| 2011-06-17 13:08:22 |
Бременна съм във втори месец . Самотна майка съм , имам необходимия стаж имам ли право на 410 дни и след това една година майчинство ? |
Елица Иванова |
Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането, от което следва, че за да имате право на този отпуск е необходимо да работите по трудово правоотношение. Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск (независимо дали осигуряването е с прекъсване). Т.е. в случай, че отговаряте на тези изисквания и към момента на настъпване на периода от 45 дни преди раждането работите, то ще имате право на обезщетението за бременност и раждане. Ако към 45-ия ден преди раждането не работите, то спрямо Вас може да намери приложение Закона за семейните помощи за деца, поради което следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-05 16:55:52 |
През.м,06,2011във фирмата постъпи на работа по труд. дог.служител, който има трудов стаж над 2 год, но през 2011 досега не е ползвал нито ден пл. отпуск, защото не е бил на труд.договор. Предстои едновременно излизане в год. отпуск на всички служители от 01-15,08,2011. На колко дни пл. год. отпуск има право този служител ? - може ли на 15 или са 4 |
Даниела Ив.Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-26 10:53:44 |
Колко дни е платеният отпуск ако лице е назначено през различен период от време на различни часове?Например януари-на 8часа,февруари и март на 4 часа ,от април на 6часа?Как се изчислява годишния отпуск при тези условия при положение че годишния за пълен работен ден е 20 дни? |
Гергана Георгиева |
Изчисляването на платения годишен отпуск в случая става по общия ред. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (чл. 355, ал. 1- 3 от Кодекса на труда). Работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ). В случаите, когато трудовият договор е сключен за по-малко от половината от законоустановеното за длъжността работно време, то времето, което би се признало на лицето за трудов стаж, се изчислява по часове, дни и месеци. На тази база се изчислява размера на платения годишен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-04 10:16:03 |
Защо по втори трудов договор ,сключен за 4 часа ,като и плащанията основни и допълнителни е за 4 часа се определят платен и допълнителен отпуск не пропорционално на тези 4 часа , а за цял рабетен период на 8 часа? |
здравка цанкова |
Уважаема госпожа Цанкова, Съгласно чл.23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Независимо дали трудовото правоотношение е основно или договор за допълнителен труд , работниците или служителите, сключили трудов договор с работодател на 4-часов работен ден (или повече), имат право на платен годишен отпуск в пълен размер за всяко едно от правоотношенията. Това е така, тъй като редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден . ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-16 14:38:39 |
Може ли с анекс към трудов договор да се включи клауза, според която служител на длъжност "касиер" се задължава да привлича определен брой нови клиенти и че в случай, че не успее да привлече уговорения брой клиенти, работодателят да има право да прекрати договора поради липса на качества на служителя да изпълнява длъжността? |
Камелия Йорданова |
В чл. 66, т. 2 от КТ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата. Работодателят е длъжен да запознае работника при сключването на трудовия договор с трудовите задължения, които произтичат от заеманата длъжност или работа. Правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащи от длъжността, за която се сключва трудовият договор се регламентират в длъжностната характеристика. Основанията за прекратяване на трудовия договор са изрично предвидени в КТ и те не се договарят в трудовия договор. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-07 09:55:46 |
Има ли право майка на дете до 6 години да работи на 6 часов работен ден ,а да получава възнаграждение за 8 часов. |
Снежанка Грозева |
В трудовото законодателство не е предвидена такава възможност. Това може да бъде договорено само по взаимно съгласие между работодателя и майката по трудовия договор. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-15 18:03:54 |
Шефката ми има две фирми за счетов.усл. във Враца.Едната от тях, в която съм на трудов д-р е преместила седалището и адреса си на упр-е в София за което не знаех.Трябва да почна работа на 19ти тъй като на 18.09.11г. детето ми навършва две години.Казаха ми да се явя в офиса в София или ще прекратят трудовия ми д-р. Имат ли право? Живея във Враца |
Ирена Гочева |
Уважаема г-жо Гочева, Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя при отказ от негова страна да последва предприятието или негово поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност (чл. 328, ал. 1, т. 7 КТ). Работникът/служителят има право “да последва предприятието или негово поделение”, т.е. при съгласие от негова страна се подписва допълнително споразумение към трудовия договор. В случай на отказ, работодателят прекратява трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 7 от КТ. Работодателят има право да прекрати трудовия Ви договор на това основание без да е необходимо предварително разрешение на инспекцията по труда (като майка на дете до 3-годишна възраст), тъй като закрилата при уволнение по чл. 333 не се прилага. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-18 17:25:39 |
Като служител работещ при сумирано изчисляване на раб. време с изравняване на три месеца по график работих през почивните 5 и 23 септември 2011 г. и почивах съботите когато те бяха отработвани. Тъй като все пак става въпрос за работа на почивен ден, следва ли да получа увеличение на заплащането. |
Борислав Ценков |
През почивните дни може да се работи "по график" - при условията на сумирано изчисляване на работното време и в този случай няма особености, свързани със заплащането. Ако е полаган труд през почивните дни, когато не е "по график", то този труд, вкл. и когато е положен от работник/служител с ненормиран работен ден, се заплаща като извънреден труд съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 КТ (не по-малко от 50 на сто при сумирано изчисляване на работното време). МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-14 12:04:58 |
Кои ще бъдат официалните неработни дни за 2012 година. Ако още не са приети кога най-късно ще стане това? Благодаря. |
Надежда Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Очаква се на заседанието си на 16.11.2011 г. Министерският съвет да приеме Решение за разместване на почивни дни през 2012 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-21 13:32:54 |
Инвалид 2 група с право на работа.Имам 35 години трудов стаж от които 8 години като учител. От 1 година работя отново като учител-като прослужено време ме признават само 8 години професионален опит За останалите години полага ли ми се някакъв процент: |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
Трудово право на Република България |