| 2013-11-29 14:07:11 |
Здравейте. При сключване на трудовият договор, работник отказва да подпише длъжностната характеристика, поради несъгласие с част от вменените му с нея функции и задължения. Какви са последиците и как би следвало да се постъпи в тази ситуация? |
Ивайло Пенчев |
Съгласно чл. 66, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата. В чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ е предвидено, че при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. Ако работникът или служителят отказва да я подпише, това би означавало несъгласие да сключи трудовия договор и в този случай мнението ни е, че няма да възникне трудово правоотношение. Възможно е работодателят да не е изпълнил задължението си да връчи длъжностната характеристика при сключване на трудовия договор, но въпреки това страните да са подписали трудовия договор. В случай че работодателят връчва длъжностната характеристика на работника или служителя след сключване на трудовия договор и той отказва да я подпише, то е налице несъгласие от негова страна да изпълнява работата си, съгласно условията на длъжностната характеристика. Отказът на работника или служителя да подпише длъжностна характеристика се удостоверява с подписа на двама свидетели. По възникнал трудово-правен спор във връзка с изпълнение на трудовите задължения, компетентен е да се произнесе съдът.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-09 11:33:33 |
Здравейте, моля за разяснение при начисляване на ваучери за храна на служители назначени на 4 и 6 часа възможно ли е да бъдат дадени пропорционално на 4 часа ваучери или размера трябва да е еднакъв за всички служители /60лв. в случая/ независимо от факта, че са назначени на непълно работно време? Благодаря! |
Пейчева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-18 09:23:34 |
Бих искала да попитам, стаж като адвокат, през който не са внасяни осигуровки за всички осигурителни рискове и е оформен в осигурителна книжка, може ли да се признае за придобит трудов стаж и професионален опит при започване на работа по трудов договор като юрисконсулт. |
Албена Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В съответствие с чл. 12, ал. 4, т. 2 НСОРЗ време преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, и когато лицето е упражнявало професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и е било осигурено за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Става въпрос за самоосигуряващите се лица, когато освен за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, са се осигурявали по свой избор и за общо заболяване и майчинство съгласно с чл. 4, ал. 4 от КСО. Документите, които следва да представи лицето, което претендира за зачитане на периоди по чл. 12, ал. 4, т. 2 НСОРЗ, следва да удостоверяват сходството на упражняваната професия и провеждано осигуряване за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-17 16:18:24 |
Какъв е срокът на предизвестие при трудов договор снлючен на основание чл.70 ал.1 от КТ със срок на изпитване до 8,04,2014 в полза на работодателя |
Св. Стоянова |
Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидено в чл. 333 от КТ не намира приложение. В случай, че договорът е сключен като срочен трудов договор, съгласно чл. 325, т. 3 от КТ същият се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие. Извън горното трудовият договор може да бъде прекратен на останалите основания, предвидени в КТ. Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-27 17:10:38 |
Как да се отчете отработеното при работа на смени по време на командировка, при условие, че служителя работи на ненормиран работен ден, както и в обратната хипотеза. Може ли работното време за периода на командировка да се отчете сумирано а за останалото време подневно, и обратното. Моля да посочите указания/писма/становища на МТСП по въпроса! |
Георги Колев |
Уважаеми г-н Колев, Съгласно чл. 142, ал. 3 КТ не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работници и служители с ненормиран работен ден. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-20 08:41:25 |
Имам ли право да си взема 1 година неплатен отпуск и да бъда назначена на трудов договор при друг работодател. БЛАГОДАРЯ ВИ ! |
Вачка Каменова Исаева |
Няма изрична законова забрана по време на неплатен отпуск работникът или служителят да работи при друг работодател. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-10 20:19:50 |
Здравейте! Длъжен ли е работодателя да повиши заплатата на работничка, която се връща от 2 год майчинство или е по негова преценка? Благодаря Ви предварително! |
Иванка Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 14, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и служители и се определят с колективните трудови договори или с вътрешните правила за работната заплата без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1 от закона. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-24 08:03:30 |
Здравейте! Регистриран земеделски производител, одобрен по проект млад фермер към фонд земеделие, желае да започне работа по трудов договор като помощник готвач. Въпросът ми е : по какъв член да бъде назначен и на колко часа? |
Добринка Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от три години. Законът поставя условия, при които е допустимо сключването на трудов договор за определен срок. Такъв договор се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности (ал. 3). По изключение такъв договор може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер, но за срок най-малко 1 година (ал. 4). Продължителността на работното време се уговаря между страните по трудовия договор при неговото сключване. Доколко работата по трудов договор е съвместимо с работата по проекта към фонд Земеделие, се обърнете по компетентност към Министерство на земеделието и храните. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-02 14:14:29 |
Когато трябва да се назначи лекар без специалност в заведение за болнична помощ - какав шифър от НКП трябва да се използва само за лекар и шифъра на специалността по провила на отделението в което се начзаначава т. е. само "лекар" или "лекар, вътрешни болести" |
Мария Павлома |
По поставения въпрос моля обърнете се към рубриката „Заетост и безработица“. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-08 10:28:36 |
Служител е освободен по чл.326(1) и дължи обезщетение по чл.220 (1). Към последното му брутно тр.възн. са начислени и неизпозван пл.отпуск има и ползван болничен в последния месец. Цялата последна заплата ли му се удържа (заедно с отпуските и болничния) като обезщетение за неспазено предизвстие. |
АНОНИМЕН1 |
Съгласно чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. За да се прекрати трудовия договор, страната следва да изплати дължимата сума. Разпоредбата на чл. 228 от КТ регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел III на глава X от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 272, ал. 1 от КТ е предвидено, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 /при ограничена имуществена отговорност/. Ако не са налице посочените случаи, мнението ни е, че вземането можете да търсите по съдебен ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |