| 2013-09-20 14:27:16 |
Предстои да увеличаваме заплатите във фирмата ни, по кой член става това, от скоро съм личен състав и незная. Благодаря предварително |
ПЕТРОВА |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Обикновено, когато работодателя реши да увеличи възнаграждението за полагания труд на персонала се изготвя едностранен акт, на която база се изготвя т.нар. щатно разписание, което съдържа най-малко работната позиция (щат) и размера на трудово възнаграждение. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-09 22:50:56 |
Моля за ясния ви отговор, а не пейст на членове 262 и 264 КТ - как се заплаща извънреден труд на официален празник при подневно отчитане на 8 часов работен ден - тройно или четворно , защото това удвояване и увеличение със 100% ни объркват ? |
Христова |
В случай, че лицето е на подневно отчитане на работното време (не работи по график), трудът, положен на официален празник, би следвало да се счита за извънреден труд. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т. е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-18 09:27:38 |
Моля, отговорете ми: при 10 год. стаж като д.служител при един и същи работодател и основна заплата 800 лв. какво ще бъде обезщетението ми за пенсиониране |
Таня Дикова |
Уважаема госпожо Дикова, В запитването си посочвате, че сте държавен служител и имате 10 години стаж при един и същ работодател. В чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител е предвидено, че в случаите по ал. 1, т. 5 държавният служител има право на обезщетение в размер 50 на сто от месечната му основна заплата, определена към момента на прекратяване на служебното правоотношение, за всяка прослужена година като държавен служител, но не повече от 10 месечни основни заплати. Ако към момента на прекратяване на служебното правоотношение държавният служител е работил в същата администрация през последните 10 години, той има право да получи 6 месечни основни заплати, а когато е работил по-малко от 10 години - 2 месечни основни заплати, когато това е по-благоприятно за него. Това обезщетение може да бъде получено само веднъж. Обезщетението се дължи и в случаите, когато служебното правоотношение е прекратено едностранно от държавния служител или по взаимно съгласие и към момента на прекратяването държавният служител е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетението не се дължи, когато държавният служител е получил обезщетение поради придобиване право на пенсия на основание на специален закон. Преценката относно правото и размера на обезщетението по ал. 3 на чл. 106 от ЗДС при прекратяване на служебното правоотношение се извършва от органа по назначаване във всеки отделен случай. Тази преценка подлежи на съдебен контрол. В случай, че работите по трудово правоотношение, в чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал.3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-05 10:32:41 |
Работник със 100% намалена работоспособност работи като охрана -длъжност определена съгл. Чл.315 ал.1от КТ. Работникът вече е с много влошено здраве и трудноподвижен, не може да изпълнява задълженията си като охрана, много често е в отпуск по болест. Какъв е редът да освободим работника? Съгл.кой член от КТ можем да прекъснем трудовият му договор? |
Панчева |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-14 09:27:00 |
dnes privedeni semeini dovafki ste ima li |
asia |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика „Социални помощи”. |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-29 15:38:18 |
Здравейте! Работя като учител, назначена съм като лектор с 357 часа годишно, необходимият норматив за пълно работно време е 720 часа. Трудовият ми договор е на основание чл.111 във връзка с член 68. Въпросът ми е тези лекторски часове водят ли ми се като трудов стаж и ако е така какъв документ за трудов стаж са длъжни да ми издадат. |
Елена П. |
Уважаема г-жо, Трудов стаж се зачита по основния трудов договор, който вероятно е на пълно работно време. По договора по чл. 111 КТ се зачита осигурителен стаж в съотношение 4 г. за 5 г., ако работното време по него е не по-малко от 3 часа (чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-09 15:35:59 |
Здравейте! Към днешна дата съм в процес на уреждане на своето пенсиониране, но през тази календарна година работих при своя работодател до 20 юни. От 5 декември миналата година до 20 юни бях преназначен. Работех като учител. Имам ли право на допълнителни трудови възнаграждения за текущата година - диференцирано заплащане, коледен бонус или подобно? |
Руско Русев |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието и науката. |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-18 10:06:36 |
Каква е процедурата за извършване на реподбор. Как документално се освобождават неодобрените. |
Таня Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 329 КТ при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. От цитираната разпоредба е видно, че Кодексът на труда предвижда правото на работодателя, когато прекратява трудово/трудови правоотношения на предвидените в разпоредбата основания, да се прилага разпоредбата на чл. 329 относно подбора. Законоустановените критерии за подбор са по-високата квалификация и по-добрата работа. Обикновено в практиката работодателите възлагат извършването на подбора на комисия, която се определя със заповед, и която разработва конкретни показатели за извършване на подбора съобразно законоустановените критерии. Правото да прекрати трудовото правоотношение принадлежи на работодателя. Прекратяването се извършва с писмен акт (заповед), в която се вписва конкретно правно основание от Кодекса на труда, а когото е извършен подбор се посочва и чл. 329 КТ и др. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-17 18:44:56 |
Как по член 222 да си получа обезщетението като съм изпратил писмо но не съм получила отговор , а в последствие разбрах че фирмата е закрита и работодателя и открил нова фирма |
Яна Нинкова |
Трудово - правен спор във връзка с изплащане на дължимите от работодателя обезщетения, се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. В случай, че работодателят Ви е търговско дружество в несъстоятелност, то следва да се обърнете за неизплатени възнаграждения и обезщетения към определения по несъстоятелността синдик. За изясняване на случая се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-04 23:04:15 |
В предприятието няма форми за отчитане на раб. време /присъствена книга или др./ Ежемесечно ръководителят утвърждава справка за присъствието на работниците, изготвена от касиера въз основа на заповеди за отпуск и др. документи, в която не е отразено отработеното време. Как може да се докаже полагането на труд в извънработно време и в почивни дни? |
ГЕОРГИ ГЕОРГИЕВ |
Съгласно чл. 149, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда (ал. 2. Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските за полагането на извънреден труд се издава заповед на работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. В чл. 18 от наредбата е предвидено, че в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. За повече информация относно реда за отчитане на извънредния труд съгласно чл. 149, ал. 2 от КТ се обърнете към инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |