Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-10-14 11:44:25 Може ли да бъде назначен работник на минималната заплата за отрасъла без да му се изплаща прослужено време и клас ако това е прието във вътрешните правила за работната заплата Петранка Петкова Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 66, ал.1, т.7 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Видно от посочената разпоредба, трудовото възнаграждение на работника или служителя се уговаря при сключването на трудовия договор свободно между страните по трудовото правоотношение, но не може да се уговаря под минималната работна заплата установена за страната, както и под минималния размер на допълнително трудово възнаграждение съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. СС NULL
2010-11-01 11:22:08 Здравейте, зададох въпрос за назначаване по чл. 114 на работник, който работи на два ТД по 4 ч на ден.Може би трябва да го назнача по чл. 111по 3 ч на ден?Благодаря! М.Маринова Уважаема г-жо Маринова, Ако трудовият договор бъде сключен на основание чл. 111 от КТ, то може да се работи всеки ден по 3 ч. Трудовият договор по чл. 114 от КТ се сключва за работа само през определени дни от месеца, т.е. не може да се полага труд през всички работни дни от месеца. ЛТ/ NULL
2010-11-15 17:30:47 Искам да знам дали е необходимо издаването на трудова книжка при работа по трудов договор в ДЗЗД (Дружество по Закона за задълженията и договорите) или може само осигурителна? Ще бъде ли признат трудовия стаж, ако има само заверена осигурителна книжка? Милена Лозкова Уважаема госпожа Лозкова, Съгласно чл. 347 от Кодекса на труда, трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. Ето защо, независимо от правно-организационната форма на работодателя, той е длъжен да впише обстоятелствата, възникнали по силата на трудово правоотношение (чл. 349, ал. 2 от КТ). ЕКБ NULL
2010-11-22 15:10:39 Моля да ми отговорите на следния въпрос. Служител е назначен на 01.07.2010 г със срок за 5 месеца. На коя дата трябва да стане освобождаванто му? На 30.11.2010 или на 01.12.2010 г. ГАЛЕНА СТАНЧЕВА Уважаема г-жо Станчева, Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се броят сроковете, то се прилага общото правило на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите, Съгласно разпоредбата на чл. 72, ал. 1 от Закона за задълженията и договорите срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец, а ако този месец няма съответно число - срокът изтича в последния му ден. В конкретния случай, срокът се брои по месеци и е с продължителност 5 месеца. Срокът започва да тече, считано от 01.07.2010 г., т.е. срокът изтича в съответното число на последния 5-ти месец – 01.12.2010 г. ЛТ/ NULL
2011-01-22 13:26:02 Съдът ме възстановява на работа, работодателят ме възстановява на 21 януари и на 24 ми връчва предизвестие за прекратяване на трудовия договор, поради навършени години за пенсиониране. Имам ли право на изплащане на неизползван платен годишен отпуск за времето на незаконното уволнение,въпреки че не е положен реално. Благодаря предварително Юлия Стефанова Иванова Уважаема госпожа Стефанова, С писмо № 92-630 от 05.08. 2010 г. Министерството на труда и социалната политика е изразило становище, че предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, и че би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се “начислява платен годишен отпуск” за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. СС NULL
2011-02-02 14:11:58 постъпих на работа през 2005 г.и по вина на личен състав допълнителното възнаграждение за трудов стаж е изчислено с една година по-малко,което открих сега,когато си взех трудовите книжки от досието,въпроса ми е:за какъв период назад имам право на изплащане и как да стане това? надежда димитрова Съгласно чл. 3, ал.5 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения /в сила до 01.07.2007г., когато влиза в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата/ размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Увеличаването на размера впоследствие се извършва служебно при навършване на съответния трудов стаж и се урежда с допълнително трудово споразумение. При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за продължителна работа по реда на посочената наредба. При представяне на необходимите документи за доказване на периода от време, който се зачита за продължителна работа, допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Когато т. нар. клас не е изплащан по вина на длъжностното лице, същият е дължим от момента на представяне на съответните документи. МВ/ NULL
2011-02-16 19:44:47 Управляващ собственик съм на ЕООД ,съгл. ДУК. На практика съм ангажирана основно със счетоводна работа, тъй като дружеството има предмет на дейност счетоводни услуги. Мога ли в качеството си на управляващ да сключа със себе си , като физическо лице трудов договор (по КТ) за счетоводител и съответно граждански - за счетоводни услуги? Грациела Христова Според чл. 147, ал. 1 от ТЗ едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител. В този случай едноличният собственик на капитала например, ако е и управител на ЕООД, не може да се намира в такава служебна зависимост, която е характерна при съществуването на трудово правоотношение, от самия себе си. Той се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Предвид гореизложеното, управителят на ЕООД не може да се намира в трудово правоотношение сам със себе си. Гражданските договори се сключват по реда на ЗЗД, за тях трудовото законодателство не се прилага. МВ/ NULL
2011-03-10 16:30:54 ИМАТ ЛИ ПРАВО ДЪРЖАВНИ СЛУЖИТЕЛИ В ОБЩИНА 8ДА ПРИЕМАТ СВОЙ КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР И ДА СИ ОПРЕДЕЛЯТ ПРАВА МАГДАЛЕНА ИВАНОВА Уважаема г-жо Иванова, За конкретен отговор се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" към Министреския съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-03-24 18:50:41 Накратко- допустимо ли е да се изготвят ИНДИВИДУАЛНИ год.графици за ПГО и с 1 обща заповед да се утвърдят като "съвкупност от индивидуални графици". Ще се счита ли, че са изпълнени изискванията на КТ и НРВПО и няма да има евентуално санкции от ИТ. Ж. Маркова Уважаема госпожа Маркова, От запитването Ви не става ясно какво имате предвид под „индивидуални графици”. Разпоредбите на Кодекса на труда изискват да се изготви график по реда установен в чл. 173, ал.1 КТ и със съдържание съгласно чл. 37а, ал.3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. СС Трудово право на Република България
2011-04-20 12:06:16 Периода през който неработеща майка е отглежда детето си до 3 годишна възраст включва ли се в брутното й възнаграждение? Иван Ланджев В случай, че в запитването си имате предвид заплащане на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит Ви уведомяваме, че съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / в сила от 01.07.2007г./ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 3945 of 6864