 часа.
При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в размер по-малък от 36 часа, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това.
|
|
| 2017-06-05 00:01:55 |
Здравейте, бих искал да попитам има ли право работодателят да променя договорените начало и край на работното време при запазена продължителност на работния ден. Нужно ли е съгласието на служителя и какви са правата му в случая?
Благодаря предварително! |
Станимир Денев |
Уважаеми господин Денев,
Всеки работодател е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, който конкретизира правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност (чл. 181, ал. 1 КТ). В чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. (КА)
|
|
| 2010-02-17 15:51:42 |
Може ли работодателят да отпусне допълнително възнаграждение към трудов договор на служител ,който замества на титуляра,който отсъства поради заболяване ,при условие че на същия този служител в длъжностната му характеристика е посочено че замества титуляра при отсътвие. |
Тони Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 259, ал.1 и 2 от Кодекса на труда когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От правата по предходната алинея не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Следователно по посочената разпоредба не може да се „отпусне допълнително възнаграждение”. Вероятно допълнителното възнаграждение е определено на друго основание. СС |
NULL |
| 2017-06-22 11:13:31 |
Какви са изискванията за производствена практика в предприятие по чл. 29 от ЗПОО? Трябва ли учениците на практика 2 за седмици да имат трудови договори? Каква е разликата между производствена практика и дуално обучение от гледна точка на задълженията на предприятието по КТ? |
Маргарита Маринова |
Съгласно § 11 от Преходните и заключителните разпоредби на ЗПОО, изпълнението на този закон се възлага на министъра на образованието и науката. |
|
| 2010-02-26 14:32:27 |
Здравейте, дъщеря ми е на 11 месеца и планирам да се върна на работа след изтичане на първата година от отпуска за гледане на дете. От отдел човешки ресурси ми казаха, че след като се връщам на работа не трябва да се подават никакви декларации, т.е. по предполагане майките се връщат на работа след първата година. Чух обаче и обратното твърдение: трябва да подам декларация, че се връщам на работа, за да уведомя НОИ. Моля да ми обясните какъв е редът. Предварително благодаря. |
Богдана Дивитакова |
Уважаема госпожа Дивитакова, Съгласно чл. 46, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката (осиновителката), към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице по програмата "В подкрепа на майчинството". В случай, че майката реши да остане на работа, тя не е задължена да подаде заявлението по чл. 46, ал. 1 от НРВПО. Освен това, съгласно чл. 54, ал. 1 и 3 от Кодекса за социалното осигуряване, майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако: 1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване; 2. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство. Обезщетението по ал. 1 и 2 (от чл. 54 КСО) не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програмата "В подкрепа на майчинството". За тези обстоятелства подава декларация пред работодателя по установения горе ред. За повече подробности относно подаване на документи за ползване право на обезщетение по чл. 54 от КСО се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
NULL |