Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-03-17 11:17:43 Здравейте, Може ли рабтник - пазач да се пенсионира по взаимно съгласие без да подава предизвестие от един месец Дафинка Николова . Трудово право на Република България
2015-05-12 11:54:31 Здравейте, Въпросът ми е във връзка с Чл. 157. ал.1 и 3 относно ползването на 2 дни платен отпуск при даване на кръв. Ако денят на кръводаряване е събота , кои дни трябва да ми бъдат дадени като платен отпуск? Предварително Ви благодаря! Калин Колев Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на близък роднина по права линия или по сватовство. Кръгът на лицата, смъртта на които е основание за ползване на този отпуск от работника или служителя, обхваща: 1) родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг; 2) други роднини по права линия. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. СН/ Трудово право на Република България
2015-06-30 09:28:23 Здравейте, Необходим ми е текста на Писмо № 26-478 от 27.06.2014 г. на МТСП относно Задължение на работодателя да съхранява документи от трудовото досие на работника или служителя. Моля при възможност ми го пратете. Благодаря и хубав ден! Светослав Чалъков Уважаеми г-н Чалъков, Цитираното от Вас писмо можете да получите по реда на Закона за достъп до обществена информация. ЛТ/
2015-08-03 10:22:56 Като освидетелстван от ТЕЛК - І ва група с право на работа работещ пенсионер по ПМС № 66 имам ли право на допълнителните 6 дни към годишния платен отпуск Николай Тренов Имайки предвид направеното от Вас запитване и посочените в него обстоятелства, е необходимо да се отбележи, че съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че попадате в хипотезата на чл. 319 от КТ, то разполагате с не по-малко от 26 работни дни за съответната календарна година. Работниците по ПМС № 66 също имат право на отпуск по чл. 319 от КТ, ако отговарят на условията на разпоредбата. ЯР/
2015-08-17 10:48:15 Здравейте, интересувам се как може да бъде връчена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение на лице, което е в неплатен отпуск и е в чужбина. Лицето изпратило по електронната поща молба за прекратяване считано от деня след изтичане на неплатения отпуск. Мирослава Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато те са постигнали взаимно съгласие, изразено писмено. Работникът или служителят има право да направи писмено предложение до работодателя за прекратяване на трудовия договор и посочи датата, от която се иска да се счита прекратено трудовото правоотношение. Работодателят е длъжен да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако той не направи това, се смята, че не е приел предложението. Ако се постигне съгласие за прекратяване на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ трудовото правоотношение се прекратява. Работодателят е длъжен да издаде заповед или друг документ, с който се удостоверява прекратяването на трудовото правоотношение, като при прекратяване по взаимно съгласие е необходимо заповедта да бъде подписана от двете страни. ЛТ/
2015-09-16 09:01:42 Сключен е трудов договор с лицето на 20.01.2014 г., което е постъпило на работа от 21.01.2014 г. Трудовото правоотношение със служителя е прекратено считано от 07.09.2015 г. За този пeриод трудовият му стаж е 1 година, 7 месеца и 16 дни за което, съгласно чл.22 от Наредба за работното време, почивките и отпуските, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето зачетено за трудов стаж. Общо за периода на трудовото правоотношение му се полагат 32 работни дни платен годишен отпуск. За 2014 г. лицето има право на 19 работни дни платен годишен отпуск, които до 31.12.2014 г. не е използвало. Съгласно чл.176 от КТ са отложени 10 работни дни за ползване в 2015 г., които е използвал както следва: от 16.03.2015г. до 20.03.2015г-5 работни дни от 12.08.2015г. до 18.03.2015г-5 работни дни Общо 10 работни дни За периода от 01.01.2015 г. до датата на прекратяване , а именно 07.09.2015 г. служителя има право на 13 работни дни платен годишен отпуск, които е използвал както следва: от 19.08.2015г. до 04.09.2015г-13 работни дни Общо 13 работни дни От по горе описаните използвани отпуски е видно, че лицето е използвало общо 23 работни дни платен годишен отпуск . Въпрос: При прекратяването на трудовото правоотношение със служителя дължи ли работодателя обезщетение за останалите полагащи се но неизползвани 9 работни дни от 2014 г., съгласно разпоредбата на чл.224, ал.1 и във връзка чл.176а от Кодекса на труда. Моля, за коментар относно основните правила по прилагането на чл.224 от КТ. Губи ли се правото на обзещетение по чл.224 от КТ за неизползвяния годишен отпуск, който не е отложен по реда на чл.176 от КТ и не е погасен по давност. С Уважение : Лазарина Стойчева. Лазарина Стойчева Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. От горното и посочените във Вашето запитване обстоятелства е видно, че давностния срок за въпросния полагаем платен годишен отпуск в размер на 9 дни от 2014 г., към настоящия момент не изтекъл. С оглед на това следва да бъде заплатенo на работника/служителя обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото му правоотношение през 2015 г. ЯР/
2015-10-21 11:34:17 Моля , за съдействие как да бъде изчислено обещ. чл222 и чл224 от КТ, има съкращение сч. 01.09.2015г, лицето е с омз1600лв до 26.08.2015, и е в болнични от01062015- до 26082015, 27082015 е на работа с 1150 лв омз, 28 и 31.08.2015 е в пл.отпуск и от01.09.2015 е съкратена. Благодаря ИВАНОВА Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел / в т.ч. и обезщетението по чл. 222 и чл. 224 от КТ/ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 224, ал.1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение - ал. 2 на чл. 224 от КТ. За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни – чл. 177, ал. 1 от КТ. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В чл. 15, ал. 1 от наредбата е предвидено, че допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 и 12 са с постоянен характер. Изчисленията на посочените обезщетения се извършват от работодателя.МВ/
2015-11-09 16:48:37 Здравейте! Извинявам се, че Ви занимвам с това, но искам да попитам за следния случай. През учебната 2014/2015г. е извършено 6 % увеличение на заплатите в училището, в което работя. През този период ъз съм била в неплатен отпуск. Сега, след като съм започнала работа за учебната 2015/2016г. полага ли ми се увеличение. Заплатата ми като старши учител в момента е 535 лева, а в момента такава е и на длъжността - младши учител. Благодаря. Извинете за безпокойството. Димитрова С Наредба № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета се уреждат редът и начинът за определяне на месечните работни заплати на педагогическия и непедагогическия персонал в звената от системата на народната просвета. За въпроси свързани с Наредбата и нейното прилагане следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЯР/
2015-12-22 11:18:16 Здравейте! Имаме възстановен на работа служител със съдебно решение от 26.05.2015 г. При нас е бил по трудово правоотношение от 01.10.2009 до 31.07.2013 вкл. Договорът му е прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ. В книжката му има запис от 04.08.2013 г. до 12.09.2014 г. вкл. е бил безработен (към Бюрото по труда). После започва работа като учител от 17.09.2014 г. Фирмата е осъдена да изплати обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ за период 6 месеца от 01.08.2013 до 31.01.2014 г. вкл. Ако постановената сума е да кажем 5000.00 лева, то директно нея ли трябва да наредим с платежно нареждане или чистата сума след приспадане на пенсии и ДДФЛ? Трябва да го възстановим от 01.08.2013, да изчакаме 14-дневния законов срок и да прекратим договора, считано от 15.08.2013 г. на основание чл. 325, ал. 1, т. 2 от КТ. Лицето писмено е заявило, че няма да заеме предишната си длъжност. Това ли би следвало да е приключващия запис в трудовата книжка или да включваа целия период на оставането му без работа ? Предполагам в Бюрото по труда е бил осигуряван само за „пенсии“. Ако ние решим да го осигуряваме за целия период от 01.08.2013 докогато е започнал работа 16.09.2014 г. вкл., то той не трябва ли да върне парите и осигуровките, които са му правили докато е бил безработен или трябва някак си да получим информация за какво и на колко са го осигурявали и да направим осигуровки за разликата, което някак си не би могло да стане. Ще съвпадат ли осигурителния му и трудовия му стаж? Благодаря предварително за отговорите! 2. Осигурителен стаж, за който трябва да установя от кога до кога е и каква е сумата и периода Десислава Георгиева Съгласно чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Ако през посочения период работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите – ал. 2 на чл. 225 от КТ. Периодът и размерът на дължимото обезщетение се определя с влязлото в сила съдебно решение. Работодателят е длъжен изплати обезщетение по чл. 225, ал.1 от КТ съгласно влязло в сила съдебно решение, с което е осъден за това. За изплащане на посоченото обезщетение, лицето следва да не е работило по трудово правоотношение. Според чл. 325, ал. 1, т. 2 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие в случаите, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. В чл. 345, ал. 1 от КТ е предвидено, че, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини, т.е. датата на прекратяване на трудовия договор ще е денят, в който е изтекъл двуседмичния срок. Съгласно чл. 350, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Съгласно чл. 354, т.1 от КТ, за трудов стаж се признава и времето,през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е останал без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи-от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Когато в периода от уволнението до възстановяването на работа, работникът или служителят междувременно е постъпил на друга работа, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 от КТ ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т.е. от целия период ще се извади времето на работа по другото трудово правоотношение, което се зачита за трудов стаж на общо основание по чл. 351 като време на работа по трудово правоотношение. По въпросите свързани с осигурителните вноски и осигурителния стаж на лицето се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/
2016-01-21 15:12:08 Добър ден, въпросът ми е относно отпадналите графици за отпуск, но как в една администрация или голяма фирма ще става организацията.Има ли указание в тази връзка, отпадането само за частния сектор ли е или и за публичния ? Благодаря предварително. Мария Петрова Ако става дума за трудово правоотношение, то следва да се има предвид, че с бр. 54 от 2015 г. на Държавен вестник ( в сила от 17.07.2015 г.) бе изменена разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, с което изискването за изготвяне на график за отпуските на всички работници и служители, и в публичния и в частния сектор бе отменено.
Страница 3878 of 6864