Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-01-11 19:02:16 Работя на 12 часови смени на трудов договор в рафинерия - полагат ли ми се храна и мляко и по колко,защото не ми усигуряват нищо освен 2 лева на смяна под формата на купони.Освен това карам колело като подаржам ел.машии на разтояние 20 километра в мокро време.кой е отговорен,когато метериологичното време не е подходящо за това превозно а аз работя с ток.Не са ли задължени да ми осигурят нещо друго? Благодаря предварително. Райна Бъчварова Уважаема госпожо Бъчварова, Трудовото законодателство задължава работодателя да осигурява безплатна храна и/или добавки към храната на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда, като условията и редът са определени с наредба. Условията за специфичен характер и специфична организация на труда трябва да действат кумулативно (да са изпълнени едновременно), съгласно чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна. Конкретните разпоредби относно необходимите условия за определянето на специфичния характер и организация на труда са определени съответно в чл. 2, ал.ал. 1 и 2 на Наредба № 11 от 22.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн. ДВ, бр. 1 от 2006 г.). От представената от Вас информация е видно, че работата на 12 часови смени в рафинерията определя специфична организация на труда по смисъла на наредбата, но няма достатъчно данни за специфичния характер. По отношение на втората част от запитването Ви, във връзка с възможни нарушения на правилата за безопасност и неосигурена защита срещу риск от поражения от електрически ток при директен или индиректен контакт, Ви препоръчваме да се обърнете към органа по безопасност и здраве в предприятието. Сигнал за нарушения на трудовите Ви права и осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд можете да подадете и в съответната териториална Дирекция „Инспекция по труда“/ДК/
2016-03-16 11:59:53 Здравейте,При сумирано отчитане на работното време и изготвен сменен график на служителите, необходимо ли е да се изиска съгласие на служителя при налагаща се промяна в графика му. Има ли срокове в които работодателя може да изиска съгласието на служителя ?Има ли срок в който да получи съгласие от страна на служителя ? Кога ( срокове) трябва да бъде уведомен служителя за промяната в неговия график? Тюркян Ахмет В чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Няма пречка по време на периода на сумираното изчисляване работодателят да направи промени в утвърдения поименен график, ако това се налага с оглед на конкретни обективни обстоятелства, и при спазване на изискванията за продължителност на дневното и седмичното работно време и на междудневната и седмичната почивка при сумирано изчисляване на работното време, установени в Кодекса на труда. Кодексът на труда не регламентира срок, в който работникът/служителят да бъде уведомен за промяната в неговия график. МВ/
2016-03-27 23:27:40 Здравейте, Детските градини и училищата смятатат ли се за заведения на пълна държавна издръжка? Мога ли да ползвам неплатен отпуск по чл. 167а ако детето ми ходи на детска градина или училище? Не можах да намеря официално определение кои са тези заведения в Закона за семейните помощи за деца. Благодаря Магдалена Сотирова Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Според ал. 6 на чл. 167а от КТ, отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. В чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а от КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в която се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. От горното следва, че работодателят не би могъл да откаже на лицето ползване на отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ, освен ако лицето няма право на този отпуск. Детската градина на е детско заведение на пълна държавна издръжка, тъй като за нея се заплаща такса.МВ/
2016-05-12 09:35:40 Учител,работещ в едно училище по основно правоотн.на 8-часов раб.ден е назначен в друго у-ще на 4-часов раб.ден. Има ли право на доп.тр.възнагр. за прид.тр.стаж и проф.опит от второто училище където е на 4-часов раб.ден? Й. Запрянова Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. СН/
2016-06-09 14:25:46 Здравейте, може ли инвалид с 100% трайно намалена работоспособност с чужда помощ да работи на трудов договор на непълно работно време? Стойкова Уважаема г-жо Стойкова, по въпроса дали лицето може да полага труд и при какви условия, следва да се обърнете към здравните органи, издали решението на ТЕЛК./КНП/
2016-06-26 08:02:14 Овладейте си нервните изблеци на служителките от ГД ЕФМП на АЗ и Снежана Ангелова (МТСП)! Не ги оправдавайте с много работа, вижда се как, по колко и с какво качество работят - АЗ, ГД ЕФМП, Сектор Верификация Варна и МТСП Варна. Ако пушенето и кафетата по цял ден са свършена работа за вас?! Жалко, че сте управляващ орган!!! Направеното от Вас запитване не се съдържа въпрос от компетенцията на рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право“. ЯР/
2016-07-08 16:12:41 Служител на постоянен трудов договор може ли да използва целия си платен годишен отпуск за настоящата година до м. Юли, например. Има ли нормативен документ, в който да се казва колко и как да се ползва отпуската, защото има мнения, че може да се използва само пропорционално на отработеното време. Благодаря. Валя Петкова Съгласно разпоредбата на чл. 172 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, т.е. няма пречка да ползвате пълния размер на полагащия Ви се платен годишен отпуск дори в началото на годината за която се полага, като за това е необходимо и писмено разрешение от работодателя. ЯР/
2016-08-15 12:24:32 На 1.08.2016 ми прекратиха трудовия договор на основание чл.328 ал.1.10 от КТ. Какви са сроковете за изплащане на дължимите ми обезщетения по чл.224 ал.1 от КТ, чл.222 ал.3 от КТ и чл.220 ал.1 от КТ във връзка с чл.326 ал.2 от КТ. Кера Петрова В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 224, ал.1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Както е видно от разпоредбите, посочените обезщетения се изплащат при прекратяване на трудовото праоотношение. Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случай, че не Ви е отправено предизвестие и не сте го отработила, имате право на посоченото по-горе обезщетение. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посочените обезщетения се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 3-годишен считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/
2016-08-31 15:02:33 Лице, което работи по втори трудов договор придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. НЕпрекъсването на второто трудово правоотношение пречка ли е за получаване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ при основния работодател? Благодаря предварително! Веселина Соколова В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Каккто е виднот разпоредбата, обезщетението се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение. Без значение е, че лицето продължава да работи по трудов договор за допълнителен труд. Мнението ни е, че работникът/служителят има право на обезщетение само по основното трудово правоотношение. МВ/
2016-09-16 13:06:29 На поставен от мен въпрос на 28.07.2016 г., сте публикували отговор на 18.08. който няма нищо общо с поставения от мен въпрос. Моля за отговор на въпроса зададен от мен. Мая Йорданова Независимо дали работодателят е разрешил ползването на платения годишен отпуск в пълен размер за 2016 г. в средата на м. септември или не, с прекратяване на трудовия договор от 01.10.2016 г. се прекратява и ползването на платения годишен отпуск. След изчисляване на пропорционалния размер на платения годишен отпуск към датата на прекратяване на трудовия договор от този размер се извади ползвания отпуск, в резултат на което се получи разлика, работодателят дължи обезщетение по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда за разликата. СН/
Страница 3941 of 6864