| 2012-04-21 10:55:14 |
Здравейте. Как се заплаща извънреден труд на официален празник на служители, работещи на 5 дневна работна седмица. Тъй като имаме различия в тълкуванията на чл.262 и 264 от КТ, моля да ми посочите не проценти, а конкретна цифра, ако приемем, че договорения надник по трудовото правоотношение е например 30лв /съобразно работните дни на този месец/. Предварително благодаря. |
Десислава Димова |
Уважаема госпожа Димова, Разпоредбите на чл. 262 и 264 от Кодекса на труда се прилагат при изчисляване на трудовото възнаграждение както при нормална продължителност на работното време (чл. 136 от КТ) , така и при сумирано изчисляване на работното време. На основание чл. 264 от Кодекса на труда, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Следователно на основание чл. 264 от КТ, за всеки отработен ден (отработено време по график) визиран в разпоредбата на чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят дължи на работника или служителя по не по-малко от не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. В случай, че положеният труд в някои от тези дни по чл. 154, ал. 1 от КТ е извънреден (с основание по чл. 144 от КТ или получен като резултат от превръщане на нощните часове в дневни), то на основание чл. 262, ал. 1 от КТ към удвоения размер по чл. 264 цитиран по-горе, работодателят на отделен ред във Ведомостта за заплати начислява и дължи трудовото възнаграждение по трудов договор, увеличен със 100 % процента по реда на чл. 262, ал. 1, т. 3 от КТ). ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-04 16:27:41 |
Здравейте.В момента съм по майчинство до 410 -я ден за второто си дете, което изтича на 26.06.Искам да се върна на работа и ме интересува задължително ли трябва да си използвам веднага натрупания платен годишен отпуск,ако не е задължително то в какъв срок трябва да го ползвам за да не изгори?В майчинство съм от 2009/застъпиха ми се двете майчинств |
Кристина Милушева |
Уважаема госпожа Милушева, Размера на неползвания платен годишен отпуск за 2009 година не се погасява по давност. За останалия период от 01.01.2010 г. се прилага разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на работа майката може да ползва отпуска от минали години (2010, 2011, 2012) в рамките на предвидения давностен срок. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-12 16:01:05 |
Здравейте , Възможно ли е да се въведе работа на график за служители на подневно отчитане на работното време без да се минава на сумарно отчитане на работното време !(спазвайки изискванията за продължителност на работната седница и почивни дни )Моля да посочите на какво основание - закон,наредба ... |
Т Бекир |
Разпределението на работното време е уредено в разпоредбата на чл. 139 и следващите от Кодекса на труда, както и в чл. 4а и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Не е предвидена разпоредба за въвеждане на работа по график при подневно отчитане на работното време. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-02 07:51:35 |
Учителка съм.В гимназията в която работя при всяка ваканция или годишен платен отпуск се издават групови заповеди за отпуск! Никъде не се подписвам и имам съмнения ,че в груповите заповеди на Директора не фигурирарат определени хора ,които в края на учебната година имат по цели 2 месеца платен отпуск-разбира се без да са излизали в болнични! |
Райна Иванова |
Ако считате, че е налице нарушение на трудовото законодателство, можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието-училище. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-14 10:15:56 |
Предстои ни наш служител да се пенсионира.Той работи по основен трудов договор и по втори договор по ПМС№66/1996г. И по двата договора ли се дължи обезщетение по чл.222,ал.3 и чл.224 от КТ? |
жулиета караханян |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. Трудов договор, сключен по реда на ПМС 66/96 г., не се различава от обикновения трудов договор, освен по ограничението за максималния размер на трудовото възнаграждение. Лицата, назначени по реда на ПМС № 66 от 1996г., са в трудовоправни отношения и имат право на платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което им се признава за трудов стаж при този работодател. При прекратяване на трудовия договор лицето ще има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск както по основния трудов договор, така и по трудовия договор по ПМС № 66/ 96 г. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-15 21:12:23 |
Здравейте! Работя като учител и в началото на новата учебна година ми е дадено от ръководството да подпиша допълнително споразумение за намален работен норматив от часове за новата учебната година. На останалите колеги (с които преподаваме една дисциплина) е дадено за подпис споразумение с пълен норматив часове. (следва Част 2 на въпроса) |
С.Генов |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Съгласно чл. 3, ал.1 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета ( издадена от министъра на образованието и науката, обн., ДВ, бр. 27 от 11.03.2008 г., изм. и доп., бр. 4 от 15.01.2010 г.) нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Изпълнението на нормите за преподавателска работа е част от трудовите задължения на педагогическия персонал (ал.3 на чл. 3 от наредбата). При нормална продължителност на работното време по смисъла на чл. 136 от Кодекса на труда на педагогическия персонал се възлага не по-малко от минималните задължителни норми за преподавателска работа, определени в приложение № 1( ал.6). Въпросите свързани с посочената наредба са от компетентност на Министерството на образованието,младежта и науката към което следва да се обърнете. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-26 07:11:16 |
има ли право на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ лице придобило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по време на регистрация на БТ със заплащане |
люба иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. Това обезщетение се дължи от работодателя. Бюрото по труда, където лицето е било регистрирано не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, то не дължи посоченото обезщетение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-06 15:55:57 |
Лице работи на 2 тр,договора при различни фирми.1-тр.дог.на 8часа и по 2-ри на 4-часа.Предстои му съкращение от 1-вия тр.дог.Трябва ли да го съкратят и от 2-рия дог. на 4часа,за да може да се регистрира на борсата и какво обещетение ще получава/само от 1-вия или от двата тр.договора. |
Т.Спасова |
Уважаема г-жо Спасова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО (а в случая се работи по втори трудов договор) . Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-17 15:40:01 |
Полага ли се обезщетение за 6 месеца по чл.222, ал.3 от КТ, на лице с повече от 36 г. трудов стаж в училище при един работодател, с прекъсване от 2 г. по време на които работи като Председател на Общински съвет? |
Станка Велева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Следователно, ако председателя на общинския съвет заема щатна длъжност по трудово правоотношение не може да се приеме, че последните 10 години от трудовия си стаж работи при “същия работодател”, поради което при прекратяване на трудовия договор, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-06 22:41:19 |
Здравейте,искам да питам имам ли право да получавам ДМС и СБКО ,тъй като работя в Община но по ПМС-66 и съм на безсрочен трудов договор.Благодаря ви предварително. |
Гергана Кръстева |
Уважаема госпожа Кръстева, Съгласно чл. 293, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Всеки който работи по трудов договор има право на СБКО. Съгласно чл. 7, ал.1 от Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. По отношение правото на ДМС следва да се обърнете към Министерството на финансите. СС |
Трудово право на Република България |