| 2014-10-24 09:21:44 |
При изчисляване на брутно трудово възнаграждение за изплащане на обезщетение при пенсиониране дали се включват средствата от СБКО и безпл. храна. |
Кирилка Митева |
Уважаема г-жо Митева, Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. От текста на чл. 17, ал. 1 НСОРЗ е видно, че в “базата” не може да се включва безплатната храна осигурена на основание чл. 285 КТ и средствата за СБКО по чл. 293 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-05 09:38:36 |
Има ли давностен срок, в който трябва да се начисли процент прослужено време на работник или служител, когато това е пропуснато? |
Валентина Филипова |
При представяне на необходимите документи за доказване на придобит трудов стаж и професионален опит допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. По изключение, за минало време може да се начисли допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, когато работникът или служителят е представил необходимите документи, но по вина на работодателят допълнително възнаграждение не е начислено. Когато работодателят не е заплащал допълнителното възнаграждение по негова вина, то работникът или служителят има право да предявите иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на това възнаграждение, който срок започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо, т.е. от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-14 17:54:57 |
Здравейте! Моля за отговор - ако работя на 4-часов основен ТД и на 8-часов допълнителен ТД мога ли да се ползвам от разпоредбата на чл.138, ал.1 от КТ за уговаряне на непълна работна седмица по основния ТД; т.е. мога ли да работя 2 или 3 дни на пълно раб. време, вместо всеки ден на намалено такова? Благодаря предварително! |
Даниела Генева |
Уважаема г-жо Генева, Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Уговарянето на непълно работно време е възможност за уговаряне на непълна продължителност на работното време, като част от законоустановеното работно време, като „уговарянето“ може да се постигне при сключването на трудовия договор или с допълнително споразумение за изменение на трудовия договор. От запитването може да се предположи, че още при сключването на трудовия договор сте уговорили непълно работно време с продължителност 4 часа. Уговарянето на разпределението на работното време означава да е посочено тези 4 часа, как са разпределени, т.е. кога точно работникът или служителят ще изпълнява задълженията си по трудовия договор. Мнението ни е, че разпоредбата на чл. 138, ал. 1 КТ не допуска страните да постигнат уговорка/споразумение „за работа на непълна работна седмица – само в определени дни“. Трудов договор за работа през определени дни от месеца се сключва на основание чл. 114 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-02 09:38:15 |
Имам решение от ТЕЛК от 18.10.2011г. с 50% който в момента ми е продължен на 60% до момента не съм ползвала по чл.319 тези 6 дни платен годишен отпуск -имам ли право да ги ползвам тъй като служителите във фирмата не знаят за това право -моля да ми помогнете как да постъпя за да си ги използвам тази година .Благодаря за съдействието. |
Марияна Костадинова-Салум |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-09 23:08:24 |
В момента работя на срочен трудов договор с ЕР на ТЕЛК до 01.05.2015г. На 30.12.2014 г. нанршван пенсионна възраст есновременно с това се влошава и здравето ми. Могали да подам молба и да бъда освободена на основание чл.325, ал.1,т.9 от КТ. |
Р.Чешмеджиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Няма пречка да подадете такава молба. Преценката за основанието за прекратяване на трудовото правоотношение се прави от работодателя. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-30 11:56:08 |
може ли да ми кажете ситопечатаря коя категория труд е? |
Славян Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Моля, задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-24 15:14:34 |
Здравейте, аз съм държавен служител и работя при вредни условия. Имам ли право на допълнителен платен отпуск |
Елена Минкова |
Тъй като става дума за прилагане на Закона за държавния служител, моля да зададете въпроса си на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-07 13:57:00 |
Майка с дете на 9 месеца желае да се върне на работа.Какви документи са необходими да се подадат до НОИ и ще може ли да взема половин майчинство? Благодаря предварително! |
Ира Илиева |
Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 календарни дни, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането, т.е. до навършване на 1 година на детето. Редът за ползване на отпуска е регламентиран в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 45, ал. 1 Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността (болнични листове); 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 7. Съгласно чл. 45, ал. 2 НРВПО отпускът на майката поради бременност и раждане, който е разрешен от работодателя в размер на остатъка до 410 дни, се прекратява с писмено заявление до предприятието. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-17 12:41:40 |
Здравейте, Работя в училище като касиер над 10 години и ми предстои пенсиониране . Не съм член на синдикат. Имам ли право на 8 заплати при пенсиониране. Благодаря Ви |
Мария Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 28, ал. 3 от КТД за системата на народната просвета от 26.06.2014 г. за работници и служители, членове на синдикалните и работодателските организации, страни по договора, се изплаща обезщетение в следния размер: на основание чл. 222, ал. 3 КТ – 8 брутни работни заплати, считано от 01.09.2014 г., на работници и служители, които са работили при същия работодател през последните десет години от трудовия им стаж. По конкретни въпроси, свързани с прилагането на договора, можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. Ако КТД за системата на народната просвета от 26.06.2014 г. не се прилага за Вас, правото Ви на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ се определя в зависимост от продължителността на трудовия стаж при работодателя към датата на прекратяване на трудовия договор. Ако към тази дата работникът или служителят е работил при работодателя през последните 10 години от трудовия си стаж, обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-03 23:15:36 |
Кодексът на труда и Наредба № 15 за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка включват различни терминологии във връзка със сменния режим на работа. В тази връзка бих искала да попитам: кога една смяна е сутрешна и кога дневна, и съответно кога една смяна е вечерна и кога нощна? |
Цветелина Мантарова |
Уважаема г-жо Мантарова, Разпоредбата на чл. 141 КТ урежда работата на смени. Когато характерът на производствения процес налага, работата на предприятието да се организира на две или повече смени. Редуването на смените се определя в правилника за вътрешния трудов ред. В законовата разпоредба се използват понятията дневна, нощна и смесена работна смяна. Считаме, че в наредбата, която цитирате, са използвани уточняващи понятия за сутрешна смяна и вечерни и нощни смени, с цел разработването на физиологични режими на труд и почивка при сменна работа и определянето на най-ранния час, от който може да започва съответната смяна. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |