Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-02-25 14:48:43 Служител работи при сумирано изчисляване на работното време за период от три месеца. Графикът е съставен така, че работното време на служителя да не надвишава нормата часове за периода. По график служителят трябва да бъде на работа на 15.08.2016 г., който за гр.Варна е обявен за неприсъствен ден от Община Варна, но не е официален празник по смисъла на чл.154, ал. от КТ. Тъй като трудът не е положен на официален празник, то за него на служителя не се дължи увеличено възнаграждение по чл.262, ал.1, т.3 от КТ в размер на 100%. Въпросът ми е има ли основание да се заплаща на служителя за работата му в този ден, заложен по график извънреден труд, след като трудът е положен в рамките на предварително установено за него редовно работно време по смисъла на чл.143, ал.1 от КТ, поради което не е извънреден труд. Денят 15.08.2016 г. за този служител не се явява «почивен» по смисъла на чл.262, ал.1, т.2, тъй като по график за той него е работен ден и не би трябвало да му се дължи увеличено възнаграждение в размер на 75%. Къгласно Кодекса на труда на този служител би трябвало да се изплати извънреден труд само, ако след изтичане на тримесечния период на сумарно отчитане на работното му време се отчете положен изнъреден труд над нормата часове за периода. Извънреният труд в края на периода , в случай, че бъде отчетен такъв, се заплаща с увеличение в размер на 50%, съгласно чл.262, ал.1, т.2. Моля за вашето становише по този казус. Стойкова На основата на изложените факти и действащата нормативна уредба, считаме че работата по график на 15.08.2016 г. (неприсъствен ден на територията на град Варна) не е работа в почивен ден, тъй като той е включен в графика за работа на служителя. Поради това намира приложение чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ.
2017-03-14 17:32:41 Може ли работодателя да прекрати трудов договор на основание чл.328 ал.1, т.10 от КТ, във връзка с чл.68, ал.3 от КСО? Велислава Павлова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в случай че лицата нямат право на пенсия по общия ред, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст. В случай, че лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по горния ред мнението ни е, че работодателят може да прекрати трудовия договор с работник/служител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и по чл. 68, ал. 3 от КСО.
2010-01-22 09:20:09 Как да определим минимално изискващия се брой на раб.места за тдрудоустроени /в %/,при положение, че не попадаме в обхвата на наредбата от 1987 г.Как да изпълним законовото си задължение за опред. на такива места, като не знаем какъв % трябва да заложим? /предприятието се занимава изключително с проектиране/ Георги Дечев Уважаеми господин Дечев, На основание чл. 315, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) всеки работодател с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от отрасъла на народното стопанство. По смисъла на разпоредбата "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение- §1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. В Наредба № 8 от 1987 г. за определяне на работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност, издадена въз основа на чл. 315 КТ, са предвидени минималните изисквания за предприятията от отделните отрасли изразени в процент от общия брой на работещите в предприятията.Към настоящия момент наредбата не е актуализирана, поради което следва да се съобразите с изискванията на чл. 315 КТ. СС NULL
2017-04-26 17:09:41 Интересува ме при работа по график при СИРВ,за 8 май начислява ли се празничен труд .Според мен официални празници са само 1 май и 6 май. Лена Събева Уважаема г-жо Събева, Съгласно чл. 154, ал. 2 КТ, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Тъй като официалният празник 6 май през 2017 г. е в събота, денят 8 май 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден. Неприсъственият ден/дни не са официални празници, поради което чл. 264 КТ относно трудовото възнаграждение за работа през официалните празници не се прилага. Когато е установено сумирано изчисляване на работното време и работник или служител работи по график на неприсъствен ден по чл. 154, ал. 2 КТ, в края на периода, за който е установеното сумираното изчисляване се прави сравнение между нормата работно време и действително отработеното време от работника или служителя. Ако нормата работно време за периода е превишена, получените часове над нормата се заплащат като извънреден труд по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ - с не по-малко от 50 на сто увеличение. ЛТ/
2010-02-03 09:53:36 Г-н Мирославов,и друг път съм Ви питал и ми е познат отговора.Искам от Вас ако можете да ме обнадеждите малко.На 12.06.11г правя 52г с близо 20г първа,останалото е втора.Правя си тогава и точките. Ще се пенсионирам ли тогава,според ВАС.Вие какво мислите? Анонимен Възможността за продължаване срока на действието на така нареченото ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване все още се обсъжда. ПМ/ NULL
2017-05-17 11:33:07 Здравейте! Може ли да ми отговорите на следния въпрос? При възстановяване на незаконно уволнен служител, дължат ли му се ваучери за храна или паричната равностойност на ваучерите за храна за периода от датата на уволнение до датата на възстановяване на работа? Десислава Маринкова Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. В чл. 2, ал. 1 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор е предвидено, че чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление, наричани по-нататък "ползватели", средства за храна отделно от възнаграждението им. Предоставяните ваучери за храна са средство за замяна, посредством което ползвателите получават храна и хранителни продукти срещу номиналната стойност на ваучерите в ресторанти, заведения за бързо обслужване, както и в обекти за търговия с храни, включително магазини за хранителни стоки, супермаркети, хипермаркети и др., осъществяващи дейност в съответствие с изискванията на Закона за храните. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Ваучерите могат да се предоставят само за дните, в които работниците и служителите действително са полагали труд, ако това е записано изрично в решението на общото събрание на работниците и служителите в търговското дружество. При прекратяване на трудовото правоотношение или на договора за управление всеки ползвател, който е получил ваучери за храна, е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери. Поради горното изразяваме мнение, че работодателят не дължи ваучери за храна за периода от датата на уволнението до датата на възстановяване на лицето на работа.
2017-10-04 09:17:11 Здравейте, често се случва служители да подават молба за напускане на основание чл.325, т.1 или ако работодателя не се съгласи на основание чл.326, ал.1. В този един месец от предизвестието, те не идват на работа, в резултат на което ние ги водим в самоотлъчки. Самоотлъчката може ли да влиза в срока на предизвестието и кога следва да се освободят? Величка Копарова Уважаема г-жо Копарова, Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 от КТ. В ал. 4 на чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Сроковете се изчисляват в календарни дни, като срокът на предизвестието не спира да тече дори и да се ползва отпуск, независимо от неговия вид – платен или неплатен отпуск. Трудовият договор при прекратяване с предизвестие, трябва да се прекрати с изтичането на срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2 от КТ), освен ако работникът или работодателят не пожелаят да го прекратят и преди изтичане на срока на предизвестието, като се дължи съответно обезщетение за неспазено предизвестие по реда на чл. 220, ал. 1 от КТ. В срокът на предизвестие работникът или служителят трябва да се явява на работа, като това е негово задължение по трудовото правоотношение, което не е прекратено. Виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина (чл. 186 от КТ). Неявяването на работа е нарушение на трудовата дисциплина, съгласно чл. 187, ал. 1, т. 1 от КТ. В случай на неявяване на работа в течение на два последователни работни дни, работодателят има възможност да наложи дисциплинарно уволнение на работника или служителя (чл. 190, ал. 1, т. 2 от КТ), при спазване на процедурата описана в глава девета, раздел ІІІ на КТ.нс
2017-10-24 15:17:08 При наемане на работа на чужденец - гражданин на трета държава, българският работодател издава ли трудова книжка съгласно трудовото законодателство. Мариана Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 348, ал. 2 от Кодекса на труда когато работникът или служителят постъпва за първи път на работа, работодателят е длъжен в срок от 5 дни да го снабди с трудова книжка. Постъпването за първи път на работа се удостоверява от работника или служителя с писмена декларация. Поради това сме на мнение, че ако чужденецът – гражданин на трета държава постъпва за първи път на работа при български работодател е необходимо за него да бъде издадена трудова книжка. Постъпването му за първи път на работа следва да се удостовери с писмена декларация.нс
2017-12-06 08:34:21 Притежател съм на диплома с магистърска степен и професионална квалификация " Здравни грижи - Балнеология". В класификатора не е вписана такава квалификационна степен. Какъв е редът за това и имам ли основание за повишаване на заплатата на база повишена квалификация? Десислава Дакова По въпроса относно вписване в НКПД на посочената в запитването квалификационна степен следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“. Относно заплащането при повишаване на квалификацията се обърнете към Министерство на здравеопазването.
2010-04-14 11:07:46 Синът ми е хореограф при едно читалище има една година трудов стаж .Назначен е на минимален праг. Има ли право на клас? елена димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 12, ал. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. С вътрешните правила за работната заплата на предприятието работодателят е длъжен да определи условията за изчисляване и плащане на допълнителните трудови възнаграждения за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ NULL
Страница 3917 of 6864