Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-02-23 11:07:11 Има ли право работника по собствено желание да променя датата за ползване на платен годишен отпуск утвърдена в графика в началото на годината? И ако има право с какъв документ да става това? Св. Енчева Уважаема госпожа Енчева, Разпоредбата на чл. 37в, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. Съгласно ал.2 на същия член при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. СС Трудово право на Република България
2011-03-02 13:13:01 искам да попитам следното: работил сам в Испания и сега сам на борсата там,намерих си работа тук в България,ако я започна ще ми прекаснат ли борсата от там, понеже така чух но не знам нищо по вапроса.Пишете на snayper20@abv.bg Пламен Тотев Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. Трудово право на Република България
2011-03-10 16:30:13 Законно ли е да се назначава със срок на изпитване при положение , че лицето е спечелило конкурс ? В ТД е записано чл.70 във връзка с чл.96 от КТ? Гинка Монева Когато трудовото правоотношение възниква от конкурс не се сключва трудов договор, а се подписва споразумение по чл.. 107 от Кодекса на труда. Следователно когато трудовото правоотношение възниква от конкурс, не се сключва трудов договор, поради което считаме, че не може да има и уговорка за изпитване. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-24 18:44:09 За да се приложи чл.328,ал.1.т.10а от КТ е посочено,че "работника или служителя е придобил и упражнил правото си на пенсия за ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ И ВЪЗРАСТ",т.е. налице са две условия.Как да се процедира с лицата които са придобили и упражнили това си право само на основание-"ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ",без значение възрастта.Има ли съдебна практика по темата Лидия Петрова Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Раздел І на Глава шеста от Кодекса за социално осигуряване е озаглавен “Пенсии за осигурителен стаж и възраст” В този раздел в чл. 68 “Придобиване право на пенсия” и в чл. 69 “Придобиване право на пенсия от кадровите военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и от държавните служители - офицери, сержанти и граждански лица по Закона за Министерството на вътрешните работи” са регламентирани условията за придобиване право на пенсия. С оглед на горното, считаме че чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ се прилага не само когато работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия по чл. 68 КСО, но и когато правото на пенсия е придобито и упражнено по чл. 69 от КСО. Работодателят може да може да прекрати трудовия договор и когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия по § 4 или § 5 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-04-01 10:28:48 Ще се пенсионирам през октомврина общо основание/60 г.възраст и 36 г.стаж/Последните 25 г.от стажа са учителски.Ще имам ли право на добавка съм пенсията от учителския пенсионен фонд Славка Гегова Съгласно разпоредбата на § 5, ал. 3 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, на учителите, които са придобили право на пенсия при условията на § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО (за 2011г. – на 57-годишна възраст и при наличието на 25 години учителски стаж за жените), но се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 (това са условията, при които придобиват право на пенсия всички останали лица, работещи при условията на трета категория труд – за 2011г. при навършена 60-годишна възраст и общ осигурителен стаж 34 г. за жените), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,2 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след навършване на възрастта по § 5, ал. 1. Поради това и предвид изложеното в запитването Ви (че през м. октомври 2011г. ще се пенсионирате при условията на чл. 68, ал. 1 от КСО и ще сте освободена от учителска длъжност) считаме, че във Вашия случай ще има основание да Ви бъде отпусната добавка от Учителския пенсионен фонд. ПМ/ Трудово право на Република България
2011-04-08 16:40:09 Има ли право на допълнително трудово възнаграждение за вътрешно заместване лице, което по длъжност не е заместник на отсъстващия, но с длъжностна характеристика му е вменено да го замества. СТЕФАНОВА Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Както е видно от разпоредбата, ограничението е за лице, което по длъжност е заместник на отсъстващия. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-03 15:55:12 Възможно ли е при въведен ненормиран работен ден да почивните дни на съответен служител да не са събота и неделя, а други два последователни дни от седмицата. Възможно ли е тези два последователни почивни дни да варират през различните седмици и ако да, трябва ли да разработваме графици за тези служители Петя Иванова Съгласно чл. 139а, ал.1 от КТ, поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя – ал.2 на чл. 139а. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време – ал.3 на чл. 139а. . Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. В чл. 153, ал. 4 от КТ е предвидено, че за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В случай че работодателят въведе сумирано изчисляване на работното време, с оглед технологичния процес в предприятието, той разработва графици за работното време на работниците и служителите. С оглед на изложеното, не се изготвят графици за работници или служители, които работят при условията на ненормиран работен ден. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-16 12:21:11 дължът ли се осигоровки по чл.119 КТ-пуснато допълнително споразумение за допълнително въжнаграждение във връзка на чл.55г отЗНЗ Валя Пейчева По поставения въпрос следва да се обърнете към Националната агенция за приходите и Агенцията по заетостта. ПМ/ Трудово право на Република България
2011-06-17 14:25:20 Работя по договор за управление. Имам ли право на 10% нормативно признати разходи? Анета Димитрова По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-26 19:19:41 Завърших българска филология. В момента работя по заместване в детска градина и много ми харесва тази длъжност. Мога ли да продължа с магистърска степен, свързана с детската градина и да претендирам за заемане на длъжност като детски учител? С тази магистърска степен ставам ли правоспособен детски учител и какви ми са шансовете за кандидатстване? Ваня Михайлова Уважаема г-жо Михайлова, Във връзка с изискванията за заемане на длъжността "детски учител" в детска градина се обърнете за информация към Министерство на образованието, младежта и науката. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 3933 of 6864