| 2010-02-10 15:18:05 |
СЛУЖИТЕЛ Е НАЗНАЧЕН НА СРОЧЕН ТР. Д-Р ПО ЧЛ. 68,АЛ.1,Т.1 СЪС СРОК НА ДОГОВОРА 31.01.2010Г. С ИЗТИЧАНЕ НА ДОГОВОРЕНИЯ СРОК Е ПУСНАТА ЗАПОВЕД ЗА СВОБОЖДАВАНЕ ПО ЧЛ.325,Т.3 ОТ КТ ОТ 01.02.2010Г, ДЕКЛАРИРАНА В ТД НА НАП НА СЪЩАТА ДАТА. ЗАПОВЕДТТА Е ВРЪЧЕНА НА СЛУЖИТЕЛЯ СЪЩО НА 01.02.2010Г. ЗАКОНОСЪОБРАЗНИ ЛИ СА ИЗВЪРШЕНИТЕ ДЕЙСТВИЯ? БЛАГОДАРЯ ! |
ЕЛЕНА ЛЮБОМИРОВА |
Разпоредбата на чл. 70 от Кодекса на труда не е самостоятелно основание за сключване на трудов договор. Трудовите договори са срочни (по чл. 68, ал. 1, т. 1-5 КТ) или безсрочни (по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ), като към всеки от тях може да се приложи условието за изпитване. В договора по ал. 1 на чл. 70 от КТ се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено се приема, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора – за неопределено време или трудов договор за определен срок, който се уговаря в трудовия договор.. Ако в трудовия договор не е уговорен срока по чл. 67 от КТ следва да се приеме, че същият е сключен за неопределено време. Един от видовете срочни трудови договори е трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ – за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години. Този вид срочен трудов договор се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия (чл. 68, ал. 3 КТ). В случай, че трудовият Ви договор е срочен, същият ще се прекрати с изтичане на уговорения срок - на основание чл. 325, т. 3 от КТ, без която и да е от страните да дължи предизвестие, поради което не е необходимо да подавате молба за прекратяването му. Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от КТ). Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на работника или служителя, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. МВ/ |
NULL |
| 2017-06-04 17:09:20 |
Може ли работодател да прекрати трудовия договор на основание чл.328, ал.1, т.10 от КТ с учител, упражнил правото си на пенсия по чл.69в от КСО, без да е прекратявал трудовия си договор? |
Лидия Александрова |
Уважаема г-жо Александрова,
На основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ работодателят може с предизвестие да прекрати трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията, регламентирани в КСО.
Считаме, че работодателят има право да прекрати трудовия договор на работник или служител на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, независимо от конкретното правно основание по КСО, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. и в случаите, когато правото е придобито по чл. 69в от КСО.
Съгласно чл. 69в, ал. 1 от КСО учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва:
1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст;
2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2018 г. – с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст. ЛТ/
|
|
| 2010-02-17 14:56:53 |
Г-Н МИРОСЛАВОВ кой трябва да попълва в бюджетно -Общинска администрация декларация по чл.107а,ал.4 от Кодекса на труда -всички работници и служители по трудови правоотношения ли и всяка година ли трябва да ги подават.Моля Ви отгворете ми спешно е! |
МЛАДЕНОВА |
Уважаема госпожа Младенова, Съгласно чл. 107а, ал.4 и 5 от Кодекса на труда при сключването на трудовия договор и всяка година до 31 март служителят е длъжен да декларира своето имотно състояние пред органа на държавната власт или от упълномощен от него заместник, или от главния секретар. СС |
NULL |
| 2017-06-22 09:41:42 |
Здравейте,имам следния въпрос:държавен служител в общинска администрация може ли да остане на работа след пенсиониране? |
Ива Попова |
Тъй като става въпрос за изпълнение на държавна служба, моля обърнете се към дирекция "Модернизацитя" на МС. |
|
| 2017-09-07 16:30:08 |
Здравейте, имаме служител, който 2 поредни календарни години излиза по 6 месеца в болничен, поради навяхвания. Първи път се върна, поработи 3 - 4 месеца, и отново излезе в дългосрочен болничен за 6 месеца. Сега предстои да се върне. Сигурни сме, че отново нещата ще се повторят след 3-4 месеца. Как да се освободим от такъв служител? |
Веста Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Основанията, при наличието на които работодателят прекратява трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, са регламентирани в Кодекса на труда – чл. 328. Правото на работодателя да прекрати трудовия договор с предизвестие означава, че той дължи предизвестие на работника или служителя. Продължителността на срока на предизвестието зависи от вида на сключения трудов договор (срочен или безсрочен). Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Моментът на прекратяването е различен в зависимост от това дали работникът или служителят отработва целия срок на предизвестието или само част от него. Има случаи, в които работодателят не може да отправи предизвестие до работника или служителя - по време на ползването на отпуск, независимо от вида на отпуска (платен годишен, неплатен, поради временна неработоспособност и т.н.) или в други случаи, в зависимост от статута на работника или служителя (майка на дете до 3-годишна възраст, трудоустроен и др.), без да е дадено предварително разрешение на инспекцията по труда. В тези случаи се прилага закрилата при уволнение по чл. 333 КТ. Условията и реда за обжалване на актовете на медицинска експертиза (в това число и болничните листове) са предвидени в чл.112 от Закона за здравето (ЗЗ). Съгласно ал.1 на посочената разпоредба обжалванията и възраженията от страна на заинтересованите лица и органи (освидетелстваните, осигурителите, НОИ, Агенцията за социално подпомагане, Агенцията за хората с увреждания и органите на медицинската експертиза на работоспособността) се правят: 1. срещу решенията на лекуващия лекар - в 14-дневен срок от получаването им пред лекарската консултативна комисия; 2. срещу решенията на ЛКК и центровете за спешна медицинска помощ - в 14-дневен срок от получаването им пред ТЕЛК; 3. срещу решенията на ТЕЛК - в 14-дневен срок от получаването им пред НЕЛК; 4. срещу решенията на НЕЛК - пред административния съд, в чийто район се намира постоянният или настоящият адрес на жалбоподателя по реда на Административнопроцесуалния кодекс. На основание чл.112, ал.2 ЗЗ заинтересованите лица и организации (освидетелстваните, осигурителите, териториалните поделения на НОИ и НЗОК) могат да обжалват в 14-дневен срок решения на ЛКК, с които се нарушават изискванията и редът при издаване на експертни решения за временна неработоспособност, и пред регионалния съвет по чл. 111. КА
|
|
| 2017-10-03 23:44:10 |
Работещите на длъжност Тонрежисьор (код по НКПД 3521-5005) в телевизия имат ли право на удължен платен годишен отпуск на основание чл. 29 от Наредба за работното време, почивките и отпуските? |
Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
Съгласно чл.29 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (Наредбата) артистичният и художествено- техническият персонал в театрите, цирковете, музикалните институти, кинематографията и радиостанциите, както и художествено-техническият персонал в телевизиите имат право на удължен платен годишен отпуск в размери съгласно приложение № 1. В т. VI от Приложение №1 изчерпателно са изброени длъжностите, които имат право на такъв удължен платен годишен отпуск. КА |
|
| 2010-03-24 14:25:56 |
каква длъжност се крие под кода по нкпд4773 |
с.илиева |
Въпросът ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
NULL |
| 2017-10-24 11:02:02 |
Прекратявам трудов договор на осн. чл. 328, ал. 1, т. 2, от КТ, поради съкращаване на щата. На осн. чл. 335, ал. 2, т. 2 от КТ заявявам, че няма да спазя срока на предизвестието, като ще заплатя обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ. Връчвам документите /предизвестие и заповед за уволнение/ на 01.10.2017 г. Може ли да прекратя договора на 01.10.2017г |
Галина Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова,
Съгласно чл. 220, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 326, ал.4 от КТ, според която срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. В този смисъл, можете да прекратите трудовия договор от 01.10.2017 г., ако връчите предизвестието в предходния работен ден. (СР)
|
|
| 2010-04-20 17:23:21 |
Предприятието работи при трисменен режим, петдневна работна седмица, подневно отчитане на работното време. Работната седмица започва с нощна смяна в 23 часа в неделя. Тази надница за неделя ли се отчита? Ако някой отсъства в тази нощна /отпуск или болнични/ за неделния ден ли трябва да ги поиска? |
Мария Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 141, ал.2 и ал.3 от Кодекса на труда, работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Друго понятие относно работните смени не се съдържа в Кодекса на труда. СС |
NULL |
| 2018-04-19 11:45:13 |
Здравейте,
Съпругата ми ползва отпуск по реда на чл.167а от КТ за отглеждане на дете до навършване на осем годишна възраст, като аз съм й предоставил своите месеци от този отпуск. Отпуска е заявен за ползване считано от началото на месец юли 2017г.
Детето за което се ползва този отпуск е с диагноза ДЦП (Детска церебрална парализа), което е удостоверено с решение на ТЕЛК. Всеки месец съпругата ми чрез направление ползва СПЕЦИАЛИЗИРАНА БОЛНИЦА ЗА РЕХАБИЛИТАЦИЯ БАНКЯ, База Ясен. От болницата в последния ден от престоя им издават епикриза и болничен лист, който бива предоставян на работодателя. По този начин е ползван болничен отпуск 5 пъти – по време отпуска по чл.167а от КТ. От страна на работодателя и НОИ се начисляват и изплащат сумите за ползвания болничен отпуск.
От местоработата са се обадили на съпругата ми и са заявили, че така ползваните болнични не прекъсвали отпуска по чл.167а от КТ.
Въпросът който възниква в нашият случай е следния:
1) Ползването на болничен отпуск за майката - за времето което е с детето на рехабилитации, по клиничната пътека, прекъсва ли отпуска по чл.167а от КТ, и ако го прекъсва то удължавал ли се с времето което за което се отнася;
Моля за вашия своевременен и компетентен отговор, тъй като от съгласно указанията от работодателя следва да се завърна на работа в началото на месец юни.
|
Георги Зарев |
В чл. 49, ал. 8 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските / НРВПО/ е предвидено, че отпускът по чл. 167а от Кодекса на труда се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието. Отпускът по чл. 167а от КТ се прекъсва, като ползването му не се продължава автоматично. Остатъкът лицето може да ползва когато прецени и отново с писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползвате отпуска, в което следва да декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка – чл. 49, ал. 1 от НРВПО. МВ/ |
|