Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-08-23 16:06:37 Работя на 3 часов трудов договор .Във фирмата ползват по 20 дни годишен отпуск. На колко дни платен отпуск за годината имам право-20 или 8 дни? Иван Петров Разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случай, че трудовият договор е сключен за по-малко от половината от законоустановеното работно време, то времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява по часове, дни и месеци. В конкретния случай това означава, че по трудовия договор с работно време 3 часа при законоустановени за длъжността 8 ч., трудовият Ви стаж е 3/8 част от законоустановеното работно време и съответно ще Ви се признае трудов стаж в размер на 4.5 месеца за една календарна година. В зависимост от този трудов стаж се изчислява и размера на платения годишен отпуск. КС Трудово право на Република България
2012-09-02 17:12:46 Следва ли към месечната ми заплата да бъде начислено допълнително възнаграждение за завършена образователна и научна степен "Доктор" при работа като държавен служител, съгласно новата наредба за заплатитe? Признават ли се за трудов стаж и опит годините на докторантура и броят ли се като такива при определяне степените на заплатите? М. Здравкова По поставения въпрос следва да се обърнете към дирекция “Административна и регионална координация” на Министерски съвет. МВ/ Трудово право на Република България
2012-09-15 14:03:57 Здравейте, задала сам въпрос на 05.09.2012 в раздел тр. право и общл осигеряване. Кога ще получа отвовор Иванка Петрова Уважаема г-жо Петрова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Болничните листове се издават в календарни дни и оправдават период на отсъствие само за работните дни, включени в болничния лист. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, в който е работен, в случая на 29.09.2012 г., независимо кога е постъпил на работа. . ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-10-26 11:24:19 Здравейте! Завърнах се на работа след 1-ва година от майчинство през февруари 2010 като ползвах отпуск за 2009 г. по давност. До края на календарната година нямах възможност да ползвам отпуск за 2010 г. Имам ли право да ползвам пълния отпуск за 2010 или само на 10 дни, които е прехвърлил работодателя. Олга Иванова Уважаема госпожа Иванова, Относно ползване на платения годишен отпуск за 2010 година законодателят с § 3ж от Кодекса на труда е въвел специална императивна разпоредба, съгласно която неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. От разпоредбата е видно, че крайният срок за ползването на платения годишен отпуск за 2010 година е до 31.12.2012 година, и размерът е в рамките на неползваната част или, както е във Вашия случай в пълен размер. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-11-30 23:49:29 Здравейте!Слижител работи на 5 дневна работна седмица, но се налага да работи допълнително през един от дните от 18:00 часа, когато приключва редовното работно време до 24:00 часа. Как следва да бъде заплатен положения труд - Като извънреден в размер на 6 часа или извънреден 6 часа и 2 часа нощен? Благодаря! Таня Иванова Съгласно чл. 262 от КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В чл. 140, ал. 2 от КТ е предвидено, че нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Това означава, че когато трудът е положен в посочените часови граници, то независимо от неговата конкретна продължителност става въпрос за нощен труд. В чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че на лицето следва да се заплатят 6 часа извънреден труд , като за 2 от тях се дължи възнаграждение за нощен труд. Следва да имате предвид, че извънреден труд се полага само по изключение. МВ/ Трудово право на Република България
2012-12-20 23:15:04 Здравейте! На 30.11.2012г. входирах в дружеството, в което работя по трудов договор предизвествие за прекратяване на трудовия догово в срок от 30 дни. През време на предизвестието имам разрешен платен годишен отпуск и болничен, които общо са 8 дни отпуск. Трябва ли да отработя тези 8 дни след изтичане на 30 дневния срок на предизвестие? Благодаря! Николета Иванова Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето платен годишен отпуск или отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Поради това посочените в запитването 8 дни не следва да бъдат отработвани. МВ/ Трудово право на Република България
2013-01-07 11:35:10 Здравейте, работя на основен трудов договор на 8 часа. Искам да изляза в неплатен отпуск за срок от 4 месеца, мога ли да започна работа при друг работодател на трудов договор на 8 часа . По какъв член трябва да бъда назначен при втория работодател и на какъв договор. Христо Иванов Няма пречка по време на ползването на неплатен отпуск по основния трудов договор да започнете работа при друг работодател. При другия работодател трудовият Ви договор следва да бъде сключен на основание чл. 111 от Кодекса на труда, съгласно който работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. КС Трудово право на Република България
2013-01-14 18:23:06 На 01ноември и 25май учителите трябва ли да подават заявление за платен отпуск? С уважение:Иванова Петя Иванова Уважаема г-жо Иванова, Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ. Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост и 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения, са официални празници. След като денят 25 май не е официален празник, то ако в съответната година 25 май е работен ден и учителят възнамерява да не работи на този ден, то той има право да ползва платен годишен отпуск след писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 6 КТ). След като денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен (неработен) за работещите в учебните заведения, то няма основание те да ползват платен годишен отпуск на този ден. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-02-20 11:16:22 Поради намаляване обема на работа фирмата ми трябва да прекрати трудов договор на работник по чл.328,ал.1,т.3. Връчено е предизвестие от 30 дни на работника, което ще се работи. Въпросът ми е дължи ли се обезщетение по чл.222 от КТ? Мария Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно Кодекса на труда работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ, което се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на изрично посочените в разпоредбата правни основания, едно от които е намаляване обема на работа (чл. 328, ал. 1, т. 3). Обезщетението се дължи за оставане без работа за период след прекратяване на трудовия договор, независимо от начина на прекратяване – със или без предизвестие и независимо от това, дали ако прекратяването е с предизвестие, то е отработено или не. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Работникът или служителят следва да удостовери пред работодателя оставането си без работа или започване на работа с по-ниско трудово възнаграждение. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-03-25 12:26:10 На отговорьт Ви от 18.03.13г,мога ли да разбирам,че изчисляването на новото обезщетение,ще бьде равно на 4месеца и 7.20лв.,след като отговарям на всички изисквания по чл.54а,ал.1. Благодря Ви,ако ми бьде отговорено в по_кратак срок. Станимир Станев Уважаеми г-н Станев, Съгласно чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 10 от ЗБДОО за 2013 г. се определя за 2013 г. дневен минимален размер на обезщетението за безработица - 7,20 лв. Още веднъж Ви обръщаме внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 3886 of 6864