| 2012-11-15 08:56:21 |
Здравейте, назначена съм на работа на 05.09.2012г. по "ОПР" схема "Развитие" за 1г. Кога мога да ползвам част от платения си годишен отпуск. Могат ли да ме задължат да ползвам част от платения си отпуск през 2012г. след като в КТ се казва, че имам право на отпуск след 8 месеца работа. |
анонимен |
Съгласно чл. 155, ал.2 от Кодекса на труда (КТ), при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Ако към 05.09.2012 г. нямате придобит трудов стаж, тогава след набирането на 8 месеца трудов стаж ще имате право да ползвате платен годишен отпуск в следващата календарна година. В чл. 22, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Съгласно чл. 37б, ал.1 от НРВПО в графика (за ползване на платени годишни отпуски) се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите по чл. 22, ал. 1, изречение трето в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-30 19:50:59 |
v grad PETRICH,firma HRIZ-HRISTO ZAHARIEV,zanimava se s mejdunaroden transport,falchificira dokumenti,nedava zaplati,i mami i laje vsichki. organi i zakoni za nego NESACHTESTVUVAT,molq napravete proverka na firmat,pratete inspektori,mnogo shofiori ne si vzeha parite si.STIGA S TAZI SIVA IKONOMIKA.ULICA VRAH KITKA 20 GR.PETRICH-BLAGOEVGRADSKO. |
velika ivanova |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-08 17:00:10 |
На 26 12 2012 г имам отработени четири часа и половина в график.Могат ли да ми се заплатят или могат само четири от тях? |
алексанрова |
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време, т. е не се полага извънреден труд. В този случай лицето получава „двойна надница”, като се има предвид основното възнаграждение плюс допълнителните възнаграждения с постоянен характер. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл.262, ал.1, т.3 от КТ. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-20 12:10:29 |
Служител работи на срочен трудов договор и подава предизвестие за прекратяване на договора по чл. 326 от КТ. В предизвестието иска договора да бъде прекратен след 30 дни. Работодателя няма против този срок. Ако договора бъде прекратен след 30 дни това ще бъде ли в нарушение на чл. 326, ал.2 от КТ |
Теохарова |
Уважаема г-жо Теохарова, От запитването Ви е видно, че служителят работи по срочен трудов договор. Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора (ал. 2). Страните нямат право да уговарят срок на предизвестие, по-малък от предвидения в закона. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие (в случая служителят), може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В чл. 220, ал. 2 КТ е предвидено, че страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение (в случая работодателя), може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. По наше мнение, в конкретния случай, при наличие на постигнато съгласие между страните за прекратяване на трудовия договор и с оглед на фактическата обстановка, би могло да се приеме, че приложимото основание за прекратяване на трудовото правоотношение е чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ – по взаимно съгласие, считано от съгласуваната между страните дата. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-21 23:38:33 |
Здравейте. Работодателят ми ме задължава да присъствам на фирмено събитие (тийм билдинг) извън територията на месторабота и в извън работно време (събота и неделя), като същевременно отказва да издаде заповед за командировка. Има ли право на това и кои законови разпоредби разглеждат тези въпроси? Предварително благодаря! |
Виктория Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Разпоредбата на чл. 228а, ал. 1 от Кодекщса на труда предвижда, че работодателят е длъжен да осигурява условия за поддържане и повишаване професионалната квалификация на работниците и служителите за ефективно изпълнение на техните задължения по трудовото правоотношение в съответствие с изискванията на изпълняваната работа и бъдещото им професионално развитие. На основание чл. 228б КТ работникът или служителят е длъжен да участва в организираните или финансираните от работодателя форми на обучение за поддържане и повишаване на професионалната си квалификация, за подобряване на професионалните си умения, както и да полага усилия за повишаване на квалификационното си равнище в съответствие с характера на изпълняваната работа. Видно от посочените разпоредби законът не установява конкретния начин за изпълнение на тези задължения на страните по трудовото правоотношение. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-03 15:33:11 |
Здравейте, Интересувам се ако съм в предизвестие за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие мога ли да си взема болничен тъй като ми се налага (имам проблем с костите ) и предизвестието удължава ли се спрямо дните който съм била болничен. |
Албена Рункьова |
Уважаема госпожа Рункьова, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Това означава, че при прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие предизвестие не се дължи. Достатъчно е страната по трудовия договор, към която е отправено предложението да го приеме и да уведоми другата страна в 7-дневен срок с което трудовото правоотношение се прекратява (чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ). Когато се прекратява трудовия договор по инициатива на работника или служителя с предизвестие, се прилага разпоредбата на чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. В този случай, срока на предизвестието не се удължава с времето, през което работника или служителя е бил в отпуск поради временна неработоспособност. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-12 11:00:59 |
Лице, е назначено на първи трудов договор при осн. работодател и на втори трудов договор по чл.111 при друг работодател. Какви действия следва да предприеме втория работодател когато се прекрати договора при основния работодател и остава основен договора при втория работодател - при същите условия. |
Иванова |
Трудовият договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ следва да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор. В трудовата книжка се нанасят данни само по основното трудово правоотношение, поради което същата следва да се оформи от работодателя при прекратяване на трудовия договор. За трудовия договор по чл. 111 от КТ работодателят издава удостоверения УП 2 и УП 3. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-03 10:55:24 |
Работник/служител не е използвал 15 дни от платения си годишен отпуск за 2012. От тях е прехвърлил 10 дни за 2013 г. Губи ли правото за използване на останалите 5? |
Р.Димова |
Отлагане на ползването на платен годишен отпуск от 2011 г. за следващата календарна година можеше да се осъществи съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ (от работодателя поради важни производствени причини), от работника или служителя (при уважителни причини по негово писмено искане), като общият размер на отложения отпуск по ал. 1 и 2 е не може да бъде повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С оглед на това, тъй като правото на ползване на платен годишен отпуск или част от него за 2012 г. се погасява в двугодишен давностен срок, който в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ тече от края на 2012 г., както отложените до 10 работни дни, така и частта от отпуска, която надхвърля 10-те дни, могат да се ползват до края на 2014 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-12 13:55:20 |
Здравейте, Пише ви Директор на училище и ви моля за компетентно мнение във връзка със следния казус: На учител, назначен на срочен трудов договор през 2005 г. съм плащала допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на целия деклариран от него трудов стаж, независимо дали е бил учителски или друг /като в случая този различен стаж е като магазинер/. През месец май 2008 г. прекратявям срочния тр. договор със същото лице, поради завръщане на титуляра. На 19.09.2008г., след четири месеца, отново сключвам трудов договор с въпросното лице, но вече изплащам ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит само на стажа му като учител, т.е. не признавам стажа му, различен от учителския – магазинерски, придобит до 2007 г., като се основавам на Наредба за структура и организация на РЗ от 01 юли 2007 г -чл.12, ал.4. В училище са въведени Вътрешни правила за РЗ, където е цитирано същото основание, признаваме стаж, придобит на същата или със сходен характер длъжност или професия... Очаквам отговор дали правилно прилагаме нормативната уредба в училище и длъжна ли съм, след като е на лице прекратяване на трудов договор към май 2008 г. и ново назначаване впоследствие, да изплащам ДТВ за придобит тр.стаж и проф. опит, който не е със същия или сходен характер длъжност или професия? |
Станка Коева |
Когато през 2005 г. служителя е постъпил на работа се прилагаше Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, съгласно която правото на допълнителни трудови възнаграждения възникваше за придобит трудов стаж. След 01.07.2007 година, право на допълнителни възнаграждения с постоянен характер (клас) възниква за придобит трудов стаж и професионален опит и се прилага за постъпилите на работа след тази дата. Следователно след 01.07.2007 г. изискването е за наличие едновременно на „трудов стаж и професионален опит”. Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия(чл. 12, ал.4, т.1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието(чл.12, ал.5). МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-11 17:23:25 |
Здравейте, Допълвам въпросите от 10.09 19:58 ч. 1. Бидейки в непл. отпуск по осн. си ТД, лице сключва ТД с друг раб-тел по чл. 68, ал. т.1 - това е позволено по осн. ТД. Има ли нарушение и от кого? 2. Ако ТД при 2-ия работ. се сключи по чл. 111: лицето ще има ли право на "клас" може ли ТД да е за 8 ч. В-сът е първон. зададен 10.09 19:58:25 ч. |
Димитър Колев |
Уважаеми г-н Колев, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на неплатен отпуск от основната месторабота работникът или служителят да сключи трудов договор за външно съвместителство на пълен работен ден при друг работодател, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 8 на цитираната разпоредба допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горецитираните разпоредби е видно, че работникът или служителят има право на това допълнително възнаграждение само по основното си трудово правоотношение, а получаването му по два договора е възможно само когато по основния трудов договор се работи при непълно работно време, като в този случай допълнителното възнаграждение се заплаща по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горното следва, че когато по основния трудов договор работникът/служителят е в неплатен отпуск (няма действително отработено време), то няма пречка по втория трудов договор да се изплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |