| 2011-08-04 11:05:26 |
Получих отговор на зададения ми въпрос на 19 и 27 юли, от който отговор не става ясно, трябва ли да се завърна на работа, за да ми се разреши ползването на отпуск за текущата и предходните години? Или мога по време на отпуск по 167а от КТ да подам молба за ползването? |
Ирина Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Работодателят не може да Ви откаже ползване на отпуск по чл. 167а от КТ веднага след отпуска по майчинство. Няма пречка по време на ползването му да заявите своите предпочитания как да ползвате натрупания платен годишен отпуск и работодателят да допълни графика съгласно чл. 37в от НРВПО. С оглед на това, няма пречка платеният годишен отпуск да се ползва с писмено разрешение на работодателя веднага след изтичането на отпуска по чл. 167а от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-25 14:21:01 |
Назначена съм на трудов договор, но все още съм в изпитателен срок. Преди един месец ми поставиха диагноза диабет. Работодателят ми иска да прекрати договора ми, изтъквайки причина че не се справям с работата си. Предвид заболяването ми-има ли право да ме освободи и дължи ли ми някакво обещетение. |
иванка димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Видно от запитването, трудовото Ви правоотношение е възникнало с предвиден в договора изпитателен срок по чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда. В случай, че срока за изпитване е уговорен в полза на работодателя, то на основание чл. 71, ал. 1 от КТ, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. При прекратяване на трудовия договор на това основание, закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ не се прилага. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-27 10:20:53 |
ПРЕМИНАВАНЕ НА 4 ЧАСОВ РАБОТЕН ДЕН |
ПЕТЯ МОЛДОВАНОВА |
Уважаема г-жо Молдованова, Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Непълно работно време може да се договори както при първоначалното сключване на трудовия договор, така и след това (с допълнително споразумение на основание чл. 119 от КТ). Съгласно чл. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж в трудовата книжка освен данните по чл. 349, ал. 1 КТ се вписва и продължителността на работното време, когато е уговорено непълно работно време. Непълно работно време може да се въведе и едностранно от работодателя по реда и при условията на чл. 138а, ал. 1 и 2 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-21 14:08:43 |
Здравейте, наш служител иска да ползва 15 дни от плетеният си годишен отпуск от 20.12.2011 г. Възможно ли е и законно ли е да се ползва по този начин /започва в 2011 г. и свършва 2012 г. |
Албена Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Отпускът за 2011 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график за 2011 г. За следващата календарна година може да се отложи ползването само на до 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 1 – 3 от КТ. Следва да се има предвид, че ползването на платения годишен отпуск през следващата календарна 2012 година също става в съответствие с утвърден от работодателя график, като срокът за утвърждаването му по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ е 31.12.2011 г. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-28 17:50:22 |
Средствата за СБКО се разпределят между членовете на колектива по равно или диференцирано в зависимост от определени фактори |
Радка Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 293, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Следователно средствата от СБКО се разпределят от общото събрание на работниците и служителите, които определят „факторите” или критериите по които се използват средствата. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-05 11:51:26 |
Моля, разтълкувайте израза "институция на Европейския съюз", присъстващ в чл. 160 , алинея 2 на Кодекса на труда. Достъпен ли е списък на тези институции на сайта на Министерството на труда и социалната политика? |
Петър Стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов, Изразът “институция на Европейския съюз” се използва в чл. 120а, чл. 160, ал. 2 и чл. 351, ал. 2 от КТ. Европейския съюз има пет основни (главни) институции: Европейски парламент, Съвет на Европейския съюз, Европейска комисия, Съд на Европейските общности и Сметна палата. Главните институции се допълват от други институции като: Икономически и социален комитет и Комитет на регионите, Европейска централна банка и Европейска инвестиционна банка, Европейски омбудсман, Европейски надзорник за защита на личните данни, Издателство на европейските институции, Служба за подбор на персонал на Европейските общности, специализирани агенции за определени технически, научни или управленски задачи и др. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-16 03:29:21 |
Нормално ли е при сумарно отчитане на работно време положен извънреден труд на национални празници и през уикенди да се компенсира с по един ден отпуска за деня в който си работил и да се удържат пари от заплатите на работниците без да получиш документ за това какво ти е нарушението и наложеното наказание.Работя в голяма компания(машиностроителна) |
Иван Николов |
Уважаеми господин Николов, Съгласно чл. 153, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Такова изискване при сумираното отчитане на работното време не е предвидено. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-27 19:37:25 |
Bremena sam v 3mesec ,rabotodatelq mi znae6e ot samoto na4alo na bremennosta mi,no sled kato zanesoh bolni4niq si toi me uvolni i me nakara da se razpi6a kato me zapla6i 4e ako ne go napravq 6te izvika svideteli i 6te me uvolni pak.Zatova 4e bqh 4estna me uvolniha.Kakvo da pravq ot tuk na tatak. |
Petq Todorova |
Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда, бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 - при закриване на предприятието, т. 7 - при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност, т. 8 - . когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, т. 9 - за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен или отложен от редовна военна служба и е заемал преди това същата длъжност и т. 12 - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнен. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. За да може да ползва горната закрила бременната работничка или служителка следва да удостовери състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи /чл. 313а, ал. 1 от КТ/. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. Разпоредбата на чл. 359 предвижда, че производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела. Възнаграждение се плаща само на адвокат по договаряне, ако наемете такъв. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-15 11:53:22 |
При прекратяване труд.договор с шофьор поради закриване част от предприятието е установена липса на гориво.Работодателят има ли право и ако е Да, на какво основание ,може да удържи стойността на липсата от последното му трудово възнаграждение или от обезщетението по чл.222 ал.1 от КТ? |
Надежда Нинкова |
Уважаема госпожа Нинкова, Имуществената отговорност от работника или служителя се търси по реда на чл. 210 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 272 от КТ удръжки от трудовото възнаграждение без съгласието на работника или служителя могат да се правят само за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-27 18:19:58 |
Здравейте, как трябва да постъпи служител, който е напуснал, но работодателя отказва да му издаде служебна бележка по чл.45, ал.1 и ал.2, т.4 от ЗДДФЛ, поради което лицето не може да попълни Годишна декларация за получени доходи от извънтрудови правоотношения? Предварително благодаря за отговора. |
Ани Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Обърнете се по компетентност към Националната агенция за приходите, която установява нарушенията по ЗДДФЛ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |