| 2014-09-30 10:53:47 |
Редно ли е в работния ми план да фигурира точка: .Намаляване броя на неползвания ПГО преди 2010г. - минимум с 10 работни дни. Срок до 31.12.2014г. |
Недка Вълкова |
Уважаема г-жо Вълкова, Неизползваните отпуск, отнасящи се за периоди до 1.01.2010 г., не се погасяват по давност. Те могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-24 08:28:02 |
При пълна ликвидация на ЕООД спазва ли се процедура по чл.333 и колко е предизвестието за лице назн. по чл. 68 ал.1 т.4 - до момента не е проведен конкурс |
Ангелова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. В чл. 325, ал. 1, т. 8 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с постъпване на работа на работника или служителя, който е спечелил конкурса. От запитването е видно, че не е проведен конкурс. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на предприятието. Основанията, при които при прекратяване на трудовия договор работникът/служителят се намира под закрила при уволнение, са посочени в чл. 333 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-04 22:44:14 |
Имам 10год.стаж. Освободиха ме дисциплинарно. Започнах работа на ново място, откъдето също ме освободиха след 5 работни дни, но поради намаляване обема на работа. Колко месеца и какво обезщетение за безработица ще получи след всичко това. |
Таня Нанова |
Уважаема г-жо Нанова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-17 13:03:59 |
Здравейте, в КТ е предвидено за следваща календарна година да могат да се отлагат общо до 10 дни отпуск. Ако служител е отложил 10 дни, но има още 5 неизползвани дни от 2014 година, какъв е регламентът за тези 5 дни-губят ли се, ако да, кога? или и те се прехвърлят за 2015 г. заедно с 10-те отложени? |
Ирина Иванова |
Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 (поради важни производствени причини) и ал. 2 (при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя) общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Независимо от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно както 10-те дни платен годишен отпуск, които биха били отложени по смисъла на закона, така и останалите дни над 10-те за 2014 г., могат да се ползват до изтичане на давностния срок – 31 декември 2016 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-11 21:50:34 |
Работещ пенсионер след една година иска да си актуализира пенсията. Задължително ли трябва да се представя в НОИ УП-3 и УП-2. |
Виктория Димитрова |
При подаване на заявление за отпускане на пенсия може да заявите, че за конкретен период след 01.01.1997 г. по отношение на осигурителния доход и осигурителния стаж желаете да се ползват данните от регистъра на Националния осигурителен институт. За допълнителна информация следва да се обърнете към НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-22 20:22:38 |
Какво обещетение се полага - за два или за 6 месеца, при прекратяване на трудовото правоотношение на работник, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, като през последните десет години е работил в една и съща институция, но през този период са сменяни работодателите му? |
Димитрина Барбучанова |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от шест брутни заплати се изплаща от работодателя, ако лицето през последните 10 години от трудовия му стаж е работило при същия работодател, в същото предприятие. „Работодател“ по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-30 11:32:01 |
Добър ден, Бих искал да попитам какъв е размерът на платения годишен отпуск при 4-часов и 2-часов трудов договор? По въпроса има разяснение на МТСП от 29.07.2010 г., но не може да бъде намерено на Интернет страницата Ви и в тази връзка е важно да се разбере дали практиката продължава продължава да бъде такава, както е определена в документа. |
Мартин Давидков |
Съгласно разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормална продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските (НРВПО). В него е заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който във Вашия случай, съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ, за 4 часовия Ви трудов договор е не по-малко от 20 работни дни за календарната година. В случай че трудовия Ви договор е за 2-часа, трудовия стаж се изчислява по реда на чл. 355 от КТ. Времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Размерът на платения годишен отпуск се определя на база времето, което се признава за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-06 14:20:52 |
Във фирмата, в която работя имам 9г. и 2 месеца трудов стаж. При пенсиониране колко брутни работни заплати ще трябва да ми се изплатят- две или шест? |
Иванка Георгиева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От гореизложеното е видно, че за да получите обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срок от 6 месеца то трябва да сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и да сте работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия Ви стаж, като в противен случай ще получите брутното си трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-17 12:36:03 |
Трябва ли да се отработва 21.03.2015 г., ако лицето е назначено на работа на 04.03.2015 год. |
Мария Хаджийска |
Съгласно разпоредбата на чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), Министерският съвет може да обявява и други дни (освен посочените в чл. 154, ал. 1 от КТ) еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 21.03.2015 г., независимо че на 02.03.2015 г. не сте била служител в дружеството. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-26 11:09:01 |
Здравейте, искам да попитам... в момента съм в платен отпуск от 9 дни, но когато той приключи възнамерявам да подам молба за напускане, с което се предполага, че към месец май, когато свършва срокът на предизвестието ще съм ползвал повече от полагащия се отпуск към този период на годината. Дължа ли отработване или обезщетение на работодателя си? |
Стелиян Иванов |
Съгласно чл. чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. СН/ |
Трудово право на Република България |