| 2012-11-15 09:06:01 |
Във връзка с отчитането на извънредния труд, трябва ли часовете, отработени на официален празник при сумирано изчесляване на работното време и заплатени съгл. чл.262 от КТ и приравненият нощен към дневен труд да се отчитат като положен извънреден труд |
Р. Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове, се заплащат като извънреден труд. Получените часове над нормата се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Само когато се полага труд през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд, т.е. независимо дали е по график или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от КТ). В чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е установено, че при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Видно от текста на разпоредбата, превръщането на нощните часове в дневни е с цел увеличеното заплащане на нощния труд. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-22 14:52:29 |
Правилно ли е, че в трудов договор на осн. чл.68, ал.1, т.2 от КТ при 8 часова заетост, е определено фиксирано основно трудово възнаграждение и в договора се съдържа уточнение за размер на възнаграждението по часова ставка при реално отработени дни за месеца. |
Цонка Иванова |
Съгласно чл. 247, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда (КТ) размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното.Размерът на трудовото възнаграждение за единица изработка (трудова норма) се уговаря между работника или служителя и работодателя и не може да бъде по-малко от предвиденото в колективния трудов договор (ал.2). СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-20 12:12:59 |
Зададох въпрос на 13.02.2013г.,който беше успешно приет.Защо не сте отговорили на моя въпрос, а на последващите след мен?Очаквам отговора Ви! |
ВАНЯ ЦВЕТКОВА |
Можете да очаквате отговор в сроковете, посочени в правилата към рубриката. |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-25 14:18:20 |
Имат ли право съдружници в ООД да работят на трудов договор в дружеството? |
Теодора Гайдарова |
В разпоредбата на чл. 119, ал.1, т.2 от Търговския закон (ТЗ) е установено, че за вписване на дружеството в търговския регистър е необходимо да е назначен управител или управители на дружеството. Ако в ООД има назначен управител, той има възможност да сключи трудови договори със съдружниците. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-02 20:09:38 |
Назначена съм на длъжност на която осиг. праг е 771 лв. Има ли право работодателят да ми определи заплата от 600,00 лв. а да ме осигурява на 771.00 лв. |
Даниела Стефанова |
Съгласно чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-17 21:43:34 |
Уважаеми колеги, моля за конкретен отговор на въпроса ми от 27.03.2013 г. Благодаря! |
боряна рашева |
Уважаема г-жо Рашева, Както вече Ви отговорихме, размерът на основното трудово възнаграждение се определя с трудовия договор в съответствие с вътрешните правила за работната заплата. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-23 22:02:23 |
БЯХ ЗАДАЛ ВЪПРОС КЪМ ТРУДОВО ПРАВНА КОНСУЛТАЦИЯ КЪМ ВАС НА -17.6.2013 г. 13:22:09 .Отговорът които получих от вас ми се струва ,че е от не компетентен служител,моля да ме уведомите за името не този служител ,тъй като аз съм данакоплатец и искам да знам кои получава заплата за тези отговори, И като аз част от гражданското общество НАСТОЯВАМ ЗА ОТГ. |
СТОЯН МИХАЙЛОВ |
Уважаеми господин Михайлов, Отново Ви уведомяваме, че следва да се обърнете към ИА «Морска администрация», тъй като поставените въпроси са от тяхна компетентност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-23 09:43:29 |
Добър ден. Интересува ме следната информация: - Позволено ли е от КТ работодател - българско ЮЛ да сключи трудов договор с чужденец от страна извън ЕС (Македония), в който да определят място на работа съответната държава (Македония), т.е. работата се извършва дистанционно, без командировка - Нужно ли е разрешение за работа от АЗ в горния случай |
Филип Кьосев |
Уважаеми г-н Кьосев, Определянето на Кодекса на труда като приложим закон, когато възниква трудово правоотношение с международен елемент (въпросът се отнася за чужд гражданин), става в съответствие с чл. 10 от КТ. Запитването се отнася за чужд гражданин, който ще полага труд на територията на държавата, чийто гражданин е. Посочва се, че работодателят е “българско ЮЛ”, т.е. е с регистрация по Търговския закон и седалище в РБългария. Разпоредбата на чл. 10 КТ обаче, не урежда такава хипотеза. С оглед на това, мнението ни е, че следва да се провери допустимо ли е сключването на такъв трудов договор съгласно законодателството на Македония и при какви условия. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-14 09:29:01 |
asistenti imaat li ca dnes privedeni |
mergul |
Моля, задайте коректно въпроса си на кирилица. |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-04 17:19:24 |
Bqh registrirana na borsata ot tam me vzeha na rabota samo za 6 meseza imam li pravo na platena borsa |
Sara Kirilova |
Уважаема г-жо Кирилова, Обърнете се за информация към ТП на НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения за безработица. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |