| 2015-04-28 20:56:31 |
При криза в една фирма има ли право управителят да намали договорени от по-рано основни заплати на служители в даден сектор и какъв е реда за това? |
Веселинова |
Съгласно чл. 118, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. Това означава, че промяна на съдържанието на трудовото правоотношение може да стане само с постигнато съгласие между страните по трудово правоотношение. Само при наличие на писмено взаимно съгласие, страните могат да подпишат споразумение на основание чл. 119 от КТ за изменение на размера на възнаграждението. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-08-03 12:02:32 |
При какви обстоятелства работодател може да откаже отпуск по чл.164 и чл.167 от КТ? |
Елена Иванова |
Съгласно чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 от КТ. Когато майката (осиновителката) на дете до 2-годишна възраст почине или заболее тежко, поради което не може да се грижи за детето, съответната част от отпуските поради раждане, при осиновяване и за отглеждане на малко дете се ползува от бащата (осиновителя). В този случай отпускът се ползува и прекратява и при условията и по реда на чл. 45 и чл. 46, без да се изисква съгласието на майката. В чл. 48, ал. 1 от НРВПО е предвидено, че когато този отпуск се ползува от лице по чл. 164, ал. 3 КТ, се спазват изискванията на чл. 46, като съгласието по чл. 167, ал. 1 КТ се дава от бащата. В тези случаи към молбата за ползуване на отпуска се прилага и акт за смъртта на майката или акт от здравните органи, който установява заболяването на майката и срока, за който е необходимо отпускът да бъде предоставен на лицата по чл. 167, ал. 1 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Предпоставка за отказване на отпуск по реда на чл. 164 и чл. 167 от КТ е лицето да не попада в обхвата на разпоредбите или когато не представи някой от необходимите документи. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. ЯР/
|
|
| 2015-09-16 11:42:16 |
Съгласно промените в Кодекса на труда, в сила от 01.07.2015, колко дни платен годишен отпуск могат да бъдат отложени за следващата календарна година? |
Елена Трампова |
Уважаема г-жо Трампова,
Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето (условието е на работника или служителя да се осигури ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск, което означава, че работодателят може да отложи ползването на не повече от половината от отпуска);
2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя (при отлагане в тези случаи може да са отложи целият или част от платения годишен отпуск).
Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (ал. 2).
Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително (ал. 3).
ЛТ/
|
|
| 2015-10-06 10:33:26 |
Здравейте изгубих трудовата си книжка, бихте ли ми казали каква е процедурата по издаване на нова такава? Благодаря, хубав ден. |
Александрина Йорданова |
Съгласно чл. 7, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни. С оглед на горното следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. ЯР/ |
|
| 2015-12-05 09:07:42 |
Здравейте!Бих искала да разбера, ако има увеличение на заплатите в дадено предприятие, но някои от служителите са в продължителен болничен, кога следва да им се актуализира заплатата - след завръщането им на работа и дали следва да е със стара дата, от момента на увеличението, или може тази актуализация да се направи и по време на болничните?Увеличението е спуснато от по-висше ниво, а не е на местна почва в регионалното предприятие.
|
М.Митева |
Няма пречка по време на ползване на законоустановен отпуск да се подпише допълнително споразумение за увеличаване на трудовото възнаграждение. Съгласно ал. 3 на чл. 118 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Когато увеличаването се извършва едностранно от работодателя, то се извършва със заповед от работодателя /в която посочва от кога влиза в сила увеличението/, поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. В чл. 66, ал. 5 от КТ е предвидено, че при всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен при първа възможност или най-късно до един месец след влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени. промяната ще породи действие след завръщането Ви на работа. МВ/ |
|
| 2016-01-11 19:02:22 |
Работя на 12 часови смени на трудов договор в рафинерия - полагат ли ми се храна и мляко и по колко,защото не ми усигуряват нищо освен 2 лева на смяна под формата на купони.Освен това карам колело като подаржам ел.машии на разтояние 20 километра в мокро време.кой е отговорен,когато метериологичното време не е подходящо за това превозно а аз работя с ток.Не са ли задължени да ми осигурят нещо друго? Благодаря предварително. |
Райна Бъчварова |
Уважаема госпожо Бъчварова,
Трудовото законодателство задължава работодателя да осигурява безплатна храна и/или добавки към храната на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда, като условията и редът са определени с наредба. Условията за специфичен характер и специфична организация на труда трябва да действат кумулативно (да са изпълнени едновременно), съгласно чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна.
Конкретните разпоредби относно необходимите условия за определянето на специфичния характер и организация на труда са определени съответно в чл. 2, ал.ал. 1 и 2 на Наредба № 11 от 22.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн. ДВ, бр. 1 от 2006 г.). От представената от Вас информация е видно, че работата на 12 часови смени в рафинерията определя специфична организация на труда по смисъла на наредбата, но няма достатъчно данни за специфичния характер.
По отношение на втората част от запитването Ви, във връзка с възможни нарушения на правилата за безопасност и неосигурена защита срещу риск от поражения от електрически ток при директен или индиректен контакт, Ви препоръчваме да се обърнете към органа по безопасност и здраве в предприятието. Сигнал за нарушения на трудовите Ви права и осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд можете да подадете и в съответната териториална Дирекция „Инспекция по труда“/ДК/
|
|
| 2016-02-02 10:44:08 |
Здравейте! Аз съм докторантка в държавен университет в гр.София, задочно обучение, държавна поръчка и едновременно с това работя. Полагат ми се 6 месеца отпуск (чл.169, ал.4 от Кодекса на труда), тъй като уча със съгласието на работодателя си. Въпросът ми е колко дни общо са тези 6 месеца - месецът се брои за календарен, т.е. 30 дни, което е 180 дни общо или месецът се взима с по-малко дни (ако е така, колко)? Искам да добавя, че служебните ми задължения са съгласно Закона за държавния служител, но там няма информация за отпуск за учене и предполагам, че частта, която ме интересува от Кодекса на труда се отнася и за мен. Благодаря предварително за отделеното време и за отговора!
Платен отпуск за обучение
Чл. 169. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът по ал. 1 се ползва независимо от всички останали видове отпуски. Той може да се ползва наведнъж или на части и не се предоставя на работник или служител, който повтаря учебната година по неуважителни причини.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя.
(5) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работниците и служителите, които учат във вечерни учебни заведения със съгласието на работодателя, освен тези, които работят при намален работен ден от 7 или по-малко часа, се освобождават 1 час по-рано от работа всеки учебен ден.
|
Цветелина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, съгласно чл. 66 от Закона за държавния служител, държавният служител има право да ползва и отпуски за обучение при условия, по ред и в размери, предвидени в чл. 169 - 171а от Кодекса на труда. На основание чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Отпускът се ползва в календарни месеци./КНП/ |
|
| 2016-03-27 23:39:23 |
При въведено СИРВ трябва ли промените в първоначално обявените графици да се правят със съгласието на работника? Тези промени трябва ли да се извършват в съответствие със законоустановените в КТ правила, по които се правят промените, при нормален работен график? |
Елена Ангелова |
В чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Няма пречка по време на периода на сумираното изчисляване работодателят да направи промени в утвърдения поименен график, ако това се налага с оглед на конкретни обективни обстоятелства, и при спазване на изискванията за продължителност на дневното и седмичното работно време и на междудневната и седмичната почивка при сумирано изчисляване на работното време, установени в Кодекса на труда. Кодексът на труда не регламентира срок, в който работникът/служителят да бъде уведомен за промяната в неговия график. ЯР/
|
|
| 2016-04-23 11:45:27 |
работник който има право да се пенсионира съглсно чл.68а от КСО -с21 година осигурителен стаж и възраст 66год и 10м с намален размер на пенсията? Как да процедирам като работодател? |
сЛАВКА КОСТОВА |
Съгласно чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено.
Според 68, ал. 1 и 2 от КСО, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на възраст 60 години и 10 месеца от жените и 63 години и 10 месеца от мъжете и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца за жените и 38 години и 2 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва:
1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. - с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст;
2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с 2 месеца, а от 1 януари 2018 г. - с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст.
От 31 декември 2016 г. осигурителният стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години за жените и 40 години за мъжете. КС
|
|
| 2016-06-09 14:34:08 |
Господа, ако се пенсионирам 1 година преди изискуемата се възраст, с намалена пожизнена пенсия, при прекратяването на трудовото ми правоотношение, работодателят ми ще ми изплати ли полагащото ми се обезщетение от 1, 6 или 8 брутни заплати?Фурнаджиева |
Божура Фурнаджиева |
Уважаема г-жо Фурнаджиева, съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В ал. 4 на чл. 222 от КТ (нова – ДВ, бр. 98 от 2015 г. , в сила от 1.01.2016 г.) е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Следователно, ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение отговаряте на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 от КТ. Преценката за основанието за изплащане и размера на обезщетението по чл.222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор./КНП/ |
|