| 2014-02-13 08:46:10 |
Имам учителка, която беше отпуск по майчинство. През време на майчинството колко отпуск й се полага, който да използва после като отложен? На учителите отпускът е 48 дни, а на другите служители е 20 дни. Когато е в майчинство как да тълкуваме - 48 или 20 се полагат на учителката? |
Радка Станкова |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск (вкл. и удължения в размер на 48 дни по чл. 24 от НРВПО за учителите) може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на работа майката може да ползва отпуска от минали години в рамките на предвидения давностен срок. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-28 10:22:52 |
към кого да се обърна за получаване на детски- само осигуряваща съм |
илона николаева |
За информация се обърнете към рубриката "Подкрепа за детето и семейството". ЛТ/ |
Подкрепа за детето и семейството |
| 2014-03-10 21:41:45 |
имам 35 г стаж но в друга фирма в момента работя на срочен договор до завръщане на титуляр не ми се плаща клас имам ли право на такъв.Работя на 35 км. от населеното място където живея заплащам по 8 лева а съм назначена с 350 лева имам ли право и на пътни разноски от фирмата |
Тодорка Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). Всеки работодател е длъжен да има Вътрешни правила за работната заплата. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда мястото на работа е елемент от съдържанието на трудовия договор и се договаря между работодателя и работника/служителя при сключването му. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-10 12:38:23 |
работя на постоянен трудов договор от 13.05.2013год..по договор имам право на плотен годишен отпуск от20 дни на година . на колко дни имам право на платен отпуск за миналата календарна година?преди това бях регистрирана в бюрото по труда |
Нели Василева |
Размерът на платения годишен отпуск се изчислява пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж. |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-10 09:52:42 |
Предприятието ползвател има задължение по чл. 107т, ал.1,т.5 от КТ да определя размера на тр. възнаграждения на служителите по 107р от КТ. Ако предпр. ползвател предоставя ваучери за храна на служителите си, то предвид на чл.107т, ал. 2 от КТ има ли задължение да дава ваучери на служителите на предприятие осигуряващо врем. работа, работещи при него |
П. Класса |
Съгласно чл. 107т, ал. 1, т. 5 от КТ, при изпълнение на работата, за която работникът или служителят е изпратен, предприятието ползвател е длъжно да определя размера на полагаемото се основно и допълнителни трудови възнаграждения, включително за положения извънреден и нощен труд, за което да уведомява предприятието, което осигурява временна работа, и работника или служителя срещу подпис. Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им (чл. 2, ал. 1 от наредбата). От горното е видно, че ваучерите за храна не са част от трудовото възнаграждение на работниците и служителите. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 107р, ал. 1 от КТ, в трудовия договор с предприятие, което осигурява временна работа, се уговаря, че работникът или служителят ще бъде изпратен за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател под негово ръководство и контрол, т. е. работодател е предприятието, което осигурява временна работа, а не предприятието ползвател. СН/ Милка Ваклинова Трудовото законодателство не ограничава възможностите на работодателя по собствена преценка да формира фонд за социално-битово и културно обслужване с разпоредбата на чл. 292 от Кодекса на труда, съгласно която социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Кодексът на труда не ограничава това право на работодателя относно размера, източниците на финансиране, а в случаите на чл. 294 от КТ и за целевото им предназначение. С решение на общото събрание на работниците и служителите се определя редът и начинът за разпределение и ползване на средствата по СБКО. Съгласно чл. 293 от КТ, начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. СН/ Лидия Антова В § 1 от Заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ се установява изискването за запазване на достигнатия към 1 юли 2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер. Тази защитна норма се прилага само за заварените към 1 юли 2007 г. работници и служители в предприятието и ще действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател, поради което във Вашия случай не следва да бъде определян нов размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. При постъпване на работа при друг работодател той определя самостоятелно размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на работника или служителя в зависимост от условията, съгласно колективен трудов договор на браншово равнище или вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл. 12, ал. 4 и 5 от НСОРЗ/. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-26 17:08:20 |
Тази година-2014г. - ще има ли програма "Старт в кариерата"? Кога ще стартира? |
Кремена Хаджииванова |
Програмата „Старт в кариерата“ ще стартира през м. септември 2014 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-08 12:26:01 |
Служител назначен по втори ТД на основание чл. 110 от КТ на 4 ч. при същия работодател за изпълнение на работа различна по своя характер от основното му правоотношение, може ли да бъде вкл. в график за работа при сумирано изчисляване на работното време само по втория си ТД. Основния трудов договор на служителя е също за 4 ч. по график. |
Ушовска |
Считаме, че няма пречка лицето да работи при сумирано изчисляване на работното време. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-22 14:57:06 |
Имам лице което за дати 31.03.14 и 01.04.2014 има самоотлъчки. След тези дати пуска постоянно болнични до м. август които НОИ не му признава и не ги изплаща в случая лицето се води неосигурено. При евентуално освобождаване периода на болничните ще се включи ли за трудов стаж или няма да се признава като 2-та дни за самоотлъчки. |
Марияна Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, От запитването не става ясно, каква е причината НОИ да "не признава и не изплаща" болничните, както и защо "лицето се води неосигурено". Поради това не е възможно да бъде отговорено на въпроса Ви. Ако желаете, съществува възможност да отправите писмено запитване до МТСП, като приложите към него и съответните документи по случая. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-03 17:11:25 |
Има подадена молба за напускане и заповед за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие - чл. 325 ал. 1 т. 1 КТ. преди датата служителя излиза в отпуск по болничен. Договорът се прекратява от датата предвидена в заповедта или след връщане на работника на работа? |
Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато те са постигнали взаимно съгласие, изразено писмено. В случай, че е постигнато съгласие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, то следва да бъде изразено и оформено писмено. Страните следва да са постигнали съгласие и за датата, считано от която се прекратява трудовият договор. Договорът се прекратява от тази дата, независимо че към този момент работникът/служителят е в отпуск по болест. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-16 19:21:08 |
Здравейте, Баща ми работи повече от 10 год. като е в пенсионна възраст. На 12.09. получи предизвестие за освобождаване от работа по чл. 328, ал.1, т. 10а. от КТ. Предстои му сложна операция след 7 дни. Въпросите са: 1. С болничния лист ще му се удължи ли 30-дневното предизвестие? 2. Как би могъл да получи изплащане на болничните си? Благодаря Ви |
Лилия Йорданова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. В случаят отпускът поради временна неработоспособност не удължава срока на предизвестието. По отношение на паричното обезщетение се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |