| 2014-11-24 18:04:04 |
Добър ден. Майка съм на дете, което е на 2 години. МОга ли да работя на график, само дневен труд. Смените са 10 часа(8.00 - 18.00), в които е включен 1 час обедна почивка и отделно почивки при необходимост. Работя 4 дни по 10 часа и после следват три почивни дни. Нямам проблем с работодателя - питам, за да имам яснота. Благодаря за вниманието! |
Миларова |
Уважаема г-жо Миларова, От запитването може да се предположи, че работодателят е въвел сумирано изчисляване на работното време (работа по график). Няма пречка майките на малки деца да работят по график. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 140, ал. 4, т. 3 КТ и чл. 147, ал. 1, т. 3 КТ майките с деца до 6-годишна възраст не могат да полагат нощен и извънреден труд, освен с тяхно писмено съгласие. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-17 11:55:34 |
Здравейте! Работата ми е на график.През януари 2015г. имам планов платен годишен отпуск, който започва на 5 янури. Имат ли право на 2 януари да ми сложат дежурство, при положение ,че от 1-4 януари са почивни дни и няма работен ден ? Това значи ли, че може да имам дежурство и през събота и неделя, по време на отпуската?! |
Любима Керезова |
Уважаема г-жо Керезова, И при сумирано изчисляване на работното време платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-16 15:52:51 |
Моля, посочете ми нормативна уредба, на основание на която, лицето ,което се пенсионира има право да остане на работа без да прекратява трудовите си правоотношения. Кога и с какъв нормативен акт е регулирано това? В този случай изплащат ли се обезщитения по чл. 222, ал.3? |
Марияна Мадоян |
От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, след 1 януари 2015г. работникът/служителят може да подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение. В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-30 10:53:04 |
Здравейте! Бих искала да Ви попитам следното: родена съм на 09.06.1957г., работя - 2 категория труд. Навърших 57 години на 09.06.2014г. Тази година /2015г./ разбрах, че няма промяна в пенсионното законодателство и при навършени 57 години и 8 месеца мога да се пенсионирам. Считано от коя дата следва да си прекратя трудовия договор с работодателя? |
Биляна Икономова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИКОНОМОВА, С последните промени в Кодекса за социално осигуряване в сила от 1.01.2015 г. се удължава с една година действието на разпоредбата, която урежда правото на ранно пенсиониране на работещите при условията на първа и втора категория труд, като условията за пенсиониране по този ред се запазват непроменени. Съгласно §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-17 12:08:55 |
Назначена съм на основамие член 68, ал.1,т.1 жъж жръзка с чл.70 от КТ за срок от 5 месеца, с 3 месеца изпитателен срок. След изтичане на договора преподписах за срок от 7 месеца на основание чл.119 от КТ. Срока на договора е до 1.05.2015г. Сега съм бременна в 4 месец, ако изляза в болничен имат ли право да ме съкратят докато отсъствам? |
Валентина Снежанова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Срокът по този трудовия договор е изрично упоменат (уговорен). С настъпването на това обстоятелство се прилага разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. До настъпването на посочената в трудовия Ви дата Вие се ползвате с предвидената в чл. 333 от КТ защита. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-26 11:07:54 |
Пенсионер съм с втора категория труд от 01.08.2013год.От 17.03.2014год.започнах работа с постоянен трудов договор.Имам два въпроса: 1.Може ли да бъда освободена от работа по чл.328 ал.1 т.10а от КТ 2.Ако си подам документите за преизчисляване на пенсията коя средна работна заплата ще бъде взета,тази при пенсионирането или сега действащата. |
Стефка Петрова Георгиева |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 102, ал. 1 и ал. 2 КСО, лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Преизчисляването на пенсията се извършва по реда на чл. 70 (редът, по който се изчислява размера на първо отпуснатата пенсия). При преизчисляването се взема предвид средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на първо отпускане на пенсия. За допълнителна информация следва се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-03 23:10:18 |
Нарушено ли е трудовото законодателство, ако преподавателската работа на външен лектор по география, определена в трудовия му договор за допълнителен труд по чл.111 от КТ, се извършва в установеното 8-часово работно време по основния му трудов договор, сключен с друго училище? |
Мария Димитрова |
Разпоредбата на чл. 111 от Кодекса на труда е категорична и предвижда, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. За повече въпроси свързани с преподавателската работа можете да се обръщате към Министерство на образованието и науката. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-17 11:00:03 |
Починал родител в събота.Може ли да се ползват два дни по чл.157 ал.1,т.3 от КТ в понеделник и вторник? |
Ваня Апостолова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за срок от 2 работни дни при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-28 17:09:29 |
Здравейте! Работя по основен и допълнителен трудов договор / по чл.110 от КТ/ и ме съкращават - по основния на основание чл. 331, а по допълнителния - по чл. 334, ал.1. Осигурявана съм и по двата договора , имам ли право на обезщетение за безработица и по двата и в какъв размер? Благодаря! |
Миглена Митковска |
Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Видно е, че разпоредбата не препраща към основанията, на които са прекратени трудовите Ви договори, поради което ще имате право на парично обезщетение за период, взависимост от продължителността на осигурителния Ви стаж и в размер на 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-30 10:59:03 |
Здравейте,
Каква е минималната работна заплата и часовата ставка от 01.07.2015 г.? |
Даниела Милчакова |
Съгласно член единствен, ал. 2 от Постановление № 419 от 17 декември 2014 г. за определяне на нови размери на минималната работна заплата за страната, от 1 юли 2015 г. размера на минималната месечна работна заплата за страната 380 лв. и на минималната часова работна заплата 2,21 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. ЯР/ |
|