| 2014-12-10 08:06:19 |
Работник,който е в невъзможност да изпълнява работата си, поради болест довела до трайно намалена работоспособност и здравни противопоказния въз основа наТЕЛК си е пуснал молба за освобождаване.В същото време има и условия за пенсиониране при 2-ра катег.труд.Редно ли е да се изплатят 2-те обезщетения по чл.222/2 и чл.222/3КТ или само по чл.222/2КТ? |
Евг. Ваилева |
В чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал.1, т. 1 от КТ) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. В случай, че трудовият Ви договор е прекратен на някое от посочените в разпоредбата основания, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 2 брутни заплати, ако имате най-малко 5 години трудов стаж. Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от шест брутни заплати се изплаща от работодателя, ако лицето през последните 10 години от трудовия му стаж е работило при същия работодател. В случай, че работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовото му правоотношение поради болест е придобил и право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той ще има право и на двете обезщетения, предвидени в ал. 2 и ал. 3 на чл. 222 от КТ. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-02 13:40:20 |
Здравейте! Платения годишен отпуск ми е 48 работни дни! Имам ТЕЛК с 86% увреждане и въпроса ми е следния. Имам ли право на допълнителен отпуск, след като съм с ТЕЛК решение и на колко дни? |
Катя |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Имайки предвид направеното от Вас запитване и посочените в него обстоятелства, е необходимо да се отбележи, че съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че попадате в хипотезата на чл. 319 от КТ, то разполагате с не по-малко от 26 работни дни за съответната календарна година. Имайки предвид броя дни платен годишен отпуск, който сте посочили в запитването си, то изискването на чл. 319 от КТ е изпълнено. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-12 00:39:05 |
Здравейте, интересува ме към коя институция мога да се обърна,относно ЖАЛБА срещу ИА ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА? Касае се за предоставяне на документи с невярно съдържание и фалшифицирани подписи на служители пред ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА и отказа на ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА да сезира Прокуратурата,която е компетентна да потвърди сигнал ми според чл.407КТ |
Георги Стоянов |
От изложеното е видно, че се касае за представяне на документи с невярно съдържание и фалшифицирани подписи, и отказ на инспекцията по труда да сезира съответната прокуратура. Предвид горното мнението ни е, че жалбата следва да отнесете до Изпълнителния директор на ИА "ГИТ". МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-16 16:55:04 |
Наш служител ще се пенсионира след 01.01.2015г. при новите условия /без прекратяване на ТД/. Ако след време същия служител, ВЕЧЕ УПРАЖНИЛ ПРАВОТО СИ НА ПЕНСИЯ, прекрати трудовия договор, ще получи ли обезщетение на основание чл.222, ал. 3 от КТ. Благодаря за отговора. |
Татяна Николова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено считаме, че лицето ще има право на посоченото по-горе обезщетение при прекратяване на трудовия договор и при условие, че отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-30 12:47:59 |
Здравейте! Във фирма с нестопанска цел имаме сключен договор за управление. Полага ли се платен годишен отпуск на лицето, с което е сключен този договор? Благодаря! |
Валентина Бояджиева |
Уважаема г-жо Бояджиева, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно платения годишен отпуск. Правата и задълженията по договор за възлагане на управление са регламентирани в самия договор. Следователно изпълнителят по договора има такива права и задължения, каквито са уговорени в самия договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-15 12:59:54 |
Здравейте! При явяване на дело с съда често се случва да ни е в почивния ден - от понеделник до петък. Имаме ли право на компенсация - например първия работен ден от предстоящата смяната? С уважение: Л. П. |
Л.Пашунов |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. Страни по делото са ищец и ответник. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с ксерокопие от призовката от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. В ал. 3, т. 3 на чл. 157 е предвидено, че в тези случаи на работника или служителя се изплаща възнаграждение според специалните закони. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд, поради което по същество отпускът следва да се счита за неплатен. В КТ не е предвидена компенсация в работни дни за явяването пред съд. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-24 15:19:16 |
Здравейте, Работодателят няма задължение да съхранява трудови книжки на служителите. Може ли обаче да откаже да ги съхранява? Може ли това да стане с вътрешна заповед? Има ли задължение работодателят да предоставя на всеки новопостъпващ служител декларация за това дали лицето желае или не работодателят да съхранява трудовата му книжка? |
М.Михайлова |
Съгласно чл. 348, ал. 3 от Кодекса на труда, трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея. В чл. 1, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че работодателят, след като вземе необходимите данни от трудовата книжка, я връща на работника или служителя. Няма забрана трудовата книжка да се съхранява и от работодателя при писмено искане от работника/служителя. В кодекса на труда, както и в посочената наредба не е предвидено задължение за работодателя по отношение на новопостъпващите работници/служители да попълват декларация относно съхраняването на трудовите книжки. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-17 12:59:01 |
предстои ми да се явя пред нелк как да докажа трудовия си стаж след като предишния ми работодател ми задаржа книжката подадох жалба може ли нои да ми издаде удостоверение за трудов стаж които да послужи пред нелк |
милена радева |
По искане на осигуреното лице, на негов представител или на съответното длъжностно лице от Националния осигурителен институт, работодателят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях. Срокът е 14-дневен от направеното искане. Работодателят няма право по никакъв повод да задържа трудовата ви книжка. За задържане на трудовата Ви книжка работодателят дължи обезщетение по реда на чл. 226, ал. 2 от Кодекса на труда, според който работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. За нарушение на трудовото законодателство следва да се обърнете към инспекцията по труда по адреса на предприятието. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-04 02:18:45 |
Може ли работодател да ме уволни дисциплинарно, ако договорът ми е по чл.67, ал.1 , т . 2 във връзка с чл. 70, със срок до 01.04.2015г. и фиксирано предизвестие от 2 месеца? 1 седмица преди 01.04.2015 г. съм подал молба за напускане. |
Кирил Димитров |
От запитването е видно, че сте депозирал до работодателя си молба за прекратяване на трудовия договор. До прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да изпълнява трудовите си задължения. Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи на работника или служителя по трудовото правоотношение за извършено от него тежко дисциплинарно нарушение. В чл. 190, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2. Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. В случай че работодателят е поискал писмени или устни обяснения, но работникът или служителят не ги е дал по своя вина, трудовият спор пред съда се разглежда по същество. Ако работодателят не е изслушал работника или служителя по своя вина, тогава съдът отменя заповедта за дисциплинарно наказание по тази причина, без да разглежда спора по същество – ал.2 на чл.193. Трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2 – месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-17 11:22:57 |
Предстои ми защита на дисертационен труд и придобиване на докторска степен.При извършването на една и съща работа като психолог в ДЦ , имам ли право въз основа на по-високата образователна степен(третата на висшето образование-докторска)и на по-висока заплата или някакво увеличение въз основа на това? |
Христо Йорданов Йорданов |
Уважаеми г-н Йорданов,
Организацията на работната заплата в предприятието се регламентира във Вътрешните правила за работната заплата.
Съгласно чл. 22, ал. 4 НСОРЗ във Вътрешните правила за работната заплата се регламентират правилата и процедурите за определяне и изменение на основните работни заплата.
Съгласно чл. 11 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за образователна и научна степен "доктор" и “доктор на науките”, свързана с изпълняваната работа, на работника или служителя се изплаща допълнително месечно възнаграждение, в размер не по-малък от петнадесет лева, съответно петдесет лева.
От горния текст е видно, че това допълнително месечно възнаграждение се заплаща, само когато притежаваната степен е свързана с изпълняваната работа. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |