| 2012-01-08 19:41:13 |
Кога ще приключи произв. по издаване на заповед за разпр. прилаг. на ОКТД между КСБ, Фадерация "Стр-во, инд. и вод.-"Подкрепа" и Федерация на независимите строителни синдикати към КНСБ за търговските дружества, ф-ми и предпр. в дейностите на строителството подписан на 04.01.2011 г. Освен в сайта на МТСП къде ще бъде оповестена заповедта на министър |
Живко Димитров |
Заповедите на министъра на труда и социалната политика за разпростиране прилагането на БКТД или ОКТД във всички предприятия от бранша или отрасъла се оповестяват единствено на сайта на МТСП. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-16 09:30:06 |
Моля,дайте ми отговор на въпроса ! Два пъти Ви пиша ,но не ми отговяряте! |
ИРЕНА ТОДОРОВА |
Не задавайте един и същ въпрос повече от веднъж! Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-06 09:08:08 |
Ако самоосигуряващо се лице получава доходи от наеми трябва ли да внася здравни осигуровки и върху каква сума? Как наемателят, който е фирма ще определи авансовия данък? Трябва ли освен нормативно признати разходи да приспадне и здравните осигуровки, които си прави наемодателят? |
РУМЯНА МАРИНОВА |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите и на Министерство на здравеопазването. |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-21 11:43:05 |
СПЕЧЕЛИХ ДЕЛО СРЕЩУ БИОЧЕК ЗА НЕИЗПЛАТЕНИ ЗАПЛАТИ . ВЕЧЕ 6 МЕСЕЦА НЕ МОГА ДА СИ ПОЛУЧА ПАРИТЕ ДОРИ С ПОМОЩТА НА СЪДИЯ ИЗПЪЛНИТЕЛ. КАКВО ДА ПРАВЯ |
Аспасия Личева |
Поради това, че има влязло в сила съдебно решение и образувано изпълнително дело мнението ни е, че дължимите Ви от работодателя суми по изпълнителния лист можете да получите единствено по реда на изпълнителното производство, регламентирано в част V на ГПК. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-04 18:05:23 |
съпругът ми работи в бърза помощ като шофьор през месец юни ще излиза в полагаем годишен отпуск от 17 дни в момента си намери по добро работно място възможно ли е по време на отпуск да си пусне молба за напускане и ще бъде ли спазен по този начин срока за предизвестие Благодаря |
с.в. георгиева |
Няма пречка по време на ползване на платен годишен отпуск работникът или служителят да депозира предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя - чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-12 17:03:06 |
Защитен ли е работник по смисъла на Наредба 5, ако няма представено решение на ТЕЛК за заболяването си ? Има преставени болнични листове със съответната диагноза и епикриза и е попълнил декларация за предварителна защита, където посочва , че е болен от защитеното заболяване. |
Гюзелева |
Съгласно чл. 333, ал. 1 КТ при прекратяване на трудов договор на едно от следните основания: чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 КТ и чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ работодателят може да уволни работник или служител, който страда от заболяване по Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила, само след предварително разрешение от Дирекция "Областна инспекция по труда". Закрилата по този член се отнася само към момента на връчване на заповедта за уволнение съгласно ал. 7 на чл. 333 КТ. За да бъде направено искане за предварително разрешение за прекратяване на трудов договор на едно от посочените по-горе основания и във връзка с чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ е необходимо работодателят да е събрал достатъчно данни за това, че работникът или служителят страда от заболяване по Наредба № 5. Това негово задължение се съдържа в чл. 1, ал. 2, съгласно който предприятието е длъжно да събере предварителна информация от работниците страдат ли от болести, посочени в чл. 1, ал. 1 от наредбата. Всеки работник или служител, който страда от заболяване по наредбата, е длъжен при поискване да представи медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекува или се води на диспансерен отчет или решение на ТЕЛК, ако има издадено такова към момента. В случай, че работникът или служителят не представи решение на ТЕЛК, работодателят изпраща наличната медицинска документация за произнасяне от ТЕЛК. |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-23 16:57:49 |
Здравейте, На 11.06.2012 г. прекратихме договора на наш служител по чл.328, ал.1. От 18.06.2012 той донесе болничен, който е до 01.07.2012 г. След това си подаде молба за обезщетение по чл.222, ал.1. Аз за какъв период трябва да платя обезщетението по чл.222, ал.1. От 11.06. до 11.07. или трябва да удължа периода като взема предвид болничния? |
Мая Георгиева Николова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че работодателя дължи обезщетение на работника за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуален или колективен трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. Разпоредбата на чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Предвид на това, срокът за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа започва да тече след възстановяване на работоспособността на работника, т.е. след изтичане на отпуска за временна неработоспособност. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-02 08:27:04 |
Как може работодател да прекрати трудовия договор с лице( учителка), което е придобило право на пенсия- 60 г. и 6 месеца? Трудовото правоотношение е възникнало преди 34 години. |
Ваня Петрова |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това, трудовото правоотношение на служителя може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в Кодекса на труда, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-15 21:15:04 |
Част 2: Не съм съгласен и ако не подпиша така изготвеното допълнително споразумение, какаво би следвало от страна на работодателя? Остава ли в сила за новата учебна година предходното подписано от мен допълнително споразумение и има ли законово основане да ми прекратят трудовия договор (поради факта,че няма да подпиша ново споразумение)? (част 3) |
С.Генов |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Съгласно чл. 3, ал.1 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета ( издадена от министъра на образованието и науката, обн., ДВ, бр. 27 от 11.03.2008 г., изм. и доп., бр. 4 от 15.01.2010 г.) нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Изпълнението на нормите за преподавателска работа е част от трудовите задължения на педагогическия персонал (ал.3 на чл. 3 от наредбата). При нормална продължителност на работното време по смисъла на чл. 136 от Кодекса на труда на педагогическия персонал се възлага не по-малко от минималните задължителни норми за преподавателска работа, определени в приложение № 1( ал.6). Въпросите свързани с посочената наредба са от компетентност на Министерството на образованието,младежта и науката към което следва да се обърнете. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-26 12:40:23 |
ДОБЪР ДЕН, ПРИ РАБОТА НА ГРАФИК ЗА КАКЪВ ПЕРИОД НАПРЕД Е ДЛЪЖЕН РАБОТОДАТЕЛЯ ДА СЪЗДАДЕ ГРАФИК И ПРИ ЕВЕНТУАЛНА ПРОМЯНА КОЛКО ДЕНА ПРЕДИ ТОВА ТРЯБВА ДА ИНФОРМИРА СЛУЖИТЕЛЯ ? |
МИЛЕНА АТАНАСОВА |
Уважаема г-жо Атанасова, Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Няма пречка по време на периода на сумираното изчисляване работодателят да направи промени в утвърдения поименен график, ако това се налага с оглед на конкретни обстоятелства. В наредбата няма предвиден срок за информиране на служителя, засегнат от промяната, но по наше мнение уведомяването трябва да бъде извършено в подходящ срок, така че да има достатъчно време служителят да организира явяването си на работа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |