Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-08-16 19:47:28 Г-н Мирославов, имам сключен граждански договор за обучител по ЕП. Вече осем мес. администратора на проекта не ни изплаща възнагражденията. Насочете ни към кого да се обърнем и какви мерки да предприемем? Ние сме около 250-270 човека в цялата страна. На всяко ноше запитване се обещава края на поредния месец. Какво да направим? Благодаря. Младенова Уважаема госпожа Младенова, Гражданските договори не са трудови и за тях не може да се прилага трудовото законодателство. В самите договори трябва да има клаузи за неизпълнение Тъй като предполагаме, че договорите са сключени и на основание Закона за задълженията и договорите (ЗЗД), следва да се консултирате със специалисти по гражданско право и по специално по ЗЗД. СС Трудово право на Република България
2011-09-07 12:24:21 Защо задавам въпроса си, получавам потвърждение, че е зазаден успешно, но не го откривам в публикуваните въпроси? К. Пенева Уважаема госпожа Пенева, Всеки коректно зададен въпрос в рубриката "Въпроси и отговори" се обработва и следва да очаквате отговор в указания на интернет страницата 30 дневен срок. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-09-15 21:16:10 Здравейте! Мога ли като собственик и управител на ЕООД да работя и в друга фирма на трудов договор? Има ли някакви особености и правила, с които трябва да се съобразя? Предварително Ви благодаря за отговора! Даниела Йорданова Уважаема г-жо Йорданова, Договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Правната регламентация на договора за възлагане управлението на търговско дружество се съдържа в гражданското законодателство - Търговския закон и Закона за задълженията и договорите. В трудовото законодателство не е регламентирана забрана за сключване на трудов договор за работа в друга фирма от лице, което има сключен граждански договор за управление и контрол на търговско дружество или какъвто и да било друг вид граждански договор. Това означава, че наличието на граждански договор не е пречка за сключване на трудов договор за работа в друга фирма при спазване на разпоредбите на Кодекса на труда. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-09-25 15:40:23 Здравейте.Имам две деца на 2,2 и 7 години.За нито едно от двете не съм ползвала неплатен отпуск от 6 месеца, до навършване на 8г възраст.Голямото ми дете е ученик, малкото е на детска ясла.Имам два въпроса: 1.Искам да ползвам 6 месеца неплатена отпуска за големия ми син- води ли ми се за стаж и полага ли ми се гидишен платен отпуск върху нея?(Мисля че тук отговора е положителен, но все пак да потвърдите) 2. Това че малкото ми дете е в детска ясла, т.е в държавна институция, пречи ли да ползвам неплатения отпуск за гледане на дете до 8 г. възраст. Благодаря. Анелия Атанасова Уважаема г-жо Атанасова, Право на неплатен отпуск за отглеждане на дете по чл. 167а КТ имат и двамата родители на детето – всеки по 6 месеца. Тези 6 месеца се ползват от всеки от родителите наведнъж или на части (не по-малки от 5 работни дни). Шестте месеца се ползват през периода от 2-год. до 8-год. възраст на детето. Условие за ползването е родителите да работят по трудов договор и детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса. Училището не е заведение на пълна държавна издръжка, т.е. няма пречка детето да посещава училище, а родителят да ползва отпуск по чл. 167а КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-10-10 13:21:43 Здравейте! Интересува ме имам ли право на изплащане на две брутни месечни заплати при пенсиониране , ако съм била на трудов договор , който изтече на 31.08.2011 г. и съм работила последните 5 години / от които 2 години без прекъсване/ при един и същ работодател? Маргарита Данева В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор сте имала придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Трудово право на Република България
2011-12-14 17:19:11 Съдът ме възстанови на работа, обезщетението за 6-те месеца което ми дължат чрез заповедта за възстановяване ли ще бъде изплатено или трябва да се води друго дело? Маргарита Миткова Съгласно чл. 225, ал. 1 и 2 от КТ при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Ако през посочения период работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. Работодателят е длъжен изплати обезщетение по чл. 225 от КТ съгласно влязло в сила съдебно решение, с което е осъден за това / ако е направено такова искане от лицето/. Периодът и размерът на дължимото обезщетение се определя с решението на съда. МВ Трудово право на Република България
2011-12-27 19:15:05 Здравейте!Може ли държавен служител да бъде уволнен по време на болнични?Има ли ограничение за броя на болнични дни?Какви права имам и какво трябва да направя в този случай?Имам ли право на обезщетение?Благодаря предварително. Светла Дончева Уважаема госпожа Дончева, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС Трудово право на Република България
2012-01-08 20:28:01 Психолози и логопеди, работещи в Център за обществена подкрепа попадат ли сред специалистите, които са изброени в чл.24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските? Моля за тълкуване на Наредбата, а не за цитирането й. Ася Алексиева Както Ви беше отговорено на предишните запитвания, разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, намира приложение само по отношение на лицата /вкл. психолози и логопеди/, работещи в детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 /2. извънучилищни педагогически учреждения; 3. за управление на международни програми; 4. за организиран отдих и спорт; 5 – отменена/ от Закона за народната просвета. В случай, че Центърът за обществена подкрепа, който посочвате в запитването, е от изброените по-горе заведения, тогава ще се приложи разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от наредбата. КС Трудово право на Република България
2012-01-16 09:38:53 имам служител с 89%инвалидност на постоянен тр.договор.По негова молба го преназначих на друга длъжност с изпитателен срок 6 мес. в полза на работодателя.Преките ръководители не са доволни от работата му .Мога ли да го освободя по чл.71отКТ или трябва разрешение от инспекцията по труда!Благодаря Ви! ИРЕНА ТОДОРОВА В чл.71, ал.1 от КТ е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. При прекратяване на това основание, защитата при уволнение, предвидено в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/ Трудово право на Република България
2012-01-27 20:52:15 Работодателят ми разреши ползването на отпуск по чл.169. Не ми издаде писмено разрешение, но вече съм използвала 25 дни н два пъти. Сега искам полагащите ми се 30 дни за държавен изпит, но ми отказва под предтекст, че нямал пари да плаща отпуск, а да не извършвам дейност. Как да постъпя? има ли право сега да ми отказва?Към кого да се обърна? В.Въчева Уважаема госпожа Въчева, Отпускът за обучение в пълен размер може да се ползва само ако имате дадено от работодателя съгласие за обучение. Ако таков имате, следва да имате предвид, че съгласно чл. 171а от Кодекса на труда отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително. Следователно само го уведомявате по посочения ред. СС Трудово право на Република България
Страница 3957 of 6864