Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-02-04 15:50:48 При сключване на трудов договор в България, има ли служителят право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за работа със същия характер в САЩ и доказан с трудов договор. Мариана Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Предвид гореизложеното, тъй като Съединените американски щати не e държава членка на Европейския съюз, не е възможно при определяне на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение на работника или служителя да бъде зачетен придобития там трудов стаж. КА
2010-10-23 15:29:22 Има ли право на обещетение по чл.222 лице освободено от работодател по чл 328 ал 1, т 11-промяна на изискванията за изпълнение на длъжността КОСТАДИН ИВАНОВ В случай, че в запитването имате предвид обезщетение за оставане без работа, в чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на посоченото в запитването основание, лицето няма право на обезщетение по ал.1 на чл. 222 от КТ. МВ/ NULL
2020-03-17 13:59:03 Пенсионер съм от 16.09.2019 но продължавам да работя на същото место на безсрочен тр.договор.Имам право на 6 брутни заплати при напускне но кога имам право да ги получа-при прекратяването само на трудовия договор или могат да ми ги изплатяти без прекратяването му. Кой месец се взема за база при изплащането на тези 6 заплати. Венцислав Пенев Уважаеми господин Пенев, В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Посочено обезщетение се изплаща само при прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено./МВ/
2010-11-08 13:00:37 Имам дете на 7 месеца. Искаме да прехвърлим на съпруга ми майчинството до навършване на една година на детето. Има ли паво Работодаателят на съпруга ми да откаже това и какви са необходимите документи, които трябва да подадем в неговата работа. марчела иванова Уважаема госпожо Иванова Съгласно.Чл.163,ал8 от КТ.Със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни.В чл.45а. от Наредбата за работното време почивките и отпуските се казва че, отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.Отпускът се заявява и ползва в календарни дни.Бащата е длъжен незабавно да уведоми предприятието, ако по време на ползването на отпуска по ал.1.бракът бъде прекратен с влязло в сила съдебно решение;2. бащата престане да живее в едно домакинство с майката на детето;3. детето бъде дадено за осиновяване;4. детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;5. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето; 6. детето почине.Бащата може да прекрати ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работи.ИД NULL
2020-03-28 14:02:18 Собственикът на фирмата каза, че възнамерява да ни пусне в безсрочен неплатен отпуск без съгласието ни.Ние работещите предпочитаме да ни уволни по взаимно съгласие,но той каза че извънредното положение му дава правото да не се съобразява с нас.Въпрос - ако ни връчи заповед за неплатен отпуск имаме ли право да не я подпишем и трябва ли при това положение да изработим без заплащане предизвестието за н апускане.Благодаря! Боряна Кирилова Уважаема госпожо Кирилова, С § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народно събрание от 13 март 2020 г., в Кодекса на труда се направиха изменения и допълнения. Създаде се чл. 173а (Нов - ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г.), в ал. 1 на който е посочено, че когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж. В разпоредбата не е предвидено право на работодателя да предоставя на работника/ служителя неплатен отпуск, без да е направено искане от лицето. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. Случаите, при които работникът/ служителят има право едностранно да прекрати трудовия договор са посочени в чл. 327 от КТ. В разпоредбата на ал. 1 на чл. 327 от КТ са предвидени основания, при наличието на които работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, вкл. когато: работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване; работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт; работодателят преустанови дейността си; работодателят е предоставил неплатен отпуск на работника или служителя без негово съгласие. Това право, посочено в чл. 327, ал. 1 от КТ, се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя. Упражняването му по не зависи от работодателя и той е длъжен да оформи писмено прекратяването (да издаде заповед) и да оформи трудовата книжка. /МВ/
2010-12-11 23:04:28 По новия или стария ред следва да се отлага ползването на отпуск за 2010г.,който е заработен преди влизането на изменението на КТ от 30.07.2010г.?Следва или не да се прилага за този период чл.176,ал.1 и 2 от КТ в новата им редакция?Надявам се на скорошен отговор.Благодаря. Т.Матевска Уважаема г-жо Матевска, Влезлите в сили разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, вкл. и за полагаемия се отпуск за цялата 2010 г., са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага поради важни производствени причини ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година (чл. 176, ал. 1 от КТ). Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск (чл. 176, ал. 2 от КТ). Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, отпускът, полагаем се за цялата 2010 г., следва да се ползва през 2010 г., освен ако ползването му е отложено по причините, предвидени в закона (реда за отлагане по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ). Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, според който “При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.” (в сила до 1.01.2012 г.) Разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от КТ, в сила от 1.01.2012 г. гласи, че “При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.” При прекратяване на трудово правоотношение преди 1.01.2012 г. обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се дължи от работодателя съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, в редакцията на разпоредбата в сила до 31.12.2011 г. Следователно, за платен годишен отпуск, полагаем са за 2010 г., който не е използван през същата година и не е отложен по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, се дължи обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. При прекратяване на трудовото правоотношение през периода от 1.01.2012 г. до 31.12.2012 г., обезщетение за неизползван отпуск, полагаем се за 2010 г. съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, в редакцията на разпоредбата в сила от 1.01.2012 г., също ще се дължи, тъй като при прилагане на погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ няма да са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск. При прекратяване на трудово правоотношение след 31.12.2012 г., обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, в редакцията на разпоредбата в сила от 1.01.2012 г., за неизползван и неотложен платен годишен отпуск за 2010 г. няма да се дължи, тъй като при прилагане на погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ ще са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск. Тъй като давностният срок тече от края на годината, за която се полага отпускът, а отпускът е “годишен”, то от 31.12.2010 г. започва да тече давностният срок за отпуск, полагаем се за 2010 г., и неизползван (независимо дали изцяло или отчасти) през същата година, и изтича на 31.12.2012 г. ЛТ/ NULL
2010-12-20 22:18:25 На постоянен тр.договор съм,член на синдикална организация в дружеството и ежемесечно се удържа определен процент от заплатата ми за нея. За Коледа синдикатът реши да раздаде свободните пари под формата на паричен подарък на всеки член по равно. Има ли това право и дължи ли се данък в/у тази сума, след като е удържана от обложена вече заплата. Радослав Петров Уважаеми господин Петров, От запитването правим предположение, че в предприятието Ви е създадена синдикална организация, която е решила да раздаде свободни пари, събирани от членовете ежемесечно. Тъй като този случай не попада в рамките на предвиденото в чл. 292 от Кодекса на труда допълнително материално стимулиране, то въпросът Ви следва да отнесете към Министерството на финансите. ЕКБ NULL
2011-01-17 14:06:34 Като студентка съм родила на 26.05.1983 г. Започнала съм работа на 01.06.1984 г. и до сега. Как трябва да ми бъде определен трудовия стаж? От коя дата ми се полага по-висок размер допълнително възнаграждение за прослужено време? Виолета Донева От запитването е видно, че като студентка сте родила дете на 26.05.1983г. и сте започнала работа на 01.06.1984г. Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн. ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част - след раждането. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. Съгласно § 1 от заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), в сила от 1.07.2007 г., за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и другите трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. Цитираната разпоредба урежда "заварените случаи". Времето, за което преди 1.07.2007 г. работникът или служителят е получавал допълнително възнаграждение за продължителна работа по отменената Наредба за допълнителните и другите трудови възнаграждения, се зачита изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, докато работникът или служителят се намира в трудово правоотношение със същия работодател. По отношение на работниците и служителите, които са постъпили или постъпват на работа при работодателя след 1.07.2007 г., допълнителното месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата се определя за придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. МВ/ NULL
2011-01-22 10:58:05 Педагогически стаж на учител в ДДЛРГ след 2007г. променен ли е статута от учител на възпитател и какъв стаж се зачита. гергана кирчева По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ NULL
2011-02-02 13:36:25 Моя близка през септември 2011г. ще придобие право да се пенсионира. През 04.2010 е съкратена от работа при работодател, при когото работи повече от 10 години. Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от последния работодател ако не започне работа при друг до 09.2011г. Росица В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. МВ/ NULL
Страница 3895 of 6864