| 2012-12-11 18:38:56 |
Пуснах предизвестие на 30.11.2012г. за прекратяване на трудовия ми договор поради пенсиониране.Кога ще трябва да бъда освободена, на коя дата ? Много спешно ми е. |
Ваня Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В чл. 326, ал. 4 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-14 23:48:20 |
Искам да използвам домашният си отпуск от дата която съвпада с празник или е съботен или неделен ден.Например исках да изляза в отпуска от 01.01.2013г.,но не ми разрешиха понеже 01.01. е неработен ден(празник)..Моля да ми обясните има ли значение от какъв ден си планувам да изляза в отпуск? |
Емил Станков |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Следва да имате предвид, че платения годишен отпуск се ползва от работника или служителя по график. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-22 15:33:27 |
При изчисляване на трудов стаж следва ли да се прилагат разпоредбите на чл. 9 от НТКТС или директно да се прилага чл. 352 от КТ с оглед на разпоредбата на чл. 356 от КТ? |
Стефан Томов |
Уважаеми г-н Томов, Разпоредбата на чл. 355 КТ и чл. 9 НТКТС уреждат изчисляването на трудовия стаж според изработените дни, съответно месеци и години. В чл. 352 КТ са регламентирани случаите на признаване на трудов стаж на време по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-15 23:15:35 |
Мога ли по време на отпуск по чл.164 за отглеждане на дете до 2 години да започна работа при друг работодател на пълно работно време?Ще си получавам ли обезщетението? |
Нела Петкожа |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на отпуск за гледане на дете, ползван от основната месторабота лицето да сключи трудов договор по чл. 111 от КТ, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. Няма законова пречка докато ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, да започнете работа на втори трудов договор по чл. 111 от КТ при друг работодател. В този случай обезщетението по чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. При втория работодател по чл. 111 от КТ няма да Ви се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО /в размер на 50% от обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат. Предвид горното ще имате право на трудовото възнаграждение при втория работодател и на обезщетението по чл. 53, ал. от КСО в пълен размер. Следва обаче да имате предвид, че отпускът за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ се предоставя с цел през този период майката лично да полага грижи за своето дете. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-25 16:38:05 |
Следва ли служителка, която е в отпуск за отглеждане на малко дете да подава декларация за имотно състояние? Инвалидните пенсии и детските надбавки трябва ли да се декларират като доход от възнаграждения по извънтрудово правоотношение? |
Десислава Христова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите и Национална агенция за приходите. |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-17 21:59:42 |
На 06.04.2013 г. Ви помолих за уточнение на зададен въпрос. Не разбирам от трудово законодателство, поради което Ви моля да ми отговорите като на 6 г. дете: Има ли право работодателя да ме назначи на повременно-премиална с-ма на заплащане с осн. заплата от 400 лв. и да ми плаща всеки месец 500 лв. премия и да изчислява възнагр. за ТСПО върху 400лв |
соколов |
Уважаеми господин Соколов, В предходните отговори посочихме, че в разпоредбата на чл.4, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е установено, че основната работна заплата (основното трудово възнаграждение) е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. Това означава, че може да се сключи трудов договор, в който да се установи по каква система ще се заплаща. Освен това посочихме, че съгласно чл. 12, ал.1 от НСОРЗ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В запитването посочвате че основната заплата е 400 лв., и че работодателят Ви „плаща всеки месец 500 лв. премия”. Съгласно чл. 16, ал.2, т.2 от НСОРЗ при изчисляване на брутната работна заплата на работниците и служителите се включва възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда. Ето защо, ако тъй нар. „премия” е „възнаграждението над основната работна заплата” по смисъла на посочената разпоредба то тя се включва в брутната заплата, а не в основната. Дали това е така и как се формира заплата в предприятието са въпроси, които се уреждат във вътрешните правила за организация на работната заплата, които се изготвят на основание чл. 22, ал.1 от НСОРЗ и в съответствие със закона. В отговора от 06. 04. 2013 г. пояснихме, че задължение на работодателя е да изчислява трудовото възнаграждение, въз основа на сключения трудов договор и правилата за работната заплата. Ако считате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство ( в случая при определяне на трудовото възнаграждение и изготвяне на правилата за работната заплата) можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. Единствено инспекцията по труда може да извърши проверка на място и да констатира дали има нарушения или не. От посоченото до тук можете да се направи извод, че работодателя има право да ползва различни системи на заплащане на труда. Дали обаче той правилно и законосъобразно ги прилага е въпрос, по който единствено може да се произнесе съда по повод решаване на трудов спор ( в случая за полагащо се трудово възнаграждение). Поради това посочихме също, че ако считате, че не получавате полагащото се трудово възнаграждение имате възможност да се обърне към съда. Давновстният срок за предявяване на иска е 3-годишен и тече от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-25 11:31:07 |
В процедурата по чл. 138а КТ има изискване за предварително съгласуване с представители на работниците и синдикални организации (чл. 7, ал. 2 КТ). Когато в предприятието няма излъчени такива представители по какъв начин следва да се отрази в заповедта, че е проведено такова консултиране и в случая необходимо ли е да се извършва? |
С. Любомирова |
Уважаема госпожа Любомирова, Съгласно чл. 7, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите могат на общо събрание да избират свои представители, които да представляват техните общи интереси по въпросите на трудовите и осигурителните отношения пред работодателя им или пред държавните органи. Представителите се избират с мнозинство повече от две трети от членовете на общото събрание. Когато е предвидено работодателя да осъществи консултации с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал.2 КТ, не може да отрази в заповедта, че няма излъчени такива. Следва да имате предвид, че всяко предприятие има общо събрание и на основание чл. 6а, ал.2 КТ общото събрание (събранието на пълномощниците) в предприятието се свиква от работодателя, от ръководството на синдикална организация, както и по инициатива на една десета от работниците и служителите (пълномощниците) от предприятието. От това следва, че и работодателя може да свика общото събрание, за да изпълни изискванията на закона. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-11 07:48:14 |
Здравейте ! От кога трябва да получавам наследствена пенсия ,от съпругът ми който е починал през 2009год. .Навършила съм 55 години през септември 2012 г.и имам трудов стаж 35 год.и 6 м. |
Йорданка Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, След промяната на чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (в сила от 1 януари 2013 година), преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на преживелият съпруг на наследствена пенсия (ако е работоспособен) възниква пет години по-рано преди да достигне установената за него пенсионна възраст (възрастта, на която придобива право за пенсия за осигурителен стаж и възраст). Следователно, при определяне на това право се взема под внимание момента, в който лицето ще изпълни изискването за възраст по реда на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. На база горното, право на наследствена пенсия по чл. 82, ал. 2 от КСО ще възникне пет години по-рано от момента, в който ще отговаряте на изискването за пенсионна възраст по чл. 68 от КСО. За конкретна информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-23 23:28:39 |
При сключен трудов договор по чл.68/1/ т.1 от КТ, чийто срок изтича в края на месец юли при прекратяване на трудовия договор от страна на работодател за 1 или за 3 месеца следва да изплати обезщетение за неспазено предизвестие след като очевидно до изтичане на договора остава 1 месец?Благодаря! |
Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора (чл. 326, ал. 2 от КТ). Следователно във Вашия случай, ако работодателя прекрати трудовото правоотношение преди изтичане на срока на предизвестието, той дължи обезщетение за неспазения срок на предизвестието, но не повече от остатъка от срока на договора. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-03 13:04:13 |
След като отпускът по допълнителен трудов договор се изчислява в работни дни, Моля кажете как на практика става неговото ползване, ако в същото време лицето е на работа по основния трудов договор. Ясно е, че ползването едновременно на двата отпуска не е задължително. |
Светла Тодорова |
Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 110 или чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Ако във Вашия случай допълнителният трудов договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. Следва да имате предвид обаче, че този отпуск не е “допълнителен” и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Ако допълнителният трудов договор е за по-малко от 4 часа, изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. В случаите, когато размерът на платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение е по-голям от този по трудовия договор за допълнителен труд за по-малко от 4 часа, разликата може да се допълни с неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. СН/ |
Трудово право на Република България |