| 2015-04-28 21:00:58 |
Задължително ли е зануляването на работния график на 6 несеца при работа на смени /непрекъснат график / ? Кой чл. от КТ ? |
Веселинова |
Уважаема г-жо Веселинова, Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ). При сумираното отчитане (изчисляване) на работното време установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Въз основа на горното, в случай че работодателят въведе сумирано изчисляване на работното време, с оглед организацията на работа в предприятието, той може да утвърждава месечни графици за работното време на работниците и служителите. Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-30 11:25:31 |
Здравейте, може ли да бъде назначен работник по втори трудов договор на 8 часа при положение че при основния работодател е пуснат в неплатен отпуск ? Какви допълнителни документи са необходими за назначаването му? |
Георги Атанасов |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Няма законова пречка да сключите втори трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда на 8-часов работен ден докато ползвате отпуск по основното трудово правоотношение. ЯР/ |
|
| 2015-07-17 13:33:53 |
Моля, да ми отговорите!
С промените от 17.07.2015 г. в кодекса на труда в ДВ бр.54. Колко дни е отпуската, която може да с е отлага за следващата година? |
Любомир Иванов |
С промените на КТ не е определен изрично броя дни от платения годишен отпуск, които могат да се отлагат за следващата година. СН/ |
|
| 2015-08-17 13:05:55 |
Пенсионер съм. Работя на срочен трудов договор със срок на изпитване - 6 м. Член съм на съюза на работодателите. Бих ли получила обезщетение за оставане без работа, след изплатените суми за не спазено предизвестие, 3 м. оставане без работа и още 9 месеца? |
Радка Златева |
Уважаеми г-жо Златева,
Съгласно Кодекса на труда работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа, което се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на изрично посочените в разпоредбата правни основания.
Задължението за работодателя да изплати обезщетение възниква, когато той е прекратил трудовия договор на работника или служителя на едно от следните правни основания:
- закриване на предприятието (чл. 328, ал. 1, т. 1) ;
- закриване на част от предприятието или съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2);
- намаляване обема на работа (чл. 328, ал. 1, т. 3);
- спиране на работата за повече от 15 работни дни (чл. 328, ал. 1, т. 4);
- при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност (чл. 328, ал. 1, т. 7);
- когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност (чл. 328, ал. 1, т. 8).
Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец, като с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок.
Обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ се дължи и на работещ пенсионер, ако отговаря на условията на разпоредбата. ЛТ/
|
|
| 2015-08-31 15:17:40 |
Уважаеми госпожи и господа, задавам въпрос относно параграф 49 от ЗИДКСО, който гласи: "Лицата по чл 69 от КСО, които имат необходимия осигурителен стаж за придобиване право на пенсия, МОГАТ да се пенсионират без да се изисква освобождаване от служба, съответно - уволнение или прекратяване на правоотношението"
Въпросът ми е - аз съм по чл. 69 и искам да се пенсионирам и да продължа да работя, тъй като това разбирам от закона, но ТАКА ЛИ Е НАИСТИНА???? |
Радослав Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев,
От 15.08.2015 г., съгласно § 49 от преходни и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, обнародван в Държавен вестник - бр. 61 от 2015 г., лицата по чл. 69 от Кодекса за социално осигуряване, които имат необходимия осигурителен стаж за придобиване право на пенсия, могат да се пенсионират без да се изисква освобождаване от служба, съответно – уволнение или прекратяване на правоотношението. По този начин се създава равнопоставеност на лицата по чл. 69 с всички други осигурени лица, за които от началото на 2015 г. отпадна изискването за прекратяване на осигуряването, за да може да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тоест няма пречка да продължите да работите и едновременно с това да подадете заявление за отпускане на пенсия, ако сте изпълнили условията за това. НА/ТПООУТ
|
|
| 2015-10-21 14:49:13 |
Здравейте,
интересува ме на колко дни платен годишен отпуск имам право през 2015 година ако имам придобит трудов стаж както следва:
2013 година - 2 месеца
2014 година - 2 месеца
и сега при последния работодател към 01.11.2015 година ще направя 8 месеца общ трудов стаж, като при него работя от 01.06.2015 година. Интересува ме дали имам право на 20 дни или на дни пропорционално на отработеното в последната фирма - 11 дни. |
НУРТЕН ЮМЕР |
Съгласно чл.155, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 от Кодекса на труда. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Правото да се ползва отпускът възниква от момента на придобиване на 8-те месеца трудов стаж. Видно от запитването, към 01.11.2015 г. ще придобиете 8 месеца трудов стаж, като при този работодател работите от 01.06. 2015 г. С оглед на горното, за 2015 г. имате право на платен годишен отпуск пропорционално на месеците, които Ви се признават за трудов стаж при този работодател от постъпването Ви на работа при последния работодател – 01.06.2015 г. до края на календарната година. МВ/ |
|
| 2015-12-05 09:08:14 |
Здравейте!Бих искала да разбера, ако има увеличение на заплатите в дадено предприятие, но някои от служителите са в продължителен болничен, кога следва да им се актуализира заплатата - след завръщането им на работа и дали следва да е със стара дата, от момента на увеличението, или може тази актуализация да се направи и по време на болничните?Увеличението е спуснато от по-висше ниво, а не е на местна почва в регионалното предприятие.
|
М.Митева |
Няма пречка по време на ползване на законоустановен отпуск да се подпише допълнително споразумение за увеличаване на трудовото възнаграждение. Съгласно ал. 3 на чл. 118 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Когато увеличаването се извършва едностранно от работодателя, то се извършва със заповед от работодателя /в която посочва от кога влиза в сила увеличението/, поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. В чл. 66, ал. 5 от КТ е предвидено, че при всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен при първа възможност или най-късно до един месец след влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени. промяната ще породи действие след завръщането Ви на работа. МВ/ |
|
| 2016-05-12 10:29:05 |
Здравейте!
Материално отговорното ни лице излезе в продължителен болничен. На неговото място взехме заместник, но как да направим инвентаризация като МОЛ-а е в болничен? Възможно ли е само със заповед да се определи новия МОЛ без да е проведена инвентаризация и да има приемане предаване?
Благодаря ! |
Марияна Атанасова |
Когато материално отговорно лице се налага да отсъства от работа, независимо по какви причини, трябва да се осъществи приемане-предаване на имуществото, за което то отговаря. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че работодателят следва да назначи комисия, която да извърши опис на наличното имущество. За повече информация се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
|
| 2016-06-09 15:00:22 |
Учител по проф. подготовка съм. В резултат на 2 поредни раждания имам натрупана отпуска от 266 раб. дни/ вкл. за 2016/. Въпросът ми към Вас е: Имам ли право да използвам цялата полагаща ми се отпуска без прекъсване, независимо че е повече от 6 мес. в рамките на 1 календарна година. Благодаря! |
Маринела Стоянова |
Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. Той се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя (чл. 173, ал. 1 от КТ). От разпоредбите може да бъде направен обоснован извод, че за да ползвате наведнъж целия си натрупал се до момента платен годишен отпуск е необходимо разрешението на работодателя Ви. Предвид обстоятелството, че се завръщате на работа след отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал. 1 от КТ, то от значение е разпоредбата на чл. 176а, ал. 2 от КТ, съгласно която, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Обръщаме Ви внимание и на разпоредбите на чл. 176, ал. 2 и ал. 3 от КТ, според които, когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително. Поради спецификата на длъжността учител, следва да се обърнете и към Министерство на образованието и науката. ЯР/ |
|
| 2016-06-26 15:59:04 |
Уважаеми дами и господа,
бих искала да Ви попитам, какви документи трябва да ми издаде работодателят при прекратяване на трудовото право отношение съгласно чл.326 от КТ.
Вече напуснали колеги споделят, че не се дава Заповед за прекратяване на трудов договор, в която следва да са вписани основанието за прекратяване на договора, както и какви обезщетения следва да бъдат изплатени на работника или служителя. |
Милка Вълчева |
Уважаема г-жо Вълчева, съгласно чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен в срока по ал. 1 да му предостави обективна и справедлива характеристика за неговите професионални качества и за резултатите от трудовата му дейност или обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател (ал. 2). В ал. 3 на чл. 128а КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 326, ал. 1 КТ обезщетенията, които работодателят дължи на работника или служителя зависи от условията, при които се прекратява трудовия договор, така например ако работникът или служителят има неизползван платен годишен отпуск към датата на прекратяване, то работодателят му дължи обезщетение за дните неизползван платен годишен отпуск, които не са погасени по давност на основание чл. 224, ал. 1 КТ. Също така, ако работодателят, като предизвестена страна, прекрати трудовото правоотношение преди изтичането на срока на писменото предизвестие, ще дължи на работника или служителя обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието съгласно разпоредбата на чл. 220, ал. 2 КТ./КНП/ |
|