| 2014-05-10 10:33:25 |
Здравейте! Наша служителка, назначена на срочен трудов договор за 1 г. и срок на предизвестие при прекратяване 3м не се яви на последните три дежурства от месеца на работа без да ни информира.Заплата е изплатена точно преди тези дежурства. Какво обезщетение ни дължи при евентуално дисциплинарно уволнение? |
Н.МЕТОДИЕВА |
В чл. 221, ал. 2 отКодекса на труда /КТ/ е предвидено, че mри дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Съгласно ал. 4, т. 2 на чл. 221 от КТ, действителните вреди по предходните алинеи се изчисляват върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя, както следва: в случаите по ал. 2 - за времето, през което работодателят е останал без работник или служител за същата работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-21 11:04:43 |
Здравейте , работя на трудов договор без прекъсване от 1980 год. От 28.03.2014 съм инвалидизирана 51% -полага ли ми се цялата платена отпуска от 26 дни за 2014 год. |
Красимира Данчева |
В чл. 319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Правото на този отпуск възниква от датата, когато ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност на работника или служителя и съществува до срока на инвалидността. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-02 16:37:41 |
Предстои ми напускане през месец юни по собствено желание.Полага ми се 10 дни платен годишен отпуск за 2014 година за шесте отработени месеца.Ползвала съм 4 дни отпуск.Работодателя отказва да ми плати обезщетение по чл. 224 за неизползван отпуск при напущане.Да съм си го ползвала при другия работодател.Правилно ли е? |
Маргарита Добрева-Кралева |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Въз основа на горното при прекратяване на трудовото правоотношение имате право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск от работодателя, който го прекратява, при условията и в размерите по КТ и НРВПО. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-22 08:54:32 |
В училище няма подписан КТД, но има сключен КТД на ниво община и на ниво отрасъл /образование/. Голяма част от служителите в училището са членове на синдикалните организации, подписали двете КТД . Директорът на училището не е член на страните, подписали двете КТД. Това означава ли, че тези КТД нямат действие и спрямо служителите – членове на синдикалните организации и разпоредбите им не следва да се прилагат за тях? |
И. Минчева |
Съгласно чл. 51б, ал. 1 и чл. 51в, ал. 1 от КТ, колективен трудов договор по отрасли/ браншове и общини се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Поради това, ако работодателят не е член на представителна организация на работодателите - страна по договора, то отрасловият/браншовият или общинският КТД няма действие спрямо него и той не е обвързан с неговото изпълнение. Отрасловият/ браншовият/ общинският колективен трудов договор, не може да се прилага директно в училището даже и в случаите, когато служителите са членове на синдикалните организации – страни по тези КТД. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-01 21:05:47 |
рАБОТЯ КАТО СЧЕТОВОДИТЕЛ. В ДЪРЖАВНА ФИРМА.оСНОВНАТА МИ ЗАПЛАТА Е 570 ЛВ., А ОСИГУРИТЕЛНИЯТ МИ ПРАГ Е 850 ЛВ.СЪГЛ.. НКПД - ИМАМ И ВИСШЕ ИКОНОМИЧЕСКО ОБРАЗОВАНИЕ . нОРМАЛНО ЛИ Е ЗАПЛАТАТА МИ ДА Е ПОД ОСИГ.ПРАГ И КАКВО СЛЕДВА АКО НЕ Е?. |
ПЕТРОВА |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. Така че, осигурителните прагове нямат отношение към нормативните актове, вътрешни правила и др., които регламентират заплащането на труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-14 12:41:21 |
Според чл.66 ал.(3) може ли за място на работа да не е седалището на фирмата, а да се уговори: "Място, в зависимост от сключените договори на фирмата и характера на работата". При сключване на трудовия договор не се знае къде ще се работи. |
Иванова |
Разпоредбата на чл. 66, ал. 3 от Кодекса на труда предвижда, че за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Видно от запитването, мястото е определено от характера на работата. Независимо от това, необходимо е да има определена формулировка на мястото на работа в трудовия договор от гледна точка на забраната за едностранно изменение на трудовото правоотношение от страна на работодателя. Мястото на работа се определя по взаимно съгласие на страните и не може да се променя едностранно от работодателя, освен по реда на чл. 120 и чл. 121 КТ. За разлика от работното място, което се определя едностранно от работодателя и той може едностранно да го променя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-03 17:44:51 |
Мога ли по време на 135-те дни, които се дават като болничен поради бременност и раждане да работя по граждански договор, без да губя правото си на парично обезщетение? |
Анна Деянова |
Няма законова пречка да получавате парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете, в случай, че полагате труд без трудово правоотношение – по така наречения граждански договор. За повече подробности може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-13 15:37:59 |
Моля , да промените нещо в системата си за въпроси и отговори , един въпрос го задавам няколко пъти и никакъв отговор ! Как да ви покажа ,че съм ви го задала ? Какъв е срока ви за отговор? |
Петранка Добрева |
Уважаема г-жо Добрева, В чл. 22, ал. 2 НРВПО и чл. 173, ал. 6 КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя и се ползва след писмено разрешение на работодателя. В КТ и НРВПО не е предвидено молбите и заповедите за ползване, съответно разрешаване на ползването на платен годишен отпуск, да бъдат отправяни по електронен път. Използваните от законодателя изрази “писмено искане” и “писмено разрешение” означават писмена, а не електронна форма на документа. С оглед изложеното, писмената форма е задължителна, но освен нея работодателят по своя преценка може да използва и електронната форма, но като допълнителна. Уведомяваме Ви, че на „Входа към услугата „Въпроси и отговори“ на сайта на МТСП е посочено, че „Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни.“ Един и същ въпрос е зададен от Вас няколко пъти, първият от които на 07.10. Моля, не дублирайте въпросите, защото това затруднява нашата работа и води до забавяне. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-24 09:40:47 |
Как може да ни се предостави служебна книжка |
Анонимен |
Съгласно чл. 111 от Закона за държавния служител, при постъпване на работа държавният служител е длъжен да представи на лице, определено от органа по назначаването, служебната си книжка. Когато държавният служител постъпва за първи път на държавна служба, органът по назначаването е длъжен в срок 10 дни да му издаде служебна книжка. Постъпването за първи път на служба се удостоверява от държавния служител с декларация. Служебната книжка се съхранява от лице, определено от органа по назначаването. За допълнителна информация може да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-14 18:39:20 |
Добър вечер,искам да се допитам до вас,за следният момент-в момента съм в отпуска по майчинство,държавен служител съм,от института,в който работя искат да ме преназначат на нова позиция,тъй като моето място е заето от заместващата ме колежка,без да съм предупредена.Имам ли право да откажа,на какво основание,и какви ще са последствията за мен? |
Ана Иванова |
Уважаема г-жо Иванова,По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |