| 2013-08-30 13:21:24 |
От 1994г работя в Държавно Горско стопанство гр. Средец.Имам повече от 18 години стаж .Бях принуден да подам молба за напускане 10 месеца преди да направя възрастта за пенсиониране- 63г 8 м.Ако сега се върна на старата работа за още два месеца, до пенсиониране, ще имам ли право на обезщетение по чл 222 ал3 КТ в размер на 6 брутни заплати? |
Георги Георгиев |
От запитването е видно, че 18 години сте работил в Държавно горско стопанство гр. Средец. Видно е също така, че 10 месеца преди придобиване право на пенсия сте прекратил трудовия си договор. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че сте придобил, но не сте упражнил това свое право / не сте се пенсионирал/ мнението ни е, че при последващо прекратяване на трудовия договор ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-30 15:37:42 |
Търговско дружество разполага с 10 обекта в 5 града, за които има договор за охрана с охранителна фирма. Колко споразумения по чл. 18 от ЗЗБУТ следва да се сключат между двамата работодатели - едно, пет или десет? |
инж. Недев |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-18 08:25:30 |
Здравейте , бих искал да се консултирам с Вас по следния казус:Работя на трудов договор на 8 часов работен ден.Предстои ми сключване на допълнителен трудов договор на 4 часов работен ден.Ще ми се признае ли за допълнително прослужено време /трудов стаж/ втората работа на половин работен ден.Предварително Ви благодаря. |
Георги Христов |
Съгласно чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда за трудов стаж по този кодекс не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Това означава, че трудовото законодателство не предвижда за трудов стаж да се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното време. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-14 09:07:39 |
предстои пенсиониране на държавен служител,може ли да отложи пенсионирането си и ако не може на какви обещетения има право. |
Венета Нединска |
Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-09 14:31:05 |
Здравейте, През пролетта на 2014 планирам да ползвам отпуск по чл.167а/КТ/ Неплатен отпус за отглеждане на дете до 8г. възраст/ Необходимо ли е да уведомя работодателя си до края на 2013година? /Каквото е изискването за платения отпуск/ |
Даниела Минева |
Уважаема г-жо Минева, Съгласно чл. 167а, ал. 7 КТ лицето, което ще ползва отпуска, трябва да уведоми работодателя си най-малко 10 работни дни предварително. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-18 09:50:00 |
Здравейте!През 2014 придобивам право на пенсиониране.Ако продължа да работя без да се пенсионирам до края на 2015, но настъпят някакви промени в начина на пенсиониране, запазвам ли правата си от 2014?При същите условия /от 2014/ ли ще се пенсионирам или за мен ще важат новите правила?Благодаря предварително.Весели празници! |
Теменужка Симеонова |
Съгласно чл. 105, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, правото на пенсия не се погасява по давност. Това означава, че след като веднъж са възникнали предпоставките за придобиване на правото Ви на пенсия за осигурителен стаж и възраст, Вие може да го упражните /т.е. да подадете документи за отпускане на пенсия до съответното ТП на НОИ/, когато пожелаете. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 94, ал. 1 и ал. 2 КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6, вкл. и на работещите по трудов договор, се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-27 17:25:42 |
Здравейте, въпросът ми е следният: Работник се прибира в къщи след работа, пада в къщи и си чупи крака. Издават му болничен за трудова злополука. Правилно ли е това? Има ли възможност, в какъв срок и пред кого работодателят може да оспори вписването в болничният лист за характера на злополуката? Предварително Ви благодаря зо отговора. |
Йоана Петрова |
Обжалването на актовете на медицинските органи става по реда на чл. 112 от Закона за здравето /ЗЗ/. Съгласно чл. 112 ЗЗ, обжалванията и възраженията от страна на заинтересованите лица и органи (вкл. и осигурителите) могат да се правят: 1. срещу решенията на лекуващия лекар - в 14-дневен срок от получаването им пред лекарската консултативна комисия; 2. срещу решенията на ЛКК - в 14-дневен срок от получаването им пред ТЕЛК; 3. срещу решенията на ТЕЛК - в 14-дневен срок от получаването им пред НЕЛК; 4. срещу решенията на НЕЛК - пред Административния съд - град София по реда на Административнопроцесуалния кодекс. За допълнителна информация във връзка с обжалването на болничния лист може да се обърнете към Министерството на здравеопазването. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 55 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно която трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. Трудова е и злополуката, станала с работник или служител по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до: 1. основното място на живеене или до друго допълнително място на живеене с постоянен характер; 2. мястото, където осигуреният обикновено се храни през работния ден; 3. мястото за получаване на възнаграждение. Не е налице трудова злополука, когато пострадалият умишлено е увредил здравето си. Освен това, съгласно чл. 57 КСО, осигурителят, а когато пострадалият е изпратен за изпълнение на временна работа - предприятието ползвател, е длъжен в срок от 3 работни дни да декларира пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт всяка трудова злополука. Ако осигурителят или предприятието ползвател не декларира злополуката, пострадалият или неговите наследници имат право в срок една година от злополуката да я декларират пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-04 22:58:47 |
Здравейте: Ако ТЕЛК по реда на чл. 333, ал.2, вр. ал.1, т. 3 от КТ е дала мнение, че лицето не боледува от болести по Наредба № 5 и няма такава закрила, то следва ли въпреки това да се иска предварително разрешение от Инспекцията по труда за същото основание - чл. 333, ал.1, т. 3 от КТ. Благодаря. |
Ивалина Симеонова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работник или служител, който боледува от болест, посочена в чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 1987 г. Съгласно чл. 1, ал. 2 от наредбата предприятието събира предварителна информация от работниците и служителите, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в Наредба № 5. Работниците, които страдат от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1, са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи от лечебно-профилактични заведения, където се лекуват или се водят на отчет. Предприятието представя получените медицински документи пред съответната трудово-експертна лекарска комисия (ТЕЛК) за мнение. След като получи становището на ТЕЛК, работодателят отправя до съответната инспекция по труда писмено искане за разрешение за прекратяване на трудовия договор, като прилагат към него и експертното решение на ТЕЛК - чл. 5 от същата наредба. Ако работодателят не изпълни предвидената процедура, прекратяването на трудовия договор ще бъде незаконосъобразно. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-20 09:43:37 |
Има ли промяна в нормативната база по оношение издаването на УП-1 |
Борисова |
За конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-18 12:48:31 |
Лице с основен трудов договор и втори трудов договор по чл.114 от КТ на длъжност "лектор" и не е на щат, ползва болничен при основния работодател, а при втория работодател си взима в същото време часовете и те са му изплатени. Сега твърди, че трябва същите дати да му се изплатят като втори болничен, които вече са платени като лекторски? |
Меглена Мешелева |
Съгласно чл. 8, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, на осигурените лица, които работят при повече от един работодател/осигурител, се издава повече от един екземпляр на болничния лист за представяне пред всеки от тях. В графа "бележки" на болничния лист се изписва броят на работодателите или осигурителите, за които е издаден. Според предвиденото в чл. 16, ал. 4 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения на лица, които към деня на настъпване на съответния риск са осигурени за общо заболяване и майчинство и/или трудова злополука и професионална болест по различни договори или на различни основания, се изплащат поотделно по всеки от договорите или за всяко от основанията. За допълнителна информация се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |