| 2012-07-12 14:47:50 |
Има ли горна възрастова граница до която се сключва трудов договор с работник. Общопрактикуващ лекар съм в провинцията и единствения кандидат за фелшерското място е 70 годишен със средно специално образование. Какъв договор трябва да сключа с него така , че ако се появи кандидат в трудоспособна възраст, той да бъде освободен без да се плаща обезщ |
Иван Атанасов |
Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свьрзани с определена възраст, за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че лицето, с което ще сключите трудов договор е пенсионер, в чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Съгласно чл. 328, ал. 3 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-23 15:22:27 |
Проведох 6-месечен стаж като стажант-юрист, съгласно изискванията на чл. 294 от ЗСВ. В §18 от ПЗР на ЗСВ е разписано, че периода се зачита за тр. стаж. По това време ползвах неплатен отпуск разрешен от работодателя ми. Въпросът ми е от кого трябва да се впише този период за трудов стаж в трудовата ми книжка. Благодаря! |
Данчо Попов |
Въпросът е от компетентност на МП. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-02 00:43:45 |
опитвам се да се върна на работаслед 2 годишно майчинство и се оказва, че фирмата не съществува, работодателят ми е не е изпращал никаква информация за мен в РУСО и от НОЙ не са ми изплащали майчинство за втората година. Сблъсквам се с всичко това сега защото бях в чужбина при съпругът ми. Какво да направя?Как да си рекламирам майчинството? |
Марияна Танчева |
Паричните обезщетения за бременност, раждане и гледане на дете до 2 години се изплащат от Националния осигурителен институт, поради това за информация по въпроса е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-14 09:56:02 |
Здравейте искам да попитам при работа на сумирано работно време на смени по 12 часа като смените са 2 дни работя 2 дни почивам как трябва да си пусна отпуската почивните дни влизат ли в броя на отпуската. Предварително благодаря |
Димитрова |
От въпроса Ви е видно, че работите по график при сумирано изчисляване на работното време, но това няма отношение към начина на ползване на платения годишен отпуск. След като законоустановеният размер на отпуска е в работни дни, определени като такива по календар, то и ползването му се осъществява по този ред, по календар, а не съобразно работата Ви по графика. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-25 23:39:28 |
Здравейте! Сключих граждански договор с фирма за изработване на промоционален клип. Точка от договора ме задължава да не работя за техен конкурент до 1 г. след прекратяване на договора. При неизпълнение дължа неустойка. Валидна ли е тази клауза и може ли по аналогия да се приложи чл.8, ал.4 от КТ въпреки, че договорът е граждански? |
Нина Славова |
Уважаема г-жо Славова, Въпросът Ви не е от компетентността на рубриката “Трудово право”. Бихте могла да се обърнете за становище към Комисията за защита на конкуренцията, която е орган за изпълнение на ЗЗК. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-15 08:23:52 |
Ще има ли промена при изготвяне на УП2 т.е.ще продължаваме ли да изваждаме 15г. след 1.1.97г. и 3 поредни от 82г.до31.12.96г Длъжни ли сме да изваждаме дохода за вс.години,както го искат някои служители,за да си правят проверки в НОИ за размера на пенсията,след като вече сме издали УП по тяхна молба?Имаме ли основание да отказваме,да има ли такса? |
Камелия Кирилова |
Съгласно разпоредбата на чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-22 20:11:35 |
Имам неизползван годишен отпуск от 2011г.- 22 дни и за 2012г.-25 дни. От 01.02.2013г. мисля да напусна фирмата. Колко обезщетение по чл. 224 ал. 1 от КТ трябва да ми изплати работодателя . Благодаря Ви предварително. |
Панова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. Предвид цитираната разпоредба, ако трудовият Ви договор бъде прекратен на посочената в запитването дата, ще имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за 2011 г и за 2012 г. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-07 13:04:08 |
Бивш работодател дълго време не ми изплащаще заплата. През 2012 г. подписахме погасително споразумение и аз получих заплатите си на 4 равни вноски. Работодателят не желае да ми издаде служебна бележка за тези доходи (понеже не е плащал към НОИ и НАП осигуровки и данъци (само са начислени). Да декларирам този доход от погасителния план? с документ? |
Светлана Христова |
Уважаема госпожа Христова, Въпросите свързани с деклариране на доходи са от компетентност на Националната агенция за приходите. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-22 14:19:44 |
Здравейте!Много сте полезни и експедитивни! Работя на Т.Д.Имам ТЕЛК 77%.Имам ли право на намален работен ден?При какви случаи мога да бъда съкратена с разрешение на Инсп.Труда? Благодаря Ви предварително.Бъдете здрави! |
Катя Иванова гр.Троян |
Уважаема госпожа Иванова, Самият факт, че имате експертно решение на ТЕЛК със 77% загубена работоспособност не е основание за работа „при намален работен ден”. Ако обаче сте трудоустроена по установения ред и трудоустрояването Ви е на същото работно място при облекчени условия, по принцип едно от облекчените условия е работа на намален работен ден. Но това се установява от здравния орган издал експертното решение. Съгласно чл. 333, ал.1 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Посочените основания за прекратяване на трудовия договор са: - при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; - при намаляване на обема на работата; - при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; - при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях; -при дисциплинарно уволнение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-30 19:40:26 |
majat mi raboti kato mejd.6ofior vav firma HRIZ-hristo zahariev v gr.PETRICH,veche 7 godini,no nikoga ne mu e platen godishen otpusk,vechno raboti,a v NOI ni kazaha che rabotodatela mu,go e vodil bez toi da znae.Kak mojem da si poluchim parite za tezi godini?ISKAME eksperti da napravat provrka na FIRMATA,vsichki shofiori sa oshteteni kato majat mi |
Vesela Guchterova |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
Трудово право на Република България |