Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-10-14 11:24:12 Какви са процедурите относно некоректен бивш работодател за неплатени заплати и обезщетения за платен годишен отпуск при безсрочен трудов договор? Предварително благодаря. Н. Георгиева При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е задължен да изплати изработеното до момента на прекратяване на правоотношението и внесе дължимите суми по държавното обществено осигуряване, както и обезщетението по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ за неизползван платен годишен отпуск. Съгласно чл. 128 КТ, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. КС NULL
2010-10-23 16:00:34 Служител е починал в19.00 часа на 22.10.2010г. /петък/, след като е приключил 8-часовия му работен ден. От коя дата следва да се прекрати трудовия договор, ако датата на издаване на акта за смърт е различна от датата на смъртта. Лилия Атанасова Съгласно чл. 325, т. 11 КТ трудовият договор се прекратява без да се дължи предизвестие със смъртта на работника/служителя, т.е. от датата на смъртта. NULL
2011-01-17 14:17:14 Необходимо ли е подписване на допълнително споразумение към трудовия дотовор, ако е променен само кодът на длъжността съгласно новата НКПД -2011? Благодаря. Гергана Апостолова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2011-01-22 12:36:49 Как стои въпроса със отпуските по време на майчинство?Ще изгубя ли част от отпуската си след като немога да я ползвам за текущата година в която съм в майчинство?Може ли да изискам да ми я платят? Нина Маркова Във връзка с постъпилото запитване Ви уведомяваме, че понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването, отлагането и погасяването по давност на правото на ползване на платен годишен отпуск, включително и за полагаемия се отпуск за 2010 г. СС NULL
2011-02-16 18:44:18 Има ли задължение работодателя в графика за отпуски да включи за използване през 2011г. и стари неизползвани отпуски преди 01.01.2010г.?Ако работника не желае в графика да му бъде включена и стара отпуска как трябва да постъпи? Елка Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 37б от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Разпоредбата на чл. 37а, ал.1 от наредбата предвижда, че преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Видно от посочените разпоредби, работника или служителя заявява или не дали в графика да бъдат включени и отпуски за минали години. СС NULL
2011-03-18 15:29:27 При създаването преди 15 г. на структурата Спешна мед. помощ,никой не е помислил за категоризацията на труда на спешните екипи - труд при неблагоприятни и опасни за здравето и живота условия.Законодателни промени ли са нужни за отсраняването на тази несправедливост? Има ли институция в България,която може да реши проблема? Предварително благодаря ! Станка Гавова Въпросът Ви е от компетентостта на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2011-04-01 10:27:49 За работник,работещ на 4 часов работен ден за 1 календарна година колко дни платен тодишен отпуск се полагат? Милена Димитрова Уважаема госпожо Димитрова Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда (KT), за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Това означава, че при 8-часова дневна продължителност на работното време, ще се признава 1 ден трудов стаж, ако работникът или служителят е работил не по-малко от 4 часа. В случай, че непълното работно време е най – малко 4 часа, то трудовия стаж е “пълен”, поради което работникът или служителят има право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ).ИД Трудово право на Република България
2011-04-20 10:34:32 Държавен служител съм. Бях в командировка за 2 дни по проект. Осигурени са нощувка, вечеря и обяд. Дължат ли ми се дневни пари за 1 ден и пътни разноски? Благодаря предварително. Ваня Иванова Уважаема госпожа Иванова, В чл. 86 от Закона за държавния служител са уредени въпросите свързани с командироването на държавните служители. Съгласно ал.1 при служебна необходимост органът по назначаването може да командирова държавния служител временно да изпълнява службата си в друго населено място, в рамките на същата администрация. Командироване се извършва за не повече от 30 календарни дни непрекъснато. Когато командироването е за по-дълъг срок, е необходимо писмено съгласие на държавния служител за това (ал.2). Разпоредбата на ал.3 на чл. 86 от ЗДСл установява, че за времето на командировка държавният служител има право да получи освен брутната си заплата още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени с акт на Министерския съвет. Съгласно посочените разпоредби командироването на държавните служители се осъществява, по реда на Закона за държавния служител, като за времето на командироването, той получава пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери по Наредбата за командировките в страната. Съгласно чл. 19, ал.1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От казаното до тук следва, че командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на дневни пари. Съгласно чл. 15, т.1 от наредбата на командированите не се заплащат пътни пари когато ползуват безплатен превоз. СС Трудово право на Република България
2011-07-05 18:59:19 Имат ли право,депутатите да вземат класове,за продължителна работа,след като преди не са работили като депутати? Ще изпратя този въпрос и до медийте. Христо Куцаров Уважаеми г-н Куцаров, Съгласно чл. 71 от Конституцията на Република България народните представители получават възнаграждение, чийто размер се определя от Народното събрание. С оглед на това, за отговор се обърнете към администрацията на Народното събрание. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-07-15 13:41:41 Здравейте! Искам да попитам имам ли право на платен годишен отпуск, имам повече от 8 месеца трудов стаж. Една година бях безработна, скоро почнах работа и ми казаха,че нямам право, защото имам прекъсване. Така ли е и на какво основание? Стоян Д. Когато има придобити най-малко 8 месеца трудов стаж, съгласно чл. 155, ал 1 от Кодекса на труда, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск, който размер, на основание чл. 155, ал. 4 от КТ е не по-малко от 20 работни дни за календарната година. Това е изискване при постъпване за първи път на работа и не се прилага от следващи работодатели. Видно от запитването, при постъпване на работа сте имала придобит стаж повече от 8 месеца при предходни работодатели, а до тогава сте била без работа една година. Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Следователно, от момента на започване на работа (в средата на годината) до изтичане на календарната година имате право на отпуск, който можете да ползвате по установения в графика на предприятието ред. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 3920 of 6864