Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-07-19 10:48:50 Здравейте, влизат ли 3-дни болничен които се изплащат от работодател в калкулацията на запора който се удържа от РЗ? Благодаря Татяна Георгиева Съгласно чл. 272, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за запори, наложени по съответния ред. Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс – ал. 2 на чл. 272 от КТ.. В чл. 446, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс /ГПК/ е предвидено, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чиито размери са над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер между минималната работна заплата и двукратния размер на минималната работна заплата - една трета част, ако е без деца, и една четвърт част, ако е с деца, които издържа; 2. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер между двукратния размер на минималната работна заплата и четирикратния размер на минималната работна заплата - една втора част, ако е без деца, и една трета част, ако е с деца, които издържа; 3. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер над четирикратния размер на минималната работна заплата - горницата над двукратния размер на минималната работна заплата, ако е без деца, и горницата над два пъти и половина размера на минималната работна заплата, ако е с деца, които издържа. Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски ал. 2 на чл. 446 от ГПК. Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи – ал. 3 на чл. 446 от ГПК. За повече информация се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/
2010-08-25 11:33:11 На колко заплати има право при пенсиониране медицинска сестра след като през последните 10 години не е работила при един и същ работодател, но е работила през цялото време все като медицинска сестра в сферата на здравеопазването при различни работодатели ? miueca В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ, право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж лицето е работило като медицинска сестра в организации или звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването и са изпълнени и законовите изисквания на чл. 222, ал. 3 КТ, при прекратяване на трудовия договор ще има право на обезщетение в размер на 6 брутни заплати. Определянето на правото и на размера на това обезщетение обаче е изключително право на работодателя и зависи от неговата преценка. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. КС NULL
2010-09-01 17:37:42 Има ли право на намален работен ден акушерка участваща в оперативна дейност в група 5 от оперативните намеси според стандарта по АГ - така наречената еднодневна хирургия мими димитрова Въпросът следва да зададете в рубриката “Безопасност и здраве при работа”. МВ/ NULL
2019-09-12 19:16:51 длъжен ли е работодателя да изплаща допълнителни възнаграждения по чл.107а, ал.14 - за постигнати резултати, ако е заложил 5 % в бюджета си за тези разходи. Увеличението на заплатите в бюджетната сфера за 2019 г. заложено ли е в ДБ за 2019 или не? Даниела Йорданова По поставения въпрос се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. МВ/
2019-10-11 09:47:44 Здравейте, питането ми е дали платения отпуск по чл.168 може да се използва от бащата на децата и ако е да, то с каква обосновка да се заяви ? Венелин Великов Уважаеми господин Великов, В чл. 168 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Както е видно, този вид отпуск се ползва само от работничката или служителката. В разпоредбата не е предвидена възможност отпускът по чл. 168 от КТ да се ползва от бащата. КА
2019-11-12 08:03:42 Здравейте, по майчимство съм за отглеждане на дете до 2 г.възраст. Детето ми е на 10месеца и е прието в детска ясла.Трябва да посещава от 14.11.2019г.(последен срок)за да си запази мястото. Имам ли право да съм в отпуск за отглеждане на дете след като изтекът 410-те дни от майчинството и ако имам право какъв документ трябва да подам при работодателя? Благодаря, Ви! Десислава Андонова В чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Съгласно чл. 46, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката до работодателя. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката, към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. В ал. 7 на чл. 46 от наредбата е предвидено, че отпускът по чл. 164 се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение, включително детска ясла. МВ/
2010-11-08 13:38:31 Имаме колежка , която е в болнични до края на годината, има остатък от 23 р. дни от пл. годишен отпуск за 2010 г. Ще може ли да си ползва тези дни през 2011 г.? Н. Атанасова Разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. КС NULL
2020-04-05 08:29:17 Във връзка с извънредното положение-ако работодателят ми ме съкрати на база престой, т.е не съм работила 15 дни, то на какво обезщетение от НОИ имам право-9 лв на ден или 60% от брутното ми възнаграждение през последните месеци?Благодаря! Марияна Тонева Уважаема г-жо Тонева, условията за придобиване право на парично обезщетение за безработица, регламентирани с чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), са: за лицата да са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването; да са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта; да не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168 от КСО; да не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО или законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на трудa (КТ). Размерът на паричното обезщетение за безработица се преценява по реда на чл. 54б от КСО. С ал. 3 от тази разпоредба е предвидено, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от КТ или по други закони, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Прекратяването на трудовото правоотношение при спиране на работа за повече от 15 работни дни по чл. 328, ал. 1, т. 4 от КТ не е между изброените основания. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 54б, ал. 4 от КСО, съгласно която минимален размер на обезщетението за срок 4 месеца получават и безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Извършването на конкретна преценка на правото, размера и срока на паричните обезщетения за безработица е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН
2010-12-03 21:50:00 Здравейте, имаме един работник, който беше назначен на безсрочен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца. В последствие беше освободен по чл.71, т.1/в полза на работодателя/. Има ли законова пречка, същия този работник да бъде назначен 3 месеца по-късно на безсрочен трудов договор. Благодаря Ви предварително. Любомир Дончев Няма пречка работникът да бъде назначен на безсрочен трудов договор. КС NULL
2011-01-17 14:34:16 да се подават ли нови уведомления при промяна на код според НКПД 2011 емилия петкова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
Страница 3955 of 6864