Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-04-28 16:10:40 При изплащане на обезщетение по чл. 222, ал.3 паричните награди от икономии влизат ли като елемент на брутната заплата? Пенка Стоянова NULL Трудово право на Република България
2015-06-30 10:20:17 Законосъобразно ли е, включването в трудов договор по чл.70 ал.1 от КТ със срок на изпитание в полза на работодателя - 6 месеца, следната клауза: Служителят се задължава при прекратяване на трудовото правоотношение в срок до 1 год. от постъпването на работа да възстанови на Банката направенита разходи за специализирано въвеждащо обучение в пълен размер, възлизащ на едномесечното му брутно трудово възнаграждение, заедно със законната лихва. В. Попов Уважаеми г-н Попов, Обезщетенията, които страните си дължат при прекратяване на трудовия договор, са регламентирани в Кодекса на труда - чл. 213 и сл. В чл. 229 и сл. КТ са регламентирани договорите за професионална квалификация, в които може да се уговори отговорност за неизпълнение на задължения по съответния договор. Недействителност на трудовия договор или на отделна клауза от него се обявява от съда (чл. 74 КТ). ЛТ/
2015-08-03 10:26:54 Имам ли право на допълнителен отпуст от 6 дни към годишния като работещ пенсионер инвалид по ПМС 66 Николай Тренов Имайки предвид направеното от Вас запитване и посочените в него обстоятелства, е необходимо да се отбележи, че съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че попадате в хипотезата на чл. 319 от КТ, то разполагате с не по-малко от 26 работни дни за съответната календарна година. Работниците по ПМС № 66 също имат право на отпуск по чл. 319 от КТ, ако отговарят на условията на разпоредбата. ЯР/
2015-08-17 10:57:33 Искам да попитам, какъв е начина платеният годишен отпуск на служител да бъде прекъснат по инициатива на работодателя, поради възникнала служебна необходимост, прим. внезапно заболяване на служителя, който замества отсъстващия? Може ли отпускът да се прекъсне едностранно, с издаване на заповед от работодателя? А ако е необходимо съгласие от служителя, чийто отпуск ще се прекъсва - как точно трябва да бъде изразено то, след като отпуска ще се прекъсва не по негово искане. Ваня Станчева В чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между него и работодателя. В закона не е определена изрично форма на искането, но тъй като разрешаването на отпуска се извършва писмено, следва да се приеме, че и неговото прекъсване се извършва с писмена молба на лицето. Остатъка от платения годишен отпуск не се продължава автоматично. Времето на следващото ползване се определя по взаимно съгласие на страните, за което работникът или служителят е необходимо да подаде молба и съответно да получи писмено разрешение от работодателя си. В Кодекса на труда не е предвидена възможност платения годишен отпуск на работника/служителя да се прекъсва по инициатива на работодателя. МВ/
2015-08-31 12:32:46 Уважаеми господа,моля обяснете ми как е възможно с промените в КСО излиза, че служителите в силовите министерства,могат да подадат документи за пенсия работейки,след това продължавайки да работят ще получават едновременно и двете възнаграждение и ще са държавни служители на които им се плащат всички осигуровки.Знам за над двадесет човека подали документи за придобиване право на пенсия и работят в МВР,не ми е ясно , това ли беше реформата. Стефан Желев Уважаеми господин Желев, Изискването за прекратяване на осигуряването, за да може да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, отпадна за всички категории осигурени лица, не само за държавните служители по закона за МВР. Тоест няма пречка което и да е осигурено лице, което има право на пенсия, да продължи да работи и едновременно с това да подаде заявление за отпускане на пенсия. Относно възможността на лицата да работят и едновременно с това да получават пенсия се е произнесъл и Конституционният съд в смисъл, че тези две права не се изключват взаимно. НА/ТПООУТ
2015-09-16 09:25:47 Как се изчислява отпуска по чл.167а, ал. 1 от КТ- в работни или в календарни дни (записано е 6 месеца)? Даниела Александрова Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. В разпоредбите на чл. 49 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) са установени условията и изискванията за ползването на този вид отпуск. В чл. 49, ал.1 от наредбата е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Съгласно ал. 2 на чл. 49 от наредбата, отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а от КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал. 3 на чл. 49 от наредбата. МВ/
2015-11-09 18:30:49 Дежурство на лекар от МБАЛ. Здравейте,за втори път задавам въпрос свързан с дежурствата в болницата в която работя! Сумирано изчисляване на работното време.В правилника за вътрешен ред е записано,че организацията на работата в болничното зъведение е на смени-1-ва смяна 08:00-14:00 2-ра смяна 14:00 - 20:00ч и трета смяна -нощна 20:00ч-08:00ч.Влизам в категорията за намалено работно време.Ръководството на болницата не разрешава да се работи 1-ва смяна и след това нощна смяна,въпреки че след това почиваме 24ч.защото се нарушава чл.152 от КТ.Моля, може ли да направите тълкуване на тази разпоредба. Борис Корманов В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Междудневна е почивката, която се ползва от работника/служителя между два работни дни. Тя обхваща времето от края на предходния до началото на следващия работен ден. Размерът и, както е посочено в разпоредбата, не може да бъде по-малък от 12 часа. Разпоредбата е императивна. МВ/
2015-12-04 18:54:54 Здравейте, искам да си подам едномесечно предизвестие за прекратяване на трудовия договор, но управителя отсъства. Може ли да ми входират предизвестието в деловодство? Петя Ганева За да започне да тече срока на предизвестието, то то трябва да бъде получено от другата страна по трудовото правоотношение. Входирането му в деловодството на работодателя е гаранция за получаването му. Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. ЯР/
2015-12-22 13:01:06 има ли ограничение в броя на служители по служебно правоотношение спрямо общата численост на общинската администрация. павел павлов За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/
2016-02-23 09:18:14 След като изтече отпуската ми по чл. 163 от Кодекса на труда и се върна на работа имам ли право месец по-късно да излеза в отпуск по чл.164 ( детето в този момент ще е на 14 месеца)? Благодаря предварително! Миглена Митковска Уважаема г-жо Митковска, съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. Този вид отпуск (по чл. 164, ал. 1 КТ ) се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Работодателят е длъжен да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят е длъжен да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си ( чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Следователно ползването на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ е субективно право на работничката/служителката и работодателят е длъжен да разреши поискания отпуск, и то във времето и за продължителността, поискана от работничката или служителката в рамките на установената от закона продължителност./КНП/
Страница 3890 of 6864