| 2017-05-17 13:45:42 |
Как следва да се изчислява възнаграждението за платен отпуск на лице, което ползва отпуск на основание чл.157, ал.2 от КТ за определени часове в рамките на деня? Съответно, ако лицето е назначено на подневно и на сумирано отчитане на работното време. Как следва да се изчисляват и основната заплата и допълнителното възнаграждение за стаж? |
Мелин Юсеинова |
Съгласно чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177.
Разпоредбата не предвижда ограничения нито в рамките на календарната година, нито в друг период. Единственото, което е необходимо, е всеки път да се представя документ, издаден от компетентните органи - чл. 313 КТ.
Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
|
|
| 2010-02-26 14:54:06 |
Здравейте!Бих искала да попитам нещо във връзка с издаването на УП3 и по-точно за изчисляването на осигурителния стаж, а именно-за осигурителен стаж се вземат само реално отработените дни +платен отпуск и отпуск за временна нетрудоспособност или се прибавят и почивните дни?Благодаря предварително за отделеното вереме! |
Калина Миланова |
Съгласно чл. 38, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/ осигурителният стаж се изчислява в дни, месеци и години, а за периода след 31 декември 2004 г. - в часове, дни, месеци и години, за времето, през което лицата са били осигурени за инвалидност, старост и смърт, и за това време са внесени или дължими осигурителни вноски. За един ден осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са отработили пълното законоустановено за тях работно време за деня и за това време са внесени или са дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по икономическа дейност – чл. 38, ал. 3, т. 1 НПОС. При изчисляване на осигурителния стаж на лицата, които са работили при определено с Кодекса на труда или с друг нормативен акт работно време, един пълен месец осигурителен стаж се зачита, когато са зачетени за осигурителен стаж всичките работни дни чл. 38, ал. 9 НПОС. Съгласно ал. 12 на чл. 38 НПОС една година осигурителен стаж се зачита, когато са зачетени за осигурителен стаж 12 месеца. За повече информация по конкретния случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
NULL |
| 2017-09-08 00:15:31 |
Какъв е срока, в който работодателят може да поиска възстановяване на стари надвзети суми по трудово п равоотношение. А ако трудовото правоотношение вече е прекратено през 2009г. и не са ми предявени тези суми за възстановяване и сега получавам писмо покана за възстановяване. Има ли право бившият ми работодател на такива претенции? |
Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Съгласно чл. 271, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят не е длъжен да връща сумите за трудово възнаграждение и обезщетения по трудовото правоотношение, които е получил добросъвестно.Виновните длъжностни лица, които са наредили или допуснали неоснователното изплащане на сумите по предходната алинея, носят имуществена отговорност. КА
|
|
| 2018-01-04 10:50:01 |
Здравейте,
Служител от училище е придобил право на пенсия и ще се пенсионира. Колко заплати трябва да му изплатим след като е работил 10 години в това училище, но има 4 месеца неплатен отпуск без да му е прекратявано трудовото право отношение ? |
Желка Русева |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”.
"Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати.
За изплащане на обезщетение от 10 брутни заплати разпоредбата на чл. 219, ал. 6 установява изрично изискване - през последните 10 години от трудовия си стаж лицата да са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование.
В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет.
За повече информация във връзка с прилагане на посочения закон следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
|
|
| 2018-01-22 09:49:26 |
Добър ден, необходима ми е помощ!
Удостоверение обр. УП-3, следва ли да се приема за документ удостоверяващ трудов стаж (въпреки, че се издава за осигурителен стаж), когато не е извършено вписване в трудова книжка за периода посочен в УП-то?
Благодаря Ви и приятен ден! |
Стеляна Николова |
С образец УП-2 се удостоверява осигурителен доход, а с УП-3 – осигурителен стаж. Удостоверение за осигурителен доход (УП-2) се изисква за изчисляване на индивидуалния коефициент на лицето, което се пенсионира. В него се посочва брутното възнаграждение по години, за времето, в което лицето е полагало труд при определен работодател. Удостоверението за осигурителен (трудов) стаж (УП-3) удостоверява продължителността на осигурителния стаж. При условие, че в трудовата книжка има печат „трудовия стаж е равен на осигурителния” няма необходимост от издаване на образец УП-3, тъй като при изчисляването му от компетентните органи не би имало затруднения.
Съгласно разпоредбата на чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен в 14-дневен срок да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, по искане на:
1. осигуреното лице или негов представител - за периоди преди 1 януари 2000 г.;
2. длъжностните лица по чл. 40, ал. 3, чл. 54ж, ал. 1 и чл. 98, ал. 1.
В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. МВ/
|
|
| 2018-02-07 17:02:58 |
Здравейте,
Въпросът ми е свързан с определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в сферата на образованието.
Колега е назначен за учител по физическо възпитание и спорт в училището, но от месец ноември 1999 г. е избран за кмет. Името му продължава да фигурира в Списък-Образец 1 като титуляр, тъй като е на изборна длъжност. За времето от три мандата (от 1999 година до 2011 година) има негов заместник. Връща се на работа ноември 2011 година. Директорът го назначава с общ трудов стаж: 29 години, 1 месец и 27 дни, а по специалността: 17 години, 0 месеца и 11 дни. На това основание е определен и % прослужено време – 17%. Колегата иска да оспорва размера на доплащането за клас.
Запозната съм, че „работодателят отчита трудовия стаж на работника или служителя, придобит във всички предприятия, учреждения, организации, кооперации, заведения, обекти и други подобни, където се полага наемен труд на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“, но в случая има прекратяване на трудов договор и ново назначаване по-късно. Колегата иска да се ползва с привилегията на „заварен случай”. Работодателят, който е сключил трудовия договор, при определянето на придобития трудов стаж и професионален опит за новата длъжност е направил преценка за трудовия стаж, който е придобит до момента, в съответствие с условията с чл.12, ал. 5 от НСОРЗ, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията и не е зачел годините като кмет за стаж по специалността.
Следва ли да се признае трудовият му стаж като кмет за придобит трудов стаж и професионален опит при връщането му като учител? Да поясня, че при разговор с учителя, същият каза, че ще иска признаване на професионален опит само за годините от 1999 г. до 2007 г., когато влиза в сила от 01.07.2007 г. Наредба за структурата и организацията на работната заплата, ДВ, бр. 9 от 2007 г.. Наредбата е приета с ПМС № 4 от 17.01.2007 г., което отменя, считано от 01.07.2007 г., Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, действаща от 1993 г. до тогава.
Притеснява ме текст от заключителни разпоредби
§ 1. За работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 и 63 от 1994 г., бр. 29 и 72 от 1996 г., бр. 24 от 1997 г., бр. 25 от 1999 г. и бр. 2 и 68 от 2006 г.).
Моля Ви за компетентен отговор!
|
Вилия Димова |
От изложеното в запитването става ясно, че служителят през 1999 г. до 2011 г. е избран за кмет, като се е върнал на работа през ноември 2011 г. В запитването си посочвате, че „в случая има прекратяване на трудовия договор“. В случай, че след прекратяване на трудовия договор на лицето е сключен друг трудов договор със съшия работодател, следва да се приложат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, т. е. служителят не е „заварен случай“. Съгласно чл. 12, ал. 1 от наредбата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.
Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата.
Предвид изложеното, ако трудовия стаж на лицето преди 01.07.2007 г. е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, работодателят следва да го вземе предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Поради това следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности от лицето е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.
С оглед на горното трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от наредбата).
|
|
| 2018-03-22 11:49:24 |
Учителят по музика е назнначен на 0.5 щат с 4ч. работно време в ДГ№119 "Детска планета" и на 0.5 щат с 4 ч. работно време в друга детска градина. Има 10 г. трудов стаж при същите работодатели. Синдикален член е. Има право на 10.5 брутни заплати обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ. Кой работодател и колко БРЗ трябва да й изплати при пенсиониране? |
Hristina Stratieva |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Трудовият стаж по трудовия договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателят издава образец УП 3.
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че служителят има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение.
В § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ е предвидено, че "основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Съгласно чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование, при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда – в размер на 10 брутни работни заплати. Конкретната преценка относно правото и размера на обезщетението се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
|
|
| 2010-05-17 21:32:47 |
Здравейте, имам трудов стаж съответно: І-ва категория-2г.1м.29дни; ІІ-ра категория-18г. 8м.8дни; 3-та категория - 15г. 0м 8дни и кам 31.12.2010г. ще имам навършени години 57г. 9 м.По мои изчисления при приравняване на стажа ще събера 99,8точки, т.е. не ми достигат 4-месеца труд стаж,не съм завършил ВУЗ,какво да направя?Благодаря предварително! |
Тодор Борисов |
Уважаеми господин Борисов, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. Възможността за продължаване срока на действието на така нареченото ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социалното осигуряване все още се обсъжда. Използваме случая да допълним, че съгласно чл. 168, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, правото на професионална пенсия за ранно пенсиониране за работещите при условията на първа и втора категория труд възниква при наличие на: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и 8 години по-ниска възраст от възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 - 3; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и 3 години по-ниска възраст от възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 - 3. Съгласно чл. 168, ал. 2 от КСО, професионалната пенсия за ранно пенсиониране се получава до момента на придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по част първа (пенсия за осигурителен стаж и възраст). За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
NULL |
| 2018-04-19 19:13:01 |
Здравейте, може ли да се назначи служител на длъжност Инженер, телекомуникация с код по НКПД 21536003, при положение, че няма завършено висше образование?Предварително благодаря за отговора!
|
Ели Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
Моля, поставете въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". /НД/
|
|
| 2018-06-20 10:04:16 |
Работя в Сливенския симфоничен оркестър. Не съм член на профсъюза и поради тази причина отказват да ми изплатят наем за инструмент, защото е личен и който съм получавал преди да напусна въпросната организация. Полагат ми се и средства за консумативи (косми. струни, колофон). На мен не ми се полагат, защото не съм член на профсъюза. Редно ли е ? |
Никола Николов |
Уважаеми господин Николов,
Кодексът на труда (КТ) предвижда в чл. 50, ал.1, че с колективния трудов договор се уреждат въпроси на трудовите и осигурителните отношения на работниците и служителите, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона. Съгласно чл. 57, ал.1 от КТ колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. За работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, съществува възможност, регламентирана в чл. 57, ал.2 от КТ, да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. Следва да се запознаете с реда и условията, предвидени в колективния трудов договор, по силата на който Вашите колеги, членове на синдикална организация ползват по-благоприятни права. След присъединяването към сключения от Вашия работодател колективен трудов договор, ще можете да ползвате същите права. /СР/
|
|